不要漫天要價

  求職面試時難免要談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現和貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。

  怎樣與用人單位協商薪酬？你必須首先應該知道以下幾點：

  1．除非用人單位已經明確表態要用你，否則不要討論薪酬；

  2．切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；

  3．儘可能從言談中了解用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；

  4．面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺的情況。

  在協商過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如其一定要你說出個明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。

  為減少討價還價的盲目性，可到其他同類公司詢問職位空缺的情況和大概的薪酬標準，以便自己心中有數。同時別忘了，福利也是你應得的報酬，如醫療保險、公積金、帶薪休假和年底分紅等。

  

  工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高向對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。

  我們可以討論自己的才能、經驗，要求老闆讓你多承擔一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將福利提高。即使沒法調升職位，但是工作範圍擴大了，公司多付薪水給你，也不過是補償你額外的工作，亦不會因任何一方吃虧而令談判中斷。

  如果受公司預算限制，甚至比你現有或以往的薪水還要少，只要你認定這是一份理想工作，不妨暫時不談薪水。待對方認定你是最佳人選，再嘗試以職位及工作為由，多要求些福利津貼。