第56課 有個性但不任性
2024-10-11 16:42:08
作者: 盛唐
不知從什麼時候開始,「張揚個性」成為年輕人口中的流行詞,甚至成為大多數人的行為方式。張揚個性的人穿衣服不喜歡和別人一樣,娛樂方式也不喜歡和別人一樣,甚至,工作的方式也要別出心裁。可是,當人們史無前例地張揚個性的時候,卻每每被現實打壓,在職場中受挫。搞不懂緣由的人不禁要問一句,難道張揚個性有錯嗎?
記住全網最快小説站𝔟𝔞𝔫𝔵𝔦𝔞𝔟𝔞.𝔠𝔬𝔪
一個人保有自己的個性無可厚非,然而,不要忘了,人還是一種群居的動物。尤其是在職場上,作為一個系統的部件之一,在保留自我個性的同時,更不應該忘記,要遵守遊戲的規則,要讓自己在系統內部存活下去,即在存身立命的前提下保留自己的特點。如果說,你的個性沒有讓你變得獨特,沒有變成你征服別人的個人魅力,反而讓你滿身稜角,處處傷人,無法和周圍人相處,那個性的意義又何在呢?
劉鶴每次面試,HR都會大為驚訝地問他一句:「你工作三年多了,為什麼稜角還沒有被磨平?」第一次聽HR這麼說,劉鶴感覺還好,至少自己還沒有被烏合大眾同化,當聽了第三遍、第四遍時,難免心中有些悲涼。難道,我的稜角犯了錯?
回想起以往的工作經歷,劉鶴一直都是「與眾不同」的人。當上司發布新的業務規劃時,他永遠是那個直言不諱,大膽說出其中紕漏的員工;當同事之間開始惡性競爭,每個人為了業績不擇手段的時候,他永遠是那個站出來反對,反覆強調良性發展的人。因為他的真實,他喜歡講實話的個性,因此屢屢被同事排擠,有時候,連對他大為賞識的上司都感到吃不消。
其實,在劉鶴的印象里,他永遠會被人群中那個閃亮的人吸引。在面無表情,被灰濛濛的烏雲籠罩的人群里,一個朝氣蓬勃,散發著青春、陽光的年輕人,總是會得到更多的注意力和關注度。劉鶴的想法,就是做人群中那樣的人。
他不想讓自己從說話到走路,甚至連長相都變得Professional,像所有公司的小白領一樣,放下真實的自己,朝著「穩重、謙卑、溫和、淡定」的方向努力。似乎沒有什麼能夠讓自己激情澎湃,也沒有什麼能夠激起內心的狂野,讓心中的熱血永遠壓抑在冰冷的面孔下。那不是他的追求。
然而,面試中的屢屢碰壁也讓劉鶴的內心開始動搖。因為,每個HR和他交談過後,都驚嘆於他活躍的思維和充滿激情的頭腦,但是,所有的HR都擔心他進入公司後會不合群,無法和同事良好合作,也擔心他會將客戶搞抓狂,甚至將一個團隊折騰散。
一個年長的HR對他說:「或許,你現在需要做的,不是找一份能夠體現能力、施展才華的工作,而應該尋找一個需要團隊合作的機會。在與人合作中,放下心中的想法,放下你那些所謂的個性,試著去融入一個團隊,嘗試一下與他人合作的滋味!」
當然,劉鶴深深地鄙視一下那個HR,大聲地強調「我永遠都做我自己」,然後瀟灑地走出去。但是,幾個月過去了,他的老問題重新出現在新的公司里。同事們對他敬而遠之,上司為了他出色的工作能力,忍受他的臭脾氣和「仗義執言」,不過,這樣的工作氛圍並沒有讓他享受到工作的成就感。
半年後,劉鶴再次辭職。這一次,他想要嘗試那位HR的建議,放下自己,丟掉個性,嘗試著融入一個團隊,去體會為他人著想、與人合作的生活。
有一部分職場人,常常感嘆自己的命運多舛,時運不濟:和同事相處不來;工作能力出色卻不受上司的待見;每天賣力地工作,卻好像永遠看不到升職的希望;換了一個又一個工作,問題依然存在,好像走入了被詛咒的命運輪迴,永世不得超生了。
其實,問題原本沒有那麼嚴重。在這些人的面前,都有著一堵冰冷而堅實的牆,那就是他們一再強調的「個性」。一個有個性的人,有自己獨立思考、不同見解的人,固然容易成為職場上的佼佼者,前提是,個性不應該變成尖銳的稜角,傷害到身邊的人。成熟的職場人,應該學會在保留個性的同時,平衡好自我與外界之間的關係。
實際上,和同事、上司積極地溝通,建立良好的人際關係和保持個性並不是矛盾的關係,同時,「個性」也不代表著「任性」。堅持個性是在做事和決策上保有自己的風格和原則,對堅持的事情不會因為他人的壓力而妥協。但是,帶著「個性」面具的任性胡為卻只是幼稚的小兒科把戲,除了斷送自己的職業前程,不會有任何好處。
一衝動,Ella從工作了五年的公司辭職。雖然終於發泄出了心中的不滿,長久的積怨也得到了釋放,可是她發現,衝動下的辭職不僅讓她的生活節奏紊亂,新的工作機會更是遙遙無期。
Ella從畢業開始,就一直在V公司的市場部工作。由於她的工作態度誠懇,肯動腦筋細緻研究,因此頗受經理的器重。於是,在很多市場推廣方案上,Ella都能夠大展拳腳,做出了許多評分頗高的方案。可是,從去年開始,經過一次大型的人事變動之後,市場部的經理換了人,Ella的苦日子也隨之來臨。
Ella向來將工作和生活分得很清楚,同時,她還提倡快樂工作、快樂生活的理念。因此,她在辦公室里一邊聽音樂,一邊工作,到了下班時間馬上走人,開始安排個人的生活。相反,新的經理是那種嚴肅刻板、希望員工每天加班到深夜的苦幹型上司,於是,他從一開始,就對Ella的行為頗為不滿。
Ella看出來兩個人的工作節奏有些不合拍,但是,她沒有馬上去和經理溝通,反而覺得老闆是在處處刁難她。在她連夜趕出來的推廣方案被經理否定後,她對經理的不滿就開始激增,不僅繼續按照自己的方式工作,還在會議上和經理唱反調。
面對不喜歡的下屬,經理當然也有自己的對策。於是,帶領實習員工的機會輪不到Ella,出席交流會議的機會也沒有她的份兒,出國培訓的機會更是和她一點都不相干。在被經理放任自流半年後,Ella終於和經理爆發了衝突,兩個人在辦公室里大吵了起來。一氣之下,Ella遞交了辭職報告。
有人說,職場「無個性」就是最大的個性。因此,有些人寧願相信「出頭的椽子先爛」的道理,收起自己的獨特見解,將真實的自己隱藏在千篇一律的面具之後。實際上,並不是職場不允許個性的存在,而是要收斂不合時宜的個性,將個性在合理的場合、時間和能夠理解的人面前展露出來。