第三百五十章 抱大腿

  韓冬生裝作未聽到韓小姑的話，沒想到韓小姑會衝上來抱住他的大腿不讓走。這就有點難看了，幸好包廂里沒有其他人在，連服務員都早早離開了。

  二妮盯著韓冬生，看他怎麼辦？他能怎麼辦，當然是耍開韓小姑，告訴他安排工作不可能，其他要求也不可能，他們早就斷來往，還是斷個乾淨比較好，以後也不要有聯繫。

  韓小姑不同意，明明是她親侄子，怎麼能斷絕關係。她轉身抱住二妮，向她求情。

  二妮反應迅速，沒讓韓小姑抱住大腿，倒是被嚇了一大跳。這裡面有她什麼事，認不認親，都是韓冬生的事，聽韓小姑的哭訴，倒好像是她從中作梗，攔著他不讓他認親一樣。

  韓冬生黑著臉讓半跪在地上的韓小姑起來，他明確告訴她，不會認親，不僅是她，韓家任何親戚都不會認，包括他母親那邊的親戚也不認。在他父母去世後，他們把他趕出來的時候，他就沒有任何親戚了。

  韓小姑叫喊著不是她趕人，要怪也該怪韓二叔。

  韓二叔喝多酒，反應慢一步，韓二嬸可不同意韓小姑的說法，當年的事可是大家的決定，怎麼能怪他們一家。誰家不窮，哪有多餘的糧食替別人養孩子。她當年可什麼都沒做，不能怪怪她。

  眼看韓家人自己要鬧內槓，韓冬生先不耐煩了。他不是替他們斷官司的，當年的事過去就過去，誰是誰非已經不是那麼重要，但是別想占他便宜。他承認韓小姑沒趕人，可她當年也沒有幫他，一個十歲的孩子怎麼生存，她就沒想過？當年不幫他，現在怎麼有臉向他求助。

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  韓小姑還要說是一家人，韓冬生不客氣地問她：「小姑，你既然說是一家人，那請問你，給我家孩子帶了什麼禮物？今天可是他的百天宴。」

  「啊！」韓小姑吱吱唔唔。她哪有準備什麼禮物，來之前可是打著占便宜的主意，錢都沒有帶多少，想臨時包個紅包都拿不出錢。

  韓冬生看明白了，又看向其他韓家人。韓二嬸手裡倒是有錢，但是眼見韓冬生態度不好，對他們沒有半點親情，她怎麼可能拿出來。她敢說，她手裡的錢送出來，肯定是肉包子打狗——有去無回。

  二妮朝韓家人冷笑道：「呵呵，你們也好意思認親。」

  她不管了，先走一步，留下韓冬生處理眼前的亂攤子。

  韓冬生直接告訴韓家人，他們只是親戚關係，他沒有給他們養老的義務，至於他們心裡想的各種要求，也不用說，他是不會答應了。今天的這餐飯，就算他請客，以後最好別到京城來，來了也沒用，他會當作不認識。如果還要鬧，他會報警，他們有什麼疑問，也可以諮詢律師，打官司的話他隨時奉陪。

  韓小姑被他冷漠無情的話驚到，他們什麼都沒做，怎麼就要報警。

  韓冬生不客氣地提醒道：「不報警？那我找個律師打官司，當年我爸媽去世後好像還留有存款，還有一棟房子，雖然在老家不值錢，但是……」

  韓二嬸眼睛一閃，拉住韓小姑，不讓她說下去。當年的事大家都有份，真要鬧出來對誰都沒有好處，他們可沒有錢請律師打官司，還是算了吧。早知道她就不來了，都怪村里幹部說什麼韓冬生成有錢人，可以造福鄉里，還主動出車費錢讓他們到京城找人。

  韓小姑再不甘心也沒用，韓冬生明顯要斷親，就像他說的，他們又不是父母，完全拿他沒辦法。他們一行人是興沖衝來，敗興而歸。

  韓冬生也覺得掃興，還好他現在有妻有子，有自己的小家。二妮對韓冬生的表現很滿意，她就怕韓冬生心軟原諒老家的親戚。她可不想認一堆親戚，她和韓冬生結婚，就是看中他是孤兒，不僅沒有公婆，婚後也不用應付複雜的親戚關係。

  至於娘家這邊更簡單，她一個嫁出去的女兒，除了兄弟姐妹和父母，就是叔伯舅姨也是他想認就認，不想認也挑不出理。老家的風俗就這樣，兒子才是傳宗接代的，嫁出去的女兒是潑出去的水，都是潑不去的水，誰還挑這個理。

  小滿的百日宴結束後，二妮也開始恢復上班。她重新開始工作，林沅沅馬上把培訓學校的事還給她，讓她自己處理。她這邊是真的忙，招兩個助理都沒用，每天還是很多事情要處理。這還是田田已經上幼兒園，白天不用她陪著，她最多周末抽時間帶孩子。

  貝殼科技的規模越來越大，馬華榮主動找到林沅沅，希望公司能招聘一位專職負責研發的首席工程師，他以後的工作內容更多會偏向管理崗位。

  林沅沅同意了，招聘的事交給馬華榮負責，她只看結果。這個階段的技術，她也不懂，面試都不用經過她，她相信他。

  馬華榮並不是很想接手這個任務，貝殼的首席工程師，按他的要求，業內也沒有多少人有資格能勝任，所以公司要考慮不是對方能力問題，而是和公司適不適合的問題。貝殼的企業文化還算不錯，但是想招個合適的人也難，除了工資，其他方面的因素影響也挺大。

  林沅沅都懂，公司發展到這個階段，已經不是她一個人的公司，是全體員工的公司。他對公司有什麼意見可以提，大家也可以提，新來的高管如果有好的建議也可以提。她不是那種一言堂的領導，公司發展有不好的地方，經大家討論之後，確實不合適的地方可以改。

  馬華榮覺得任務很重，他在業內認識很多技術大拿，但是把招人的風聲放出去，主動接觸的人卻沒有。獵頭公司也聯繫過，對方也沒有好的建議，誰讓他們的要求太高。

  林沅沅知道難招人，給馬華榮一條建議，國內找不到合適的人才，他可以去國外挖人，外國人也可以考慮，並不是一定要選中國人。