人只能往上走嗎？

  職場中的方向只有向上一條嗎？幾乎所有人都會給我肯定的答案，諸如「不想當將軍的士兵不是好士兵」之類的話等。所有人都言之鑿鑿，似乎只有認同這樣的答案，才能在職場中值得信任。

  

  但事實上，大部分人還是在平凡的崗位上兢兢業業工作了一輩子，不是沒有向上的念頭，而是向上的路畢竟要窄一些，不是每個努力的人都能擠得上去，那麼，擠不上是不是就意味著他們的職場生涯失敗了呢？

  老何是我的一位同事，他一輩子都在幹著同一個工作：司機。期間很多司機同事都升職了或是轉行了，只有老何從青年一直干到退休。業務上，老何是骨幹，能開車也會修車，技術優秀；為人處世上，老何更是楷模，提起老何，無論上級還是同事都是連豎大拇指。但是，老何的職場生活似乎從頭到尾都是在一條水平線上，自始至終都沒有向上進一步。老何難道就甘心這樣嗎？

  我問過老何這個問題，老何居然給了我一個出乎意料的答案。他說，他的職場也是有方向的，就是一直向前，這些年他一直在向前，在單位紮下根，獲取應得的報酬，工作安心順意，職場氣氛和諧。小伙子，職場的路不只一條，不一定非要向上嘛。

  老何的話說得實在，細細一想，事實果然如老何所說。這些年來，老何的工作崗位雖然沒有變化，但他在無形中得到了很多。單位人脈深厚，業務技術精進，經歷過數次單位改革依然平平安安，難道這不也是一種職場成長嗎？

  60歲的老何活得悠閒自在，可20歲出頭的小高卻不認同這一切。名牌大學畢業的小高只有一個目標，就是努力向上，實現自己的職場價值。

  小高從基層干起，很快就把業務知識學精了，日復一日的重複工作讓小高產生了厭煩情緒。他認為一項工作在學會之後再反覆去干，對自己來說就是一種精力的浪費，於是就常常去找領導要求調崗，在把所有崗位輪轉一遍之後，小高發現自己沒什麼要學的東西了，於是便要求參與到領導層，只是這一次，小高碰壁了。

  以前，小高要求調崗，領導都會說這小伙子愛學習，非常支持，但是，主動要求升職的小高卻引起了領導的反感。因為公司有自己的規劃，小高雖然是重點培養對象，但要想成為合格的領導者不僅僅需要精湛業務，更需要良好的心態，才能更好地管理人員和參與決策。如果沒有大的格局觀，沒有沉下心、放下身段的穩重，是不具備成為優秀領導者的要求的。

  聽不進領導話的小高選擇了辭職，他振振有詞地說，人生有限，必須只爭朝夕。只是，大家後來聽說，離職後的小高發展得並不順利，他過於看重了職場的高度，卻忽略了職場的寬度與自身的厚度。

  看過了老何與小高的職場經歷，孰勝孰劣一目了然。其實，他們最初選擇的職場方向都是一樣的，只是在努力的過程中發生了偏差。事實上，職場與人生其他事情都一樣，都是一個水到渠成的過程。過於執著反而是一種阻礙，經過努力，職場最終的方向一定是向上的，不同的是，這種向上更多的是一種個人體驗與綜合提升，而不是簡單的升職加薪。