第55課 職場不需要獨行俠

2024-10-11 16:42:06 作者: 盛唐

  神話故事中,大山的原始森林裡生活著一種奇特的鳥。在一個身子上,同時長了兩個腦袋,因此,兩個腦袋必須思維一致,行動一致,面對相同的命運。於是,人們稱它為「共命鳥」。

  一般情況下,共命鳥的兩隻腦袋都是相處融洽的,它們商量著去哪裡尋找食物,到哪裡築巢棲息,到哪裡撫育後代,等等。有一天,共命鳥的兩隻腦袋吵架了,它們因為對食物的意見不同而鬧得不可開交,後來,乾脆誰都不理誰。

  於是,一個腦袋拖著身體向左,拼命地吃綠色的堅果,以補充體力;另外一個腦袋則拖著身體向右,去吃生長在樹根附近的毒草。兩人互相抗衡,誰也不願意放鬆。最後,右邊的腦袋吃進去太多的毒草,導致體內吸收了太多的毒素,共命鳥被毒死了。

  在職場中,同事之間,部門之間的關係往往就像是共命鳥的兩隻腦袋,而且不止,組織龐雜的公司可能還有三個、四個腦袋。這些「腦袋」之間能否通力合作,為了一個共同的目標向著同一個方向努力,往往就決定了公司的命運。

  眾所周知,大雁在遷徙的時候,會按照固定的隊形來飛行,一會兒是「一」字形,一會兒是「V」字形。科學家發現,大雁這種組隊飛行的方式,要比每隻大雁單獨飛行快出12%。由此可見,合作往往能夠產生倍增的效果。

  因此,明智的管理者,或是聰明的員工,都會盡力通過團隊合作的方式完成工作,即使發生意見分歧,也儘量開誠布公地解決,不要在彼此心中留下罅隙。因為他們知道,一個人的能力總是有限的,多個人的合作就可能創造奇蹟。很多時候,眾人之間的分享和合作,完全可以實現「1+1>2」的突破。所以,職場上不需要獨行俠。

  社會心理學家曾經做過這樣一個實驗:實驗者將六隻猴子分成三組,分別關在三個籠子裡。實驗者在三個籠子裡分別放入了猴子喜愛的食物,但是擺放的位置稍有不同。第一個籠子的食物放在了地上;第二個籠子的食物掛在了不同高度的位置上;第三個籠子的食物則吊在了天花板上。

  實驗者在單向玻璃外觀察每個籠子裡猴子的反應。幾天過去後,實驗者發現,第一個籠子的猴子一死一傷,受傷的猴子滿臉是血,被咬掉了一隻耳朵,腿也發生了骨折。第三個籠子的兩隻猴子都死了。只有第二個籠子的猴子安然無恙,繼續吃喝玩耍。

  究其原因,第一個籠子裡的猴子感到飢餓後,紛紛搶奪地上的食物,由於食物有限,兩隻猴子發生爭執,繼而動起手來,結果弄得你死我活;第三個籠子的食物在天花板上,猴子無論如何也拿不到食物,最後被活活餓死了;第二個籠子的食物有難有易,當低處的食物被吃光後,兩隻猴子會互相合作,一隻猴子站在另外一隻猴子的肩膀上,然後跳起來摘取食物。這樣,他們相處愉快,而且每天都有吃的,從而幸運地活了下來。

  沒有一個人是萬能的,可以憑藉個人的力量完成所有事,即使是神通廣大的孫悟空,在遇到妖怪的時候還需要豬八戒的幫襯。不得不承認,無論個人能力多強的人,工作時都離不開團隊的幫助。

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  其實,個體需要在團隊中尋找幫助,不僅是因為個體的能力太弱小,更因為每個人都不是完美的。一個人難免會受困於自身的成長背景、工作經驗和思維方式,因此,通過與他人之間的合作關係,能夠彌補自身的不足,還能夠實現個體和團體共同成功。

  大學畢業後,陳雄通過了三輪的筆試和面試,終於進入了一家知名的GG公司。除了他之外,還有四個人一起進入試用期。上班第一天,HR對他們說:「在三個月的時間裡,我將在你們之間挑選一個業務主管,其他人也可能成為主管,但是會被派往分公司工作。所以,每個人都要加油哦!」

  聽了HR的話,陳雄剛剛落地的心又提到了嗓子眼,他想要證明自己的實力,於是,他將「我要當主管」的紙條貼在了床頭上,每天提醒自己。可是他回頭一想,如果想要當上主管,就必須在業務上戰勝其他四個人。短短三個月的時間,僅僅靠苦幹是不行的,還要憑藉更聰明的方法。

  於是,陳雄搜集了各種成功的GG案例,還動用了身邊的朋友關係,為自己尋找長久的GG客戶。除此之外,他對身邊的每個同事都非常謹慎,尤其是有競爭關係的那四位,儘量多地獲知他們的信息,卻小心保護自己的經驗。

  平時交流的時候,陳雄喜歡時不時地詢問一下同事的進度,業務洽談情況等等,反過來,當同事來請教他的時候,他則提前篩選一下頭腦中的信息,將一些缺乏新意的觀點拿出來交流。陳雄暗自盤算著:「這樣下去,三個月之後,一定是我的GG方案做得最好,也一定是我的業務成績最好,看來,業務主管的位置是非我莫屬了。」

  的確,三個月過去後,陳雄的表現是五個人中最好的,他的業務成績甚至比第二名高出了一大截。然而,當HR準備和他簽合同時,他卻被安排到了分公司。陳雄氣不過公司的安排,找到HR理論說:「我是業務能力最好的員工,為什麼不是我做主管?」HR心平氣和地說:「公司今天的成績,不是因為某一個人的突出能力,而是通過團隊的合作。你在一心發展自己的業務,提高自身能力的時候,偏偏忘掉了這一點。」

  俗話說,當你將快樂與人分享時,你的快樂會加倍;當你將痛苦與人分擔時,你的痛苦會減半。職場中的同事,雖然是競爭對手,更多時候卻是團隊的夥伴。當你進入了一個同事之間互相理解、互相支持的團體時,既可以在充滿信任的氛圍下工作,還能在重要的問題上協同合作,發揮更大的力量。


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