第362章 確認走在正確的道路上

  其實像林超涵提出來的這些建議，這些領導長輩大多數也是在討論中的，沒有誰是傻瓜，生產中是什麼情況，他們門兒清，只不過冰凍三尺非一日之寒，每推進一步，其實都是非常艱難的，之前林煥海推行的各種改革措施，都是在朝著這個方向邁進，只是仍然不夠徹底，而且只是解決了一些容易做到的事情，啃骨頭的事，觸及靈魂的事，還都只是淺嘗輒止。

  說到降成本，對西汽來說，其實核心只有三條，一條是人員成本，一條是材料成本，再就是管理成本。上面林超涵說的，其實主要也都是針對這些展開的，不過說得相對具體一點。

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  會議室里的空氣凝固了一會兒，林超涵說完，也靜靜地沒有出聲，等待著長輩們的意見。

  過了一會兒，郭志寅才開口說道，「小超，你剛才說的，重新核定工時單價是什麼意思？」

  「哦，我覺得我們需要再搞一個工時覆核專項，我仔細考慮過，之前在車間的時候也調研過，我覺著我們現在的工時核定還是有漏洞的，有一些錯誤的、人工的統計方法，導致我們其實是多付出成本了。」

  這個話很得罪人，要知道，林煥海上次搞完改革後，各車間幹得熱火朝天，很多工人的工資都提升了，總體來說效益也是隨之提升的，但是現在林超涵的意思是這些都還不夠，還要再精細化一點，這樣的話有可能會影響到一些人的工資獎金收益的。

  「這個會不會讓工人們擔心我們太摳了？」姜建平有些擔心地問。

  「恰恰相反，我覺得這樣做才更公平一些，有些環節，靠著這種不精確的統計，多拿多得，其實就是對真正優秀工人的不負責任。這都是合理範圍內的成本壓縮，我們並不是要剝奪他們的合理收益，只是收回不合理的部分所得而已。」林超涵補充道，他對這件事情想得很透徹，現代企業生產，容不得得過且過。

  「小超說得有道理。」王興發表態贊成。

  「這樣子吧，把陸剛喊過來。他是管生產的，聽聽他意見吧。」林煥海對王興發道。

  王興發立即給陸剛撥了個電話，請他過來一敘，陸剛正在為了生產車間的一些小事情忙得焦頭爛額，聽到會議召喚又不得不來。

  他的火氣有點大，進來後，直接先自己倒了兩杯水咕咕地就喝完了，然後才一屁股坐在沙發上，長吁了一口氣，抱怨道，「咱們最近新招進來的一些工人，實在是素質太差了，這麼簡單一點小事都做不好，盡添亂子。」

  「怎麼回事？」姜建平連忙問道。

  「你得問老潘去，這傢伙這兩年招進來的人，總有進來一些不靠譜的，怎麼教都教不好，今天鑄工分廠那邊，有個傢伙，胡亂操作，搞得我們浪費了不少好鋼材，現在還在統計損失中。」陸剛很肉痛，這些浪費的，回頭都會增加公司的成本。

  林煥海聽了都直皺眉頭，現在還在談降成本呢，這好，馬上就聽到還要浪費成本了，這怎麼得了。

  「正說到要裁掉一些不合用的人呢。」郭志寅笑著說，「小超剛才提議，像這些不合格的工人，直接裁減辭退得了。」

  「必須得辭啊，這種人留著簡直是個禍害，太不靠譜了，回頭我真得說說老潘去。」陸剛抱怨道。

  「也不能盡怪他，他也是盡力了。」姜建平說，「這幾年，很多人都去廣東打工了，畢竟那邊打工賺的錢可能更多，也更有用武之地，願意到我們這裡來幹活的人本來就少了，更何況，外面還有很多其它的民營企業蓬勃發展，都在招人，我們現在算是搶人了。沒辦法，也只能招一些普通的農民，他們種地利索，但是在工廠幹活就不見得在行了，需要時間來磨合。」

  「那也要寧缺勿濫的好！」郭志寅道，「我們搬到新址那邊後，還要再擴招，這次，我建議儘量去招多一些技校畢業的學生都比較好。」

  「這些我們一直都在招，不過，因為我們的地理位置比較偏，很多技校畢業的學生都不願意來我們這，等以後搬到了新址，估計招到素質更高一些的技校學生，應該會容易得多。」姜建平答道。

