第55課 職場不需要獨行俠

  神話故事中，大山的原始森林裡生活著一種奇特的鳥。在一個身子上，同時長了兩個腦袋，因此，兩個腦袋必須思維一致，行動一致，面對相同的命運。於是，人們稱它為「共命鳥」。

  

  一般情況下，共命鳥的兩隻腦袋都是相處融洽的，它們商量著去哪裡尋找食物，到哪裡築巢棲息，到哪裡撫育後代，等等。有一天，共命鳥的兩隻腦袋吵架了，它們因為對食物的意見不同而鬧得不可開交，後來，乾脆誰都不理誰。

  於是，一個腦袋拖著身體向左，拼命地吃綠色的堅果，以補充體力；另外一個腦袋則拖著身體向右，去吃生長在樹根附近的毒草。兩人互相抗衡，誰也不願意放鬆。最後，右邊的腦袋吃進去太多的毒草，導致體內吸收了太多的毒素，共命鳥被毒死了。

  在職場中，同事之間，部門之間的關係往往就像是共命鳥的兩隻腦袋，而且不止，組織龐雜的公司可能還有三個、四個腦袋。這些「腦袋」之間能否通力合作，為了一個共同的目標向著同一個方向努力，往往就決定了公司的命運。

  眾所周知，大雁在遷徙的時候，會按照固定的隊形來飛行，一會兒是「一」字形，一會兒是「V」字形。科學家發現，大雁這種組隊飛行的方式，要比每隻大雁單獨飛行快出12%。由此可見，合作往往能夠產生倍增的效果。

  因此，明智的管理者，或是聰明的員工，都會盡力通過團隊合作的方式完成工作，即使發生意見分歧，也儘量開誠布公地解決，不要在彼此心中留下罅隙。因為他們知道，一個人的能力總是有限的，多個人的合作就可能創造奇蹟。很多時候，眾人之間的分享和合作，完全可以實現「1+1>2」的突破。所以，職場上不需要獨行俠。

  社會心理學家曾經做過這樣一個實驗：實驗者將六隻猴子分成三組，分別關在三個籠子裡。實驗者在三個籠子裡分別放入了猴子喜愛的食物，但是擺放的位置稍有不同。第一個籠子的食物放在了地上；第二個籠子的食物掛在了不同高度的位置上；第三個籠子的食物則吊在了天花板上。

  實驗者在單向玻璃外觀察每個籠子裡猴子的反應。幾天過去後，實驗者發現，第一個籠子的猴子一死一傷，受傷的猴子滿臉是血，被咬掉了一隻耳朵，腿也發生了骨折。第三個籠子的兩隻猴子都死了。只有第二個籠子的猴子安然無恙，繼續吃喝玩耍。

  究其原因，第一個籠子裡的猴子感到飢餓後，紛紛搶奪地上的食物，由於食物有限，兩隻猴子發生爭執，繼而動起手來，結果弄得你死我活；第三個籠子的食物在天花板上，猴子無論如何也拿不到食物，最後被活活餓死了；第二個籠子的食物有難有易，當低處的食物被吃光後，兩隻猴子會互相合作，一隻猴子站在另外一隻猴子的肩膀上，然後跳起來摘取食物。這樣，他們相處愉快，而且每天都有吃的，從而幸運地活了下來。

  沒有一個人是萬能的，可以憑藉個人的力量完成所有事，即使是神通廣大的孫悟空，在遇到妖怪的時候還需要豬八戒的幫襯。不得不承認，無論個人能力多強的人，工作時都離不開團隊的幫助。

  其實，個體需要在團隊中尋找幫助，不僅是因為個體的能力太弱小，更因為每個人都不是完美的。一個人難免會受困於自身的成長背景、工作經驗和思維方式，因此，通過與他人之間的合作關係，能夠彌補自身的不足，還能夠實現個體和團體共同成功。

  大學畢業後，陳雄通過了三輪的筆試和面試，終於進入了一家知名的GG公司。除了他之外，還有四個人一起進入試用期。上班第一天，HR對他們說：「在三個月的時間裡，我將在你們之間挑選一個業務主管，其他人也可能成為主管，但是會被派往分公司工作。所以，每個人都要加油哦！」

  聽了HR的話，陳雄剛剛落地的心又提到了嗓子眼，他想要證明自己的實力，於是，他將「我要當主管」的紙條貼在了床頭上，每天提醒自己。可是他回頭一想，如果想要當上主管，就必須在業務上戰勝其他四個人。短短三個月的時間，僅僅靠苦幹是不行的，還要憑藉更聰明的方法。

  於是，陳雄搜集了各種成功的GG案例，還動用了身邊的朋友關係，為自己尋找長久的GG客戶。除此之外，他對身邊的每個同事都非常謹慎，尤其是有競爭關係的那四位，儘量多地獲知他們的信息，卻小心保護自己的經驗。

  平時交流的時候，陳雄喜歡時不時地詢問一下同事的進度，業務洽談情況等等，反過來，當同事來請教他的時候，他則提前篩選一下頭腦中的信息，將一些缺乏新意的觀點拿出來交流。陳雄暗自盤算著：「這樣下去，三個月之後，一定是我的GG方案做得最好，也一定是我的業務成績最好，看來，業務主管的位置是非我莫屬了。」

  的確，三個月過去後，陳雄的表現是五個人中最好的，他的業務成績甚至比第二名高出了一大截。然而，當HR準備和他簽合同時，他卻被安排到了分公司。陳雄氣不過公司的安排，找到HR理論說：「我是業務能力最好的員工，為什麼不是我做主管？」HR心平氣和地說：「公司今天的成績，不是因為某一個人的突出能力，而是通過團隊的合作。你在一心發展自己的業務，提高自身能力的時候，偏偏忘掉了這一點。」

  俗話說，當你將快樂與人分享時，你的快樂會加倍；當你將痛苦與人分擔時，你的痛苦會減半。職場中的同事，雖然是競爭對手，更多時候卻是團隊的夥伴。當你進入了一個同事之間互相理解、互相支持的團體時，既可以在充滿信任的氛圍下工作，還能在重要的問題上協同合作，發揮更大的力量。