管得那麼寬，領導不喜歡

  我有一位同事老陳，工作業務水平很高，工作經驗非常豐富，但是工作十多年了，一直都是一個小小的辦事員，始終不見提拔，究其原因，竟然是因為工作經驗太豐富和業務水平太好了。

  單從字面上看，這是非常矛盾的。哪個領導不喜歡工作經驗豐富、業務水平高的員工呢？但問題在於，老陳雖然資歷很高，業務很精，但卻好為人師，不僅喜歡當新員工的老師，而且在一些領導和老同事面前，也總是喜歡擺出一副諄諄教導的樣子。

  小王是剛到公司上班的大學生，上班第二天，老陳看到小王在打掃衛生，禁不住微笑著說：「小王，不錯啊，剛上班時要低調一些勤快一些，不過，我可得提醒你，不要耽誤工作啊。咱們公司的報表系統比較複雜，你得用心學啊。」

  小王連連稱是，老陳志得意滿，可是這一幕落在了辦公室主任眼裡，心裡就不是滋味了，因為這些話本來應該是他說的。

  一個月之後，小王也開始厭煩老陳了，因為老陳每天都要這樣「教導」他一番，大到重要數據，小要打水拖地，都要提點一二，令小王覺得渾身不自在。漸漸地，小王就不那麼尊敬老陳了，對老陳說的話越來越不耐煩，有時也會頂老陳兩句。而與此同時，辦公室主任也看老陳越來越不順眼了，年底的評比，老陳自然就得不到這兩人的好評了。

  在新員工面前噹噹老師倒沒什麼，但在領導專家面前旁若無人地誇誇其談就令人反感了。有一天，公司召開全體員工會議，會議上，領導講完話，提議大家可以簡單發表一下意見，老陳立刻站起來，接著就喋喋不休地講了起來，一個人足足講了半個小時，領導臉上的微笑都僵住了，雖然最後領導表揚了老陳，但還是毫不猶豫地把老陳所有的意見都給否定了。

  老陳樂此不疲地當著所有人的老師，「好為人師」的習慣簡直是無處不在。其實，老陳所有的出發點基本上都是好的，工作上挑不出任何錯誤，說的事情也都有些道理，但老陳忽略了一點，職場不是他一個人的，如果只是按照自己的想法說話做事，而不顧及別人的感受，自然就會被人排斥，久而久之，不但當不成老師，恐怕還會被打入「冷宮」。這樣看來，老陳工作十多年還是原地不動的原因就可以理解了。