第56課 有個性但不任性

  不知從什麼時候開始，「張揚個性」成為年輕人口中的流行詞，甚至成為大多數人的行為方式。張揚個性的人穿衣服不喜歡和別人一樣，娛樂方式也不喜歡和別人一樣，甚至，工作的方式也要別出心裁。可是，當人們史無前例地張揚個性的時候，卻每每被現實打壓，在職場中受挫。搞不懂緣由的人不禁要問一句，難道張揚個性有錯嗎？

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  一個人保有自己的個性無可厚非，然而，不要忘了，人還是一種群居的動物。尤其是在職場上，作為一個系統的部件之一，在保留自我個性的同時，更不應該忘記，要遵守遊戲的規則，要讓自己在系統內部存活下去，即在存身立命的前提下保留自己的特點。如果說，你的個性沒有讓你變得獨特，沒有變成你征服別人的個人魅力，反而讓你滿身稜角，處處傷人，無法和周圍人相處，那個性的意義又何在呢？

  劉鶴每次面試，HR都會大為驚訝地問他一句：「你工作三年多了，為什麼稜角還沒有被磨平？」第一次聽HR這麼說，劉鶴感覺還好，至少自己還沒有被烏合大眾同化，當聽了第三遍、第四遍時，難免心中有些悲涼。難道，我的稜角犯了錯？

  回想起以往的工作經歷，劉鶴一直都是「與眾不同」的人。當上司發布新的業務規劃時，他永遠是那個直言不諱，大膽說出其中紕漏的員工；當同事之間開始惡性競爭，每個人為了業績不擇手段的時候，他永遠是那個站出來反對，反覆強調良性發展的人。因為他的真實，他喜歡講實話的個性，因此屢屢被同事排擠，有時候，連對他大為賞識的上司都感到吃不消。

  其實，在劉鶴的印象里，他永遠會被人群中那個閃亮的人吸引。在面無表情，被灰濛濛的烏雲籠罩的人群里，一個朝氣蓬勃，散發著青春、陽光的年輕人，總是會得到更多的注意力和關注度。劉鶴的想法，就是做人群中那樣的人。

  他不想讓自己從說話到走路，甚至連長相都變得Professional，像所有公司的小白領一樣，放下真實的自己，朝著「穩重、謙卑、溫和、淡定」的方向努力。似乎沒有什麼能夠讓自己激情澎湃，也沒有什麼能夠激起內心的狂野，讓心中的熱血永遠壓抑在冰冷的面孔下。那不是他的追求。

  然而，面試中的屢屢碰壁也讓劉鶴的內心開始動搖。因為，每個HR和他交談過後，都驚嘆於他活躍的思維和充滿激情的頭腦，但是，所有的HR都擔心他進入公司後會不合群，無法和同事良好合作，也擔心他會將客戶搞抓狂，甚至將一個團隊折騰散。

  一個年長的HR對他說：「或許，你現在需要做的，不是找一份能夠體現能力、施展才華的工作，而應該尋找一個需要團隊合作的機會。在與人合作中，放下心中的想法，放下你那些所謂的個性，試著去融入一個團隊，嘗試一下與他人合作的滋味！」

  當然，劉鶴深深地鄙視一下那個HR，大聲地強調「我永遠都做我自己」，然後瀟灑地走出去。但是，幾個月過去了，他的老問題重新出現在新的公司里。同事們對他敬而遠之，上司為了他出色的工作能力，忍受他的臭脾氣和「仗義執言」，不過，這樣的工作氛圍並沒有讓他享受到工作的成就感。

  半年後，劉鶴再次辭職。這一次，他想要嘗試那位HR的建議，放下自己，丟掉個性，嘗試著融入一個團隊，去體會為他人著想、與人合作的生活。

  有一部分職場人，常常感嘆自己的命運多舛，時運不濟：和同事相處不來；工作能力出色卻不受上司的待見；每天賣力地工作，卻好像永遠看不到升職的希望；換了一個又一個工作，問題依然存在，好像走入了被詛咒的命運輪迴，永世不得超生了。

  其實，問題原本沒有那麼嚴重。在這些人的面前，都有著一堵冰冷而堅實的牆，那就是他們一再強調的「個性」。一個有個性的人，有自己獨立思考、不同見解的人，固然容易成為職場上的佼佼者，前提是，個性不應該變成尖銳的稜角，傷害到身邊的人。成熟的職場人，應該學會在保留個性的同時，平衡好自我與外界之間的關係。

  實際上，和同事、上司積極地溝通，建立良好的人際關係和保持個性並不是矛盾的關係，同時，「個性」也不代表著「任性」。堅持個性是在做事和決策上保有自己的風格和原則，對堅持的事情不會因為他人的壓力而妥協。但是，帶著「個性」面具的任性胡為卻只是幼稚的小兒科把戲，除了斷送自己的職業前程，不會有任何好處。

  一衝動，Ella從工作了五年的公司辭職。雖然終於發泄出了心中的不滿，長久的積怨也得到了釋放，可是她發現，衝動下的辭職不僅讓她的生活節奏紊亂，新的工作機會更是遙遙無期。

  Ella從畢業開始，就一直在V公司的市場部工作。由於她的工作態度誠懇，肯動腦筋細緻研究，因此頗受經理的器重。於是，在很多市場推廣方案上，Ella都能夠大展拳腳，做出了許多評分頗高的方案。可是，從去年開始，經過一次大型的人事變動之後，市場部的經理換了人，Ella的苦日子也隨之來臨。

  Ella向來將工作和生活分得很清楚，同時，她還提倡快樂工作、快樂生活的理念。因此，她在辦公室里一邊聽音樂，一邊工作，到了下班時間馬上走人，開始安排個人的生活。相反，新的經理是那種嚴肅刻板、希望員工每天加班到深夜的苦幹型上司，於是，他從一開始，就對Ella的行為頗為不滿。

  Ella看出來兩個人的工作節奏有些不合拍，但是，她沒有馬上去和經理溝通，反而覺得老闆是在處處刁難她。在她連夜趕出來的推廣方案被經理否定後，她對經理的不滿就開始激增，不僅繼續按照自己的方式工作，還在會議上和經理唱反調。

  面對不喜歡的下屬，經理當然也有自己的對策。於是，帶領實習員工的機會輪不到Ella，出席交流會議的機會也沒有她的份兒，出國培訓的機會更是和她一點都不相干。在被經理放任自流半年後，Ella終於和經理爆發了衝突，兩個人在辦公室里大吵了起來。一氣之下，Ella遞交了辭職報告。

  有人說，職場「無個性」就是最大的個性。因此，有些人寧願相信「出頭的椽子先爛」的道理，收起自己的獨特見解，將真實的自己隱藏在千篇一律的面具之後。實際上，並不是職場不允許個性的存在，而是要收斂不合時宜的個性，將個性在合理的場合、時間和能夠理解的人面前展露出來。