出差時更適合跟領導談談「薪」

  當上司要你跟隨他出差辦公事，除了要替他想想是否有遺漏的物件或材料，考慮他的實施方案是什麼，還可以談談平時比較難開口的薪酬問題。因為出差過程中只有老闆和你兩個人，在這種亦公亦私的氛圍中，不妨將談「薪」變得輕鬆點。

  汪莉莉來公司一年多了，工作很勤奮認真，表現不錯，在公司也比較受老總們的嘉許。汪莉莉也是很中意自己的本職工作，雖說表揚嘉許都有，但是公司的上層對她就是缺點實質性的鼓勵，比如說加薪。汪莉莉也因為自己的資歷不夠，不敢隨便開口。碰巧上周汪莉莉和經理出差，在見完客戶、談完一筆訂單之後，汪莉莉見經理心情愉悅，剛開口說自己的薪酬問題，就被經理擋回來了，汪莉莉當即有點後悔並且有點尷尬，然後汪莉莉也就不提了。過了一段時間，經理在路上指著一個路人的皮包說：「這個包蠻別致的，不知在哪兒買的。」「是啊。看著質感就不錯，而且很顯氣質，」汪莉莉回答說，「尤其適合像經理這樣的成功女性。」汪莉莉心裡也急，但是沒有再提薪酬的事情。隔天，汪莉莉就把一個同樣款式的皮包送到了經理的辦公室。「經理，我昨天去參加客戶的發布會，人家給了個商場的消費卡，我到商場一看，正好有這個款式的皮包，就幫您選了一個，您看喜不喜歡？」經理站起身說：「不行不行，你留著自己用吧。」汪莉莉連忙說：「難得您看中一件東西，說真的，您的眼光就是和別人不一樣。再說沒您的照顧，我哪有機會參加那個發布會啊！」

  與老闆出差可以談談「薪」，在曲線救「薪」沒有效果的情況下，也要像汪莉莉一樣少安毋躁，適時透露自己的需求。如果遭到拒絕，注意千萬不要糾纏，可以適時地吹捧領導，像汪莉莉這種言行並舉的溜須者，怎能不讓上司喜笑顏開？對這麼懂事的下屬，上司當然另眼相看了，討到上司歡心之後，談「薪」也不遲。

  此外，借出差之機與領導提加薪也是需要注意技巧的。

  首先，談加薪的時候要注意說話技巧。一定用委婉的話語表達自己的意願，口氣儘量平和穩重，不要氣急敗壞，也不要直接提出加薪要求，否則容易讓領導反感，覺得你並不喜歡這份工作，只是為了錢而勉強為之，這把你自己逼到了一個不利的境地。還有就是談加薪時要鼓足勇氣一談到底，不要因為領導的遲疑或疑問就放棄。

  其次，挑選最好的時機談加薪。如果你每逢出差都必與領導討價還價提要求，領導很容易感覺你在借出差不斷逼迫他，這樣麻煩、不懂事的下屬誰願意要呢？一旦找到能勝任這份工作的新人選，你很可能就此被打入冷宮，更糟的是你甚至會被認為工作不積極而被踢出局。

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  要相信，領導身經百戰，只要你開口，他就能對你的目的猜到七八分。婉轉地說些讓領導聽起來比較舒服的話，再選好時機，往往會給加薪帶來較大的成功率。