第59章 職場沒有傻B
2024-05-30 11:56:35
作者: 袁雨
掛掉電話,顧若喝了一口已經涼了的菊花茶,便抱著那沓人員檔案到了辦公室的談話區,坐在面對門口的位置上,低頭翻看著人員資料,等著各人表情不一的走進了她的辦公室。
「顧經理,人都到齊了。」王甜甜最後一個坐下,小聲的說道。
顧若這才放下手中的資料,環顧了各人一眼,還沒開口說話,麥蕎便遞過來一張請假條:「顧經理,我婆婆最近要做手術,我需要請幾天假去照顧她。」
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顧若在心裡冷笑著,那假條連看都沒看,便在上面快速的簽上自己的名字後遞還給她,一臉淡然的說道:「替我問候老人家,一會兒去系統里補個電子申請!」
麥蕎接過假條時,臉上有一些得意,也有一些失落:她居然連虛偽的挽留都沒有!真是不知死活,我走了看你怎麼開展工作!
這部門的人一向以她馬首是瞻,今天在進辦公室前,也都和大家商量好了:她請假不來,大家將原本向她匯報的工作一股腦兒匯報給顧若,不管顧若問什麼,都說不知道!這樣,她顧若再能幹,也不知道該從何下手了!
那些銷售部的大爺們,可不是那麼好伺候的!得罪了他們,還想在這DF混下去,做夢!
大家都默不作聲的看著顧若,思忖著她的個性和處事方式,考慮著自己接下來應該如何表態:是如麥蕎一樣來個非暴力不合作呢,還是從善如流,和新來的領導搞好關係呢?
雖然麥蕎已經煽動了這些人,但,利益當前,衝動是魔鬼——這是身為職場人都知道的道理。
冷靜的觀察後再做決定,是大家內心現在最真實的想法。特別是薪酬績效組的彭然,在部門的地位一向比較超然,從不拉幫結派,這種時候,就更不會跟著麥蕎來鬧事了!
原本依著顧若的性子,會和這些人慢慢的磨,運用手腕和策略讓他們能為已所用。
必竟,在外企走一個人和進一個人都是很嚴謹的事情,她不想留下一個管理無能,只會換人的名聲。
但在和林立聊過之後,工作的重心必須得調整過來,她沒有更多的時間來調教他們,只能是順我者昌,逆我者亡了!
所以她顧不得他們心裡的不甘、忐忑和觀望,看著面色各異的下屬,淡淡的說道:「早上和林總見面,聊到人事行政部,林總上任這半個月來對我們部門的評價並不高,這讓我很是汗顏。」
顧若的一席話,立刻給今天的內部會議定下了基調:那就是老大不滿意,後果很嚴重!
在坐的各人,除了王甜甜的資歷比較淺外,其它的人都是職場老油子,就算心裡有再多的想法,面上仍然是一派的平靜。
所以,一眼看去,所有人都拿著筆,飛快的在筆記本上寫寫劃劃,似是認真的做著筆記!其實每個人的腦子都沒有閒著,都在想著這新上任的上級這個時候拋出這個話引子,接下來,會有什麼行動呢?
顧若隨手翻弄著手中的檔案袋,淡淡的聲音不帶一絲表情:「你們準備一下明天上午到我這裡重新面試,可以面試現在的職位,也可以是你覺得可以勝任的其它職位!面試時間跟據你們在甜甜這裡登記的時間來排序!甜甜,你自己就排在第一個!」
看著甜甜點頭記下了,便又轉頭對所有人說道:「我會跟據你們的優劣勢做職位的重新安排,特別優秀的,會給你們申請培訓的機會;不合格的,會考慮在公司內部其它部門消化處理,或者,提前解除勞動合同!」
聽到這裡,大家的神色終於有些緊張起來。
特別是麥蕎,只見她重重的放下手中的筆,憤憤的說道:「顧經理,你這是在挑戰DF公司的用人機制,我們這些人如果不符合崗位需求,為何能在崗位上工作這麼長時間?你這也是對我們的不尊重!」
她說的不是我,而是我們!她隨時都想把別人同自己捆在一起,是想顯示人多力量大嗎?還是想引起其它人共同的反感情緒!
顧若輕瞟了一下各人:都聰明的低頭看著筆記本,並不表態!
她微微一笑,正待說話,桌上的分機急吼吼的響了起來,她向大家點頭示意稍等,便快步走過去:「你好,人事行政顧若!」
「顧經理,林總提醒您,12點準時到他辦公室!他等您一起午餐!」電話里,林琳的聲音乾淨而職業,貌似沒有對領導這個異於尋常的行為有任何的猜測!
顧若抬手看看時間,已經11點45了,便快速的答道:「麻煩轉告林總,我會遲十分鐘上來。我吃飯速度很快,不會耽誤下午的工作!」
她故意加上了後面這句話,希望林琳和辦公室在聽的人把重點放在最後一句話上,不要對她和林立之間有太多不應該的聯想!
當然,這顯然只是她個人的美好願望,至於別人是不是這樣想,就不是她能左右的了!
所以,電話那邊的林琳感覺是:欲蓋彌彰!
辦公室這些人的感覺是:她和林總是什麼關係?第一天上班便讓林總破例邀約,還大膽的讓林總等她?
林立給所有人的印象都是陰冷、城府及深,看人的眼光,隨時帶著探究的意味,言語及少,就算是各部門總監,這半個月來和他說話也沒超過十句!
這個顧若是什麼人?剛來第一天便和林總閉門談話半小時!現在又親昵的讓老總等她!
他們是舊相識?可這是中國區總部負責招聘的,是舊相識的可能性不大!
因為她漂亮?倒有可能!這種純天然的風情型美女本就很養眼,加之身上的幹練與知性氣質,儼然一個美貌與智慧並重的現代女性!
各種猜想在大家相互的眼神里傳遞著!顧若放下電話,忽略掉各人偷瞟的餘光,徑直走到坐位上坐下,一臉坦然的接著剛才的話題說道:「機制定下來就是讓人給挑戰的,若不是這麼長時間沒人挑戰,DF華中區的業績也不會只有3,的增長點!說到尊重,我想你們需要我尊重的是你們的專業,而不是資歷或自以為是!」