打破沉默，拒絕冷場

  在面試過程中，冷場常常出現在談話雙方都沒有激情的情況下，所以要用你的激情保證整個面試過程的活躍和熱烈。這樣，面試才會更容易成功。

  王建在一家公司待了3年，積累了一些經驗，想換個環境，找一家新的單位。在網上投出簡歷不久，就有一家公司通知他去面試。

  面對面前的5個考官，王建雖然身經百戰，也還是手心冒汗。開始的時候他們輪番轟炸，你一言我一語，問了很多有關專業的問題和他對這個工作的認識。過了幾分鐘，4位考官有事出去了，只剩下一個人提問。到後來，這僅剩的一位考官問題越來越少，最終沉默下來。屋裡從一片吵鬧到寂靜，雙方都感到很不習慣，只好低下頭做些小動作。

  王建看了看表，距離面試結束還有5分鐘，如果就此沉默下去，自己這份工作肯定要砸鍋。於是，他從一個被動回答者變為主動者，抬起頭來對考官說道：「我聽說這個公司開始的時候只是給人家做一些中介生意，經過老闆和員工們的努力，幾年時間就發展成了一個擁有200多人的大公司，看來公司有一種非常好的企業精神。」

  聽到王建打破沉默的這句話，考官重重地點點頭說：「是啊。」原來他就是開始和老總一起創業的6個人之一，聽到王建談起公司的企業精神，馬上來了精神，和王建很愉快地又聊了15分鐘。臨走的時候，他對王建說：「你很不錯，等好消息吧。」

  第二天王建就接到電話，他被錄取了。

  正是因為王建打破了沉默，所以他最終被錄取。在很多面試場合，有的應試者不善打破沉默，他們出於種種顧慮，不願主動說話，只等待面試官打開話匣，結果使面試出現冷場。但是，面試過程中的交流應該是互動的，應試者應善於尋找合適的話題打破沉默，不管這種沉默是無意的還是考官有意設置的，這是一種自信的表現，也是一種能力。