第二階段：變得認真

  有一個員工很不滿意自己的工作，憤憤地對朋友說：「我在公司里一點也不受重用，我想辭職不幹了。」

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  「你向你的上司要求擔當更重要的職責了嗎？」他的朋友反問。

  「沒有！」

  「你可以試著向你的上司提出這樣的要求，如果不這樣，你就不會受到重視。另外我建議你先把公司的一切業務以及管理經驗都好好地學到手，然後再向上司提出自己的要求。如果上司還不重用你，你再一走了之，不是既出了氣，又有許多收穫嗎？」

  那位員工聽從了朋友的建議，從此便認認真真學習公司業務，有時下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。

  一年之後，那位朋友偶然遇到他，問道：「公司的那一套東西你都學會了吧？現在還想辭職嗎？」

  「我發現近半年來，老闆對我刮目相看。他對我委以重任，又升職，又加薪，我怎麼捨得離開公司！」

  「這是我早就預料到的！」他的朋友笑著說，「當初你的老闆不重視你，是因為你的能力不足，也不努力學習。聽了我的話後，你痛下苦功，能力不斷提高，漸漸能擔當重任了，老闆自然會對你刮目相看。只知抱怨別人的態度，卻不反省自己的能力，這是人們常犯的毛病啊！」

  現實生活中我們可以看到，不少人認為自己學歷高就理應受到重視。其實，學歷只是你學習的經歷，並不能證明你的能力，再說，現在學歷高的大有人在。不妨問問自己，除了學歷，你有什麼特別的優勢是別人替代不了的呢？

  要想別人重視你，只有使自己變得不可替代才行，就像愛默生說的那樣：「一個人擁有一種別人所需要的特長，那麼無論他到哪裡都不會被埋沒。」而要想不被別人取代，取得事業的成功，你只有努力地提高自己。只要你不斷提升自我價值，使自己變得不可替代，很快就會找到自己寬廣的舞台，迎來輝煌的明天。