陳述升職或加薪的理由要充分

  對大多數職場中人來說，獲得升職加薪即使不是唯一的目的，也是至關重要的。 關於這個問題，如果我們採取消極等待的措施，恐怕不知道要等到何年何月。如果我們直接去找上司提出升職加薪的要求，往往會感到極度尷尬和緊張，不知如何說服上司，甚至還有可能職位沒有升，卻把上司得罪了。在要求升職加薪的時候，我們陳述升職或者加薪的理由要充分，在面見上司時，你要做的準備工作有以下兩點。

  

  1．盡情表功

  如果你的工作表現在整個單位內算得上是中等水平，且並沒擁有其他工作機會，此時，在上司面前亮出你的功高，運用「盡情表功法」或許最為適當。

  在運用這種方法前，你應先將過去一段時期內你所做成的最有意義和最不尋常的工作開列一張清單，然後正式謁見上司，非常誠懇地提出你的要求。和上司面談的時候，你可以按照清單的次序敘述你一系列的優異工作表現以及由此給公司帶來的巨大利益，促使他當場做出良好而有效的評價。只要他沒有消極性的評價，你接下去所提出的升職加薪的要求便有可能被接納。

  2．超過上司的期望

  在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了上司的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到升職加薪的機會。但是，你可能永遠無法給上司留下深刻的印象，永遠無法成為上司的重點培養對象，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點，永遠不會實現持續的升職加薪。只有超過上司對你的期望，你才能使他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛鍊的機會，為你的升職加薪創造一個個寶貴的契機。

  當你和一批新員工一同跨入公司時，上司對每個人的期望都是一樣的。這時有些人達不到上司的要求，大部分人剛能達到上司的要求，只有極少數人能超過上司的要求。那些不能達到要求的人將很快被淘汰，大部分人將繼續自己平淡的工作，而那極少數人將會被單獨叫進上司的辦公室，上司會在正常工作之外給他們分配一些具有挑戰性的工作。隨著上司對他們的期望越來越高，給他們的機會就會越來越多，他們也能在這種環境中迅速成長，他們的地位也就會越來越高，薪水就會持續上漲。

  要想升職加薪，就要學會在領導面前推銷自己。推銷自己並不是一味地在人前人後表現自己。表現，是一個人刻意地將自身的優點暴露給別人看，目的是使別人從內心裡佩服他，所以說話辦事時常常會表現出一種高屋建瓴的姿態，在與那些不如他的人交往時，有時會趾高氣揚、不可一世。這往往會讓人覺得這個人太高傲、太看不起人了。若是在領導跟前也這樣表現，就是不會把握時機，不會推銷自己。