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  教育局康局長因為身體原因，請求辭去局長、黨組書記職務，關係放到市委老幹部局，原職級待遇保持不變，醫療、護理、福利等均比在局裡好很多。

  康局長兒子轉公務員的事情，按照陽城市的有關規定，凡是在事業單位擔任副科以上職務滿三年者，可以不經過考試直接辦理調動。趙瑞星查了檔案，康公子目前的副科任職只有兩年零八個月，只要再等四個月就可到局機關上班。康局長女兒的編制問題，也由黃一平出面同人事局、編制辦、師範協調妥當，擬在一個月後全市事業單位的集中招聘中，專門留出一個名額，以照顧康局長公傷的名義特事特辦。如此，黃一平也算對康局長有了交待，將一樁原本棘手的難事，辦成了一舉多得、皆大歡喜的好事。

  當然，這些情況全都瞞著胡春來，只等新局長上任後再行辦理相關手續。

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  教育局局長、黨組書記一職，正式進入選拔程序。

  按照常規，像教育局長這樣的職務補缺，可以採取幾種不同的方式：一種方式，既然現在有個主持工作的常務副局長，而且胡春來原來就是正處職，又已經兼任教育工委書記，那就完全可以拿到市委常委會上議一下，直接在任命黨組書記，再放在市人大常委會例會上履行一個舉手表決程序。二種方式，像海北縣委副書記的選拔一樣，這邊暗中內定了人選，那邊高舉公開、公平、公正的大旗，大行所謂民主推薦、測評、考察，轟轟烈烈走個過場，讓廣大觀眾參與熱鬧一下。三種方式，也是時下很多地方最為時髦的做法——公開選聘。真正的公開選聘，倒也不失民主公正。然而，時下在某些地方，公開選聘也漸漸走樣。乍一看，這種方式貌似隨手撒網、大海撈針，其實也是內藏玄機、貓膩多多。要知道，從制定準入條件到遊戲規程，大多已經比照某些意中人照貓畫虎，圈定了一個具體範圍，那網撒向哪裡、針由何處抓撈也都心裡有數了。總之，就像台上活蹦亂跳的木偶，最終也逃不過背後那隻無形之手的掌控。

  對於「三劍客」們來說，當然希望採取第一種辦法，直接任命胡春來接班。或者，頂多走個考察的過場，由組織部派人到教育局晃悠一下，發張表打打勾、填填數字，再隨便找幾個幹部談談，私下裡早將胡某人排在第一，成功晉位。而對廖志國來說，自然不可能讓對手如願。但是，他也不願意採取公開選聘的辦法，具體原因有二：其一，自從擔任市委書記之後，他對前任洪大光那套過於鬆散的管理方式極不適應，班子裡那種過度民主自由的風氣，已然讓他感覺到一種很強的危機感。他覺得，在陽城這種地方，權力還是應當相對集中，尤其是堂堂市委書記，更加需要一定程度的集權與強權。因此，他對所謂常委無記名投票、全委會票決，以及選拔任用領導幹部採取海選、公聘之類的做法，基本上持抗拒態度。其二，採取公開選聘的辦法，只要操作得嚴密、周全，雖然可以掌控局面，卻也具有某種不確定性，甚至有很大風險——畢竟時下的陽城官場，廖志國尚未達到一手遮天的程度，很多方面還要受到反對派掣肘。何況，你搞公開招聘，不光胡春來必然參與，說不定「三劍客」還會鼓動更多盟友來攪局，其結果更有可能令局面失去掌控，讓對手鑽了空子。最終，廖志國經與黃一平、趙瑞星反覆商量，決定採取第二種方式，在教育系統內進行民主推薦與選拔。

  消息傳出，苗長林、賈大雄、胡春來不免有些失望。他們期望中的第一種方式，並沒有出現。

  「算了，不就是個破局長嗎？老子還就不幹了，大不了回到學校教書去！」胡春來有點氣急敗壞。

  「唉，採取什麼辦法選拔教育局長，事情說大不大，說小不小，人家可以拿到常委會上討論，也可以私下就拍板決定了，我這個組織部長也沒有辦法呀。」 賈大雄嘆息道。

  「話不要這麼講嘛，他姓廖的越是不想讓你當這個局長，咱們還就要爭這口氣！不就是民主推薦、測評那一套嗎？你放心，在教育系統推薦選拔，你還是有優勢的嘛！再說，最終人選總要拿到常委會上討論，那時候咱們再和他計較不遲！」 苗長林安慰胡春來。

