2.圓滿的幹部體系

  二是《金安市幹部檔案填寫試用辦法》，主要內容是：凡是幹部鬧矛盾，污陷他人，行賄受賄索賄，打架鬥毆，欺上瞞下（如向上級部門或領導虛報實績、浮誇等等），欺上壓下的，都要寫入檔案。徹底改變檔案填寫粗放，抓大放小的問題。用檔案體現幹部的個人品質和政治素質。以此作為考察幹部德才的重要參照標準之一。這是規範幹部行為，實行廉潔自律的一個監督性的措施。這也是一個新生事物，也遭到了一些常委的反對。說這太過分了，又不是老子管兒子。太細了會搞得人人謹慎，人人自危。

  這天的古長書紅光滿面，西裝筆挺，顯得特彆氣宇軒昂。加之這兩年有點發福，凸顯出一些王者氣質來。古長書說，「我們的目的就是要讓大家謹慎，因為我們的一些幹部太不謹慎了，太不自覺了，他們在許多時候，喪失了一個共產黨員的原則立場。」進而，古長書很具體地指出：「我們向來管幹部只管大的方面，比如給予黨紀處分了，受了表揚了就寫入檔案。可是，他污告領導，污告同事會寫入檔案嗎？他打擊報復下屬會寫入檔案嗎？在搬遷、收繳農業稅、計劃生育工作中，有些幹部的做法非常粗暴，下面很反感，會寫入檔案嗎？我們有一個鄉長，省長下來檢查工作，他竟然不惜借了兩萬塊錢，來裝飾農家大院，偽裝成扶貧成果，說農民過上好日子了，直奔小康生活了，居然把省長哄得非常開心，他還為該鄉爭取到了五十萬元扶貧專款，是從省長基金中撥出來的。事過一年之後，這位鄉長提拔為某局局長時，他象傳經送寶一樣自己說了真相，讓其他部門也來效仿，他還恬不知恥說現在領導都是哄出來的。因為過去了，縣裡也沒再追究他的責任。而且居然說他是個能人。這樣的事情會寫入檔案嗎？常委同志們，你們想想啊，通過這些劣跡，我們足以看出這種人的政治責任心和使命感是多麼薄弱，他根本就沒有把老百姓的利益放在第一位。而他所考慮的，就是如何應付上級，如何應付檢查，如何讓自己儘早提拔。敢於在報表上，在匯報上弄虛作假的人，他就已經喪失了一個作領導的起碼資格。以前我們習慣於既往不咎，下不為例。現在不行了，我在這裡給大家提供一個信息：這位當鄉長時哄過省長的局長，已經讓他停職檢查。縣裡為了保持臉面，可以對他既往不咎。可我古長書不會對他既往不咎的。我必須對他一查到底！敢騙省長，就敢騙市長敢騙縣長。」

  古長書此言一出，常委會頓時炸開了鍋。除了賀建軍、紀委書記外，其他人都不知道竟有這樣的事。他們氣憤，驚訝，也覺得荒唐可笑。他們也從古長書的臉上看出了他的強悍和堅定不移的意志。

  政協主席提了一個問題：「古市長，我有一個疑問，在檔案上這樣做，會不會讓幹部們覺得，檔案用來記錄污點的？由此引起幹部的不安？」

  古長書說：「檔案本身就是用來記錄一個人的生活歷程的，也就是一個人的人生記錄。有污點有亮點都是正常的。但是，我們現在的檔案管理並沒有發揮這樣的作用。出人意外的是，往往在提干時，卻有人去篡改檔案。可見，我們的檔案沒有發揮應當發揮的作用，反而被一些別有用心的人利用了。我們這樣做，是為了加強檔案管理，使檔案成為個人的形象照片，同時也是監管幹部的一個措施，促使我們的幹部隨時隨地都保持一個良好的形象。」

  

  繼而，又有人提出一個問題：「可是，這檔案的填寫誰來負責？」

  古長書說：「各區縣各鄉鎮都成立相應的檔案管理委員會和幹部評審委員會，負責評議幹部和填寫檔案。單位領導的檔案要上級部門評議和填寫。這個事情要做就做大，做細，看起來是務虛，實質上是以虛促實。這樣做，不會增加財政支出，不會增加執政成本。可話說回來，任何一項措施的出台，都不可能是十全十美的，沒有缺陷的制度是不存在的。我們不可能把幹部隊伍中存在的許多問題都一次解決好。這一點，大家不要抱任何幻想。但是，做為一級政府和執政者，我們要為建立健全一個圓滿的幹部體系而努力。」