第29章 1.一石激起千層浪
2024-06-12 04:43:04
作者: 李春平
顧曉你任婦聯會任副主任的公示期已滿。還算順利,不少人都認為她還不錯,沒有什麼不良反應,更不存在什麼反對意見了,於是正式走馬上任。有人說在官場中,從科級到副處是最難的一步,這一步既然踏上了,當然就很高興。現在大家都時興提拔之後請客,顧曉你也未能免俗。不過她做得很低調,只是把市委辦原來的同事們請到家裡喝了頓小酒,她說得很客氣,這些年來同志們對我幫助很大,大家從來沒到我家裡吃過飯,眼下我要離開市委辦了,所以請大家來聚聚,表示感謝。所以今天請大家來,是為了我們的這份情緣,而並不是因為提拔的原因。這話聽起來就很入耳了,不至於讓別人覺得她狂妄或沾沾自喜。其實顧曉你心裡還是沾精自喜的,充滿了陽光。從科級到副處級了,也都三十多歲的人了,人生就這麼一次副處,不高興就說不過去。
請了原單位的同事,再請古長書和賀建軍這兩位本市最高黨政領導。但這事她做得更謹慎了,她先跟古長書商量的,怕古長書不去。古長書沒有提出反對意見,說我好說,就看賀書記。如果他去,我就去,他如果不去,我就不好去了,我想他是會去的。顧曉你說,如果他去了,你不去怎麼辦?古長書說,這不可能。果然,顧曉你去請賀建軍,賀建軍很愉快地答應下來,說我還沒喝過你的酒呢。定下日期那天,顧曉你又突然提出,乾脆就不請外人了,請你們兩家人,另外請婦聯主任一家人,每家三口一齊到。於是,左小莉和兒子,趙琴和兒子,都到了顧曉你家裡。擠了滿滿一屋子人。
古長書很快意識到顧曉你越來越精明了,她是借用這個機會,要讓她的上司——市婦聯會主任看看,能請動市委書記和市長兩家人的,就是我顧曉你。這無異於在向婦聯主任展示她的政治背景和政治威懾力,是為以後的工作打開局面而鋪路的。那意思也很明白,即使我是個新上任的副主任,可也別小看我,你當主任的將來也不敢對我怎麼樣。僧面佛面都明擺著,你可以掂量掂量。從另一個角度上講,她也給婦聯主任找了一個聯結領導關係的紐帶,提供了一個跟領導打交道的機會。事實上,婦聯主任是很少有機會接觸賀建軍和古長書這樣的一把手的。幾家人同時在一張桌子上喝酒,本身就是一種體面。婦聯主任也求之不得,所以她自始至終都滿面春風。說早就聽說顧曉你是很有能耐的,現在成了我們單位的新領導,有了你這樣的助手,我就不愁工作搞不上去了。
顧曉你順利上任,古長書也感到很欣慰,覺得顧曉你還比較爭氣。他專門給省委副書記汪洋打了個電話,匯報了一下顧曉你任職的事。畢竟這是汪書記走前關照過的,一定得有個回復。古長書在電話里特別指出,顧曉你在公示期間反映還不錯,希望她能成為我們市裡的一個出色的女幹部。汪書記說,這孩子能說會道的,在婦聯比較合適,也許給她提供了一個發揮作用的舞台。古長書還就當前工作做了簡單匯報,因為汪洋是省委副書記而不是副省長,作為市長的古長書也不宜多講,黨委系統的事情有賀建軍匯報的,古長書只能順便說說,不能讓別人覺得他做事越位,手伸得太長。他還特別補充了一句,工作上的詳細情況賀書記給你匯報,我們還要寫一個專題匯報材料,報省委省政府。汪書記說,你們大膽干吧,至少我個人是非常支持你們的!
也就在古長書給汪書記打電話半個月後,市委組織部關於改革幹部任用制度的方案拿出來了。許多政治體制中暴露的問題正是源於幹部人事制度的弊端,因此,幹部人事與人才制度改革將成為政治體制改革核心。而人事與人才制度改革,必然帶來政治體制的深層轉變。他們的改革方案先在常委內部傳閱,分別提意見和建議,然後上常委擴大會研究討論。這個方案根據中組部的相關文件精神,參照近幾年來全國各地在任用幹部的先進經驗,吸納了外地的一些成功做法而起草成型的。總體方案分為幾大塊:一是《金安市幹部禁用試行辦法》,規定在凡是在工作群眾反映強烈,有行賄受賄索賄行為的,不論數額多大,一律禁用。在現任職務中,三年內無所作為的,一律禁用。在現任職務期間,不顧具體情況,勞民傷財,脫離本地實際,大搞政績工程的,一律禁用。禁用辦法一出台,就一石激起千層浪,有人說這是一個創舉,也是一個奇聞。古長書在常委會上有個解釋,我們通常都在研究哪些幹部可以提拔,我們現在就是要來個逆向思維,專門來研究哪些幹部不能提拔,不能繼用。這是限制平庸無能的幹部走上新的領導崗位的一個措施。