  經過苗長林、賈大雄一番勸慰，胡春來只有重新振作起來，抖擻精神，準備投入戰鬥。

  黃一平和趙瑞星兩個人，也是按照既定的戰略部署，著手在教育系統系統攪起一場風浪，志在擊碎胡春來的局長美夢。

  黃一平曾在教育系統工作幾年，調到市里做秘書這十幾年，同原來的那些領導、同事一直保持著密切聯繫。教育部門的那些人，看到黃一平先後得寵於馮開嶺、廖志國，眼見得仕途越來越向順處走，總是百般拉關係、套近乎，或藉機接近市領導，或向市財政多要點錢物。平常，黃一平每每到了教育界，也是自稱回到娘家，大家對他異乎尋常的熱情。最近，他頻繁往來於教育系統，大家照例很親熱，不免要討教局長選拔的事情。其中，有人是直言不諱明著打聽，也有人是曲里拐彎暗語試探：

  「秘書長，市里這次玩真還是動假？現在動員大家推薦、報名，是不是暗中早就定好了人選？」

  「常務副局長胡春來不是早就行使局長職權了，直接將他的那個副字去掉不就得了，還搞這麼些虛頭八腦的形式幹什麼？」

  「市里搞這種民主推薦，是真要舉賢任能，還是僅僅走個民主的過場？如果是前者，咱就認真對待。否則，咱連陪著玩兒的功夫都沒有。」

  ……

  黃一平聽了，笑道：「教育局這麼大個部門，選拔局長又不是挑兩斤青菜蘿蔔，怎麼會不慎重不認真！」或者，反問對方：「難道市領導吃飽了飯沒事做，會拿整個教育系統的同志尋開心？你認為有這種可能嗎？」

  有道是，鑼鼓聽聲，聽話聽音。黃一平的這種回應，很快就讓那些打聽、試探者聽出了弦外之音，並且隨之聯想、演繹、生發出諸多不同版本的傳聞，中心意思只有一個：據接近核心層的權威消息稱，本次教育局長人選，絕對未曾預定，選拔完全民主、公開，保證百分百的公平、公正。

  趙瑞星與黃一平相呼應，憑藉他在組織部工作多年的便利，廣泛聯絡教育局黨組成員、副局長，以及下屬有關學校的校長、書記，動員他們響應市委號召，踴躍報名參與局長的競爭，以實際行動接受組織的檢驗與挑選。他還反覆告訴這些人：「你們放心，只要你們以積極的姿態、認真的態度參與其中，相信一定會有機會！這個，我以黨性和人格向你們保證！」

  那些局領導班子成員和學校的校長、書記，大多是符合選拔條件的正、副處職幹部，原本認為胡春來接班已經是鐵定的事實，現在經過趙瑞星這麼一動員，心裡的那塊痒痒肉又開始蠕動起來。他們覺得，別人說話可以不算數，一個組織部的常務副部長總不至於明目張胆忽悠人吧。

  如此一來，教育系統一潭原本還算清靜的水，很快就被攪得近乎沸騰且渾濁不堪。

  水渾的一個重要標誌，是有很多人開始找關係、通門路，希望衝擊教育局長位置。這些人中，不僅包括教育局的那些黨組成員、副局長，而且還有陽城師範、中專、農校以及幾所省重點中學的校長、書記，甚至連督導室主任都蠢蠢欲動。教育系統外部，也有些官員瞄準了這個把缺，他們中有市委、市府聯繫教育的副秘書長，幾個部的副部長，有關委、辦、局、室和下邊縣（市）、區的副職，好多人打著曾經做過教師、管過教育的名號。陽城中學的毛校長，不知通過什麼關係，竟然打通了省委梁副書記夫人的關節，梁夫人又找到廖夫人蘇婧婧，後者再將國際長途打給黃一平。陽城中專書記老叢，將關係通到北京某部，又通過部里找到龔書記，省里電話徑直打給了廖志國。沒想到，一個局長位置的空缺，很快便形成群蜂逐花的效應。不幾天，機關里就傳出一些風聲，教育局長人選由胡春來接班的一邊倒傾向，轉而變化為多種可能並存。

  黃一平、趙瑞星設計的第一步目標初步實現——既然胡春來不再是局長的當然人選，那勢必就成了其餘眾人的競爭對手。俗話說，官場如戰場。官場上的競爭，有時往往會比戰場更富有血腥味與戲劇性。陽城教育局長之爭，很快就轉化為一場不見硝煙的戰爭，而且大家的攻擊目標首先就是胡春來。攻擊的辦法，無非與對待廖志國大同小異——明處有槍，暗處有箭。於是，一批批匿名舉報信雪片般飄灑開來，上自京城、省城的重要領導，下至市委書記廖志國、紀委書記何長來等等，反映的問題從徇私舞弊、貪污受賄到公款吃喝、生活腐化，甚至一直追溯到他擔任中學老師期間，曾經將將食堂里的一箱豆瓣醬據為己有。表面看，舉報信上的那些內容，掌握得既具體又準確，估計真要查下來，卻又不知幾成是真事。當然啦，這種信寄給廖志國、何長來，也算是對症下藥、處心積慮了。緊接著，就有類似內容的小道消息，「非典」病毒一般在民間傳播，把個胡春來說得連地痞、無賴、流氓、惡棍都不如。

  陡然間，胡春來就像被人剝光衣服一般，置身於輿論漩渦的中心。