讚美別人的注意事項

  如果我們對一位清潔工人進行這樣的讚美：「你真是一位成功人士呀！你具備非凡的氣質，你是一位非常偉大的人！」對方一定會認為我們是神經病，因為這些話好像跟他沒有任何關係。其實，讚美別人也是有「規則」的。

  在一次做客《藝術人生》時，主持人朱軍介紹完後，楊瀾並沒有馬上出現在舞台上，她說：「我帶了兩盒面巾紙，一盒給你一盒給我，因為《藝術人生》容易讓人感動。」聰慧的楊瀾用這個善意的舉動，低調地讚美了《藝術人生》這個節目的最大優點，不僅讓朱軍眉開眼笑，也讓接下來的談話氛圍顯得很輕鬆、溫馨。

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  還有一次，著名設計師靳羽西做客《魯豫有約》，靳羽西一上台，魯豫起身迎接，並說：「羽西姐今天穿得真漂亮啊，是你們公司自己設計的嗎？」只一句話，靳羽西心裡樂開了花，這不僅是誇她年近四十了依然美麗動人，更重要的是對她設計理念的肯定和欣賞，接著就設計和時裝問題靳羽西侃侃而談，節目錄製得非常順利。

  即使非常善於讚美別人的高手，剛開始時，往往會犯這樣那樣的錯誤。

  真正的讚美大師，非常懂得在讚美時控制好火候，將強弱分寸都拿捏得很得當，張弛有度、收發自如。物以稀為貴，就像一道人間美味，如果你給對方一些品嘗品嘗，他會覺得味道美得難忘。但是，給多了，讓他吃撐了，他也會難忘，只不過是想吐的難忘。

  讚美一定是真誠的，拍馬屁不叫讚美，因為那種奉承不是發自內心的。如果你經常說一些違心的稱讚，那麼，當你真的要嚴肅時，人們便很難再相信你了。有很多事情值得你去真誠地讚揚，沒有必要說那些不真心的話。

  讚美事實而不是人，要是我們把讚美的焦點放在了別人所做的事情上，而不是他們本身，他們就會更容易接受你的稱讚，而不會引起尷尬。例如，「瑪麗，你的書寫得真好」要比「瑪麗，你真棒」讓人容易接受；而「傑克，你昨天在大禮堂的演講非常精彩」比「我實在找不出一位比你更好的演講家了」要讓傑克覺得自豪。

  讚美要具體，當讚美的對象是針對某一件事情時，讚美會更有力量。稱讚得越廣泛越龐雜，它的力量就越弱。因此，讚揚別人時，要針對具體的某一件事情。例如，「比爾，你今天的穿戴非常得體，你的領帶跟你的黑色西服很相配」要比「比爾，你今天穿得很好看」更能說到比爾的心裡去；而「瑪麗，你每次和人們聊天時，都能讓他們覺得自己很重要」就比「瑪麗，你很會與人相處」更有力量。

  最有效的讚美不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」。最需要讚美的不是那些早已揚名天下的人，而是那些自卑感很強的人，尤其是那些被壓抑、自信心不足或總受批評的人。他們一旦被人真誠的讚美，就有可能使尊嚴復甦，自尊心、自信心倍增，精神面貌從此煥然一新。

  把握時機，不能拖拉，讚美別人要善於把握時機，因為賞不逾時。一旦發現別人有值得讚美的地方，馬上要發掘出表揚的理由當眾表揚他，不要拖拉，也不必要積累到一起再找時機表揚。事情就是這樣，當其他人看到某人的成績或優點時，嫉妒心可能萌發，為尋求心理平衡可能會攻擊或者找到攻擊別人的理由，所以讚美「留到以後再說」，難度可能更大。

  掌握讚美的「快樂習慣」，每一次讚美別人時，不但對方快樂，同時也會使你獲得滿足。這裡有一個人性規律：假如你不能為任何人增加快樂，那麼，你就不能為自己增加快樂！因此，每天至少讚美三個人，那麼，你將感受到自己的快樂指數也在不斷上升。

  把讚美當作是一個快樂遊戲吧！經常留意那些可以讚美的好事，它會增強你的積極心態。你會越來越驚喜地發現，自己周圍有許多以前從沒有注意到的快樂！

  讚美別人是一個人際關係的技巧，讚美別人更是一個使你快樂的習慣！