  「希望儘快能招到這些人吧，不然以後的生產確實麻煩很大，人不行，什麼都會出問題。」陸剛說著，端過林超涵給他剛倒的水，接著灌了一大口，這已經是他喝的第三杯茶了。

  「對了，小超，你把剛才說的再跟陸副總說一遍。」

  「好咧！」林超涵就重複了一遍剛才的建議。

  「我們剛剛正在討論這個工時重新核定的問題，你覺得可行麼？「林煥海問陸剛。

  陸剛沉吟了好一會兒，重新核定工時，其實對生產部門來說，是增加了壓力，一種慣性形成後，要調整起來，特別費勁，那些工人，恨不得干一小時的活給十個小時的錢，你如果跟他們摳這些，有些反抗是必不可少的。如果沒有必要，他也不想動。

  「小超，你搞工時覆核，我不反對呢，但是這個能降低多少成本呢？關鍵是，現在著急搞這個，必要性在哪？會不會反而影響正常的生產？「陸剛反問道。

  「必要性的問題嘛，我來回答你吧。」林煥海接過話頭，「現在所有的環節都必須要壓縮成本了，市場競爭激烈，連日本山鷹都趕過來跟我們搶食，我們那些兄弟廠家，現在拿著中卡當重卡賣，都在拼命地擠壓我們的市場生存空間，不降價，我們是打不過他們的，要降價，當然就必須要壓縮成本了，哪裡能壓縮就從哪裡壓縮，不得已的事情，但也正好，是倒逼我們改革，精益求精的動力了。至於，說會不會影響正常的生產，我覺得這個是多慮了，只會更好，不會不利，真有不利，我來負責任。」

  陸剛聽了點點頭，「好，我認同，這件事可以做，但是具體怎麼做，有什麼效果呢？」

  林超涵斟酌了一下，緩緩說道，「我建議，這個工時覆核專項，可以由工藝部來完成，必須跑遍公司每個車間，對著工藝工序卡片一個工序一個工序卡，雖然不能完全準確的計算工時，這方面的手段確實咱們也欠缺，但是只要做下來，就一定會有大量的錯誤被糾正。至於會降低多少成本，我之前略微測算過，至少應該能降低5%－10%的生產成本！」說著，他舉了幾個生產環節的小案例，根據這些數據上的差異正好推論出了降低5%以上成本的可能性。

  「而且，這個事情不能一次定，我們以前生產什麼，工藝工序都是一次性就定好了，後面不怎麼修改，換新設計時，也往往就偷懶借鑑了以前的統計方法，這些都不夠精細，工藝部如果能夠辛苦一點，每次有新的工藝做出來，就進行一次新的工時核定，長期積累下去，我相信收穫的效益會更高的。」林超涵說道，此後的改革也確定如他所言，僅僅這一項降加工成本7%，後來這個傳統堅持下來，生產逐步走向了精算化。

  「能降低這麼多的成本，那這事我們就儘快安排下去！」陸剛一拍桌子，表態下決心，他可不傻，沒看到大家都在盯著他嗎，這事他不干也不行了。

  「那好！你回去後，立即安排這事。」林煥海很滿意，陸剛這人有時候性格比較剛猛，但是幹事情的優點是特別認真，只要干一件事情就一定能幹好。

  接下來，他們就又討論了生產物料成本的降低，這方面主要是針對加工失誤導致的工廢，還是從工藝上下手，需要研究工藝優化和工位器具、刀具優化，比如說機加工，原來用加工人自己磨的車刀，不但費時，而且刀具一致性難保障，每次出來的產品都有差異，後來換了成本高的機夾刀具，只需要換刀片，雖然成本上去了，但是產品一致性和加工節拍都保障了，料廢下來了，返工下來了，綜合刀具成本比原來還低了一半。

  這個主要是技術問題和設備問題，好在新址那邊這方面的工作已經開展了，他們只是再明確了一下方向，確認走在正確的道路上，就沒有多說了。

  接下來他們討論了怎麼對付料廢，相對來說複雜的多，因為面臨的主要問題不是技術，而是人的觀念。你叫不醒裝睡的人，對於那些本來就是磨洋工吊兒郎當的人再怎麼教育都是無用的。

  怎麼辦呢？

  這個就得上管理手段了，林煥海提出了一個很粗暴但是很有效的方法：罰，發現一次問題，罰，第二次加倍罰，第三次調崗。

  這個方法，林超涵其實是提不出來的，但是他歪著脖子想了半天，竟然覺得薑還是老的辣，這好像是最簡單有效的方法了，後來實踐證明這招還真管用，抓了幾回典型後，那些吊兒郎當的工人一方面叫苦連天抱怨不斷，但另一方面真的做事情用心多了，廢料再次降少很多。

  但是，大家明白，光靠罰不能解決所有問題，還得有技術手段支撐。