拆掉思維里的牆

  人們在思考問題時，因為經驗的積累，會形成一種思維定式，在生活中，吸收、利用別人的經驗，固然很重要，因為這樣做可以讓我們省去很多摸索、試探的過程，提高辦事效率，有時的確能夠幫助人們在直覺下做出最快最好的反應，但這種定勢也同時變成了一種思考上的障礙。因此，在生活和工作中，我們應該敢於打破常規，不守舊不盲從，這樣才更有益於我們的發展和成長。如果人們能經常突破常規，突破思維定式來思考問題，成功一定會更多地降臨。

  有一家很有名的公司，公司中有一個很奇怪的規定：誰也不要走入那間沒有門牌號的房間。經理只是這樣交代自己的員工，卻從來沒有說明其中的緣由，也沒有員工問過為什麼，因為他們認為好員工的標準就是「服從」。因此，他們都牢牢記住了經理的話，沒有一個人進入過那個房間。

  不久以後，這家公司又招聘了一批員工，經理對新員工重申了上面的要求，並叮囑他們千萬不要進入那個房間。

  「為什麼不能進呢？」新員工中有個人小聲地嘀咕了一句。

  「沒有為什麼，這是規定。」經理嚴肅地說。

  這樣的回答不僅沒有說服那位新員工，反而更加激起了他的好奇心。他決定一定要找機會進去一探究竟。同事們紛紛勸他，冒這個險幹嗎，不聽經理的話有什麼好果子吃。

  有一天，那位新員工來到了沒有門牌號的那個房間的門前。他先敲了敲門，裡面沒有聲音，他隨手一推，門開了，不大的房間裡只有一張桌子，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個字：「拿這張紙條給總經理。」

  雖然那位新員工很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經理的辦公室。但是出乎意料的是，他不僅沒有被解僱，還被任命為銷售部的經理。

  「為什麼呢？」年輕人好奇地問。

  「你走進那間屋子，這說明你有敢於打破常規的精神，所以，我相信你一定能勝任這份工作。」經理答道。

  

  事實證明，經理的眼光是正確的，後來那位新員工把銷售部的工作做得蒸蒸日上，創造了非常好的業績。

  不守舊，敢於打破常規的做法常常會伴隨著風險，但是同時也會擁有更大的收穫。只有敢於創新、敢於打破常規的人，才能夠達到別人所不能達到的高度，採摘到豐碩的成功之果。

  在智利的首都聖地亞哥市有一家別具特色的餐廳。門口的迎賓是鸚鵡，見到客人它們會熱情地用英語、法語、西班牙語等多種語言向顧客打招呼。隨後，一隻身穿漂亮時裝的金絲猴會禮貌地上前將客人的衣帽接過來，放到衣帽室里。之後，一隻長耳犬會叼來菜單讓顧客點菜。而上餐的則是繫著圍裙的長毛猴。等顧客用餐完畢後，金絲猴又會乖巧地為顧客取來衣帽，同時，不忘用另一隻手裡端著的盤子提醒顧客付小費！

  這家獨具特色的餐廳憑著與眾不同的服務每天都吸引著很多世界各地的客人。而餐廳的老闆也因為這打破常規的做法而收益頗豐。

  有些情況下，按照常規辦事的確能節約我們的時間和精力。然而當常規已經不再適應新的時代和環境的時候，我們就應該打破常規，換一種思維，換一種途徑。因為只有這樣，才有可能化被動為主動，化不利為有利，在困境中找到出路，在絕望中發現希望，從而取得非凡的成就。

  美國著名管理專家彼得·杜拉克曾經針對企業管理說過一句話：「不創新，就死亡。」其實這句話也適用於生活。如果一個人總是因循守舊，得過且過，那麼他將失去發展和成長的動力；如果一個人敢於打破常規，解放思想，那麼他就很有可能會獲得成功。因為成功，從來都不是循規倒矩能夠擁有的。