第9章 招募人才

  大海，在人類的眼中，不僅僅是哺育無數生靈的母親，也是洶湧澎湃的惡魔，人類自從誕生之日起，就有征服無邊無際大海的想法，從徐福到鄭和，從達伽馬、哥倫布到麥哲倫，無數的勇者前赴後繼，讓人類在狂濤駭浪中成長。

  當陸地資源匱乏的時候，人類的目光再一次投入了大海之中，特別是蘊藏在海面下的豐富油氣資源，是人類急需的能源。

  面對日益增長的能源需求，可燃冰成為下一個發展新方向，可靠的海洋工程裝備就成為人類必不可少的助手，其中的半潛式鑽井平台就是最沉穩的保障。

  福海集團宣布鯨夢計劃之後的第一次重要會議並沒有在小白樓舉行，而是移師到了四葉草，這不僅僅是對設計人員的尊重，也是為了一定的保密技術要求，根據張宇傑搜集到的信息，國外已經有不少公司開始對可燃冰的開採設備進行研究了，必須要保證自己的意圖不會被對手發現。

  藍鯨號初次總體設計方案研討會由張宇傑主持，周岩作為設計帶頭人做主要講解，盧正濤等集團領導悉數到場。

  只是令張宇傑感到尷尬的是，擺放在領導們面前的只有幾張薄薄的PPT，頂多加上了一些預測數據而已。

  這就是福海集團設計部最近一段時間的成果，看起來有些可憐，這還是前段時間張宇傑的前期報告做了大量工作之後的結果。

  

  周岩一臉無奈地看著面前的領導們，他也是巧婦難為無米之炊，雖然他已經將設計部的人員儘可能的調到鯨夢計劃之中，面對天量的數據，就猶如螞蟻搬山一樣的困難。

  「這麼緩慢的設計速度，恐怕沒有十年的時間，是看不到藍鯨號面世的！」盧正濤看著忙得不可開交的設計部憂心忡忡地講道。

  「是啊，董事長，我們之前雖然接觸過半潛式鑽井平台的設計工作，但是大部分都是工藝設計，前端設計的機會都很少，更不用說是核心技術了，所有的一切都需要摸索著前進，不斷優化設計方案，這已經是第九版方案了，似乎依舊無法超出原有的禁錮！」周岩在一旁講道，「我們現在缺少有超前國際化意識的人才，來幫我們指出一條方向！」

  「董事長，周主任這麼說的話，我倒是有個想法，可能會對設計工作有效果！」張宇傑聽完了周炎的訴苦之後，在一旁講道。

  「什麼想法？」盧正濤扭頭問道。

  張宇傑講道：「船舶研究所的秦世朝教授是研究海洋動力學方面的國際著名專家，一直關注海洋深水方面的研究，我們是不是可以請他出山，為我們出謀劃策？」

  「我聽說過秦教授，在全國造船會議上曾經有過一面之緣，不過他現在似乎已經七十多歲了吧，最近很少見他出來了！」

  「對，他退休之後就在家中頤養天年，沒什麼特別的重大活動不出來，這也是我們的機會！」張宇傑講道，「他在海工裝備領域還是非常具有權威性的！」

  「這的確是個途徑！有秦教授為我們把關，也省得走許多彎路！」盧正濤也覺得這是個好辦法。

  「盧董！」一旁的周岩見兩人提及了秦教授，立即在一旁講道，「剛才聽張總工說請秦教授出山，我也有個想法，是不是可以在咱們船廠廣招英雄帖，招募有志於參與藍鯨號設計的優秀人才加入！」

  盧正濤一聽，立即將視線投向了張宇傑，「周主任的想法可行嗎？」

  張宇傑略微的思忖了一下，然後點點頭，「咱們集團下屬船廠招聘人員的時候，的確有不少是這方面的人才，只是考慮到各種人員編制問題，不少這方面專業的人員只能到其他的崗位！現在他們也在基層鍛鍊了，如果重回設計崗位，讓他們能夠發揮出自己的專業知識，或許能夠起到更好的作用，這的確是個不錯的想法！」

  「另外，我們船廠有不少在外面的優秀子弟，比如說馮晨一博士，他就是我們豐陽船廠的弟子，我們之前在上海培訓的時候曾經見過面，早就被幾家國際公司盯上了，如果招募他們回來，肯定會增加我們的實力，只是不知道會不會對保密工作造成影響！」周岩有些擔憂地講道。

  盧正濤頓時眼前一亮，「這倒是個好主意，等回去之後我就讓張珏立即去辦這件事情！」

  研討會並沒有取得多少進展，面臨的困難倒是讓盧正濤等人意識到鯨夢計劃的步履維艱，好在大家也有了一些新的看法和建議，特別是英雄帖的想法，可以讓更多深藏在集團內部的人才充分的被發現，這不僅僅是對鯨夢計劃，對於整個集團的發展也會有很大的幫助。

  福海集團的工作效率非常迅速，只過了兩天的時間，一條簡短的招聘信息就在集團內廣泛地傳開了：

  福海集團為開拓嶄新的工程項目，特別提出英雄帖招募計劃，歡迎優秀人才的加入，此次招募不限於集團內部，任何優秀人才都可以毛遂自薦。

  下面就是一些簡單的專業需求之類的條款和鯨夢計劃的簡單描述，雖然具體的內容並不那麼詳細，從各種消息來看，這絕對是一個潛在的巨大機會。

  很快，不少人開始抱著試試看的態度，向集團英雄帖投出了自己的簡歷，希望能夠得到認可。

  短短几天的時間，張宇傑的辦公桌上就出現了數十份來自船廠各個崗位的自薦信，幾乎都是最近幾年招募進來的，他們認為目前的崗位已經不足以表現出自己的才能。

  雖然這些自薦信裡面有一些誇大其詞，也有些是好高騖遠，張宇傑也發現了一些的確屬於埋沒的人才。

  經過仔細的甄別，十幾個來自船廠和集團內部的自薦人員被成功挖掘出來，雖然並不全部都會安排在四葉草的設計部，其他更重要的崗位也需要人才加入，這些已經在基層呆了數年的人，他們的經驗可以避免一些不必要或者不合實際的彎路。

  英雄帖也成功成為福海集團選拔人才的一條特別途徑，不僅為鯨夢工程，也為其他的重點項目提供了前所未有的人才渠道。