厭了？倦了？好巧，我也是

  我有一個朋友，為人熱情，能力出眾，是個不可多得的人才，但是他卻有一個問題，就是在一個公司總是待不長久，長則一兩年，短則兩三個月，他就會辭職，問他原因，他總是很無奈地說：「我也想安定下來啊，可是這工作總是周而復始一個樣子，太枯燥了，我失去了興趣，實在沒辦法勉強自己，只好辭職了。」

  因為總是安定不下來，朋友的職位總得不到晉升，待遇也始終維持在一個較低的標準。工作上不順心，生活上也過得不如意，至今已經年近30，仍然是孤家寡人一個。

  看著朋友日漸頹廢的樣子，我們都替他著急，可是平時各自的工作生活都很忙，也沒有時間和精力幫助他，後來只是聽說他又進了一家GG公司工作。

  轉眼半年過去了，大家再見到他，竟然發現他意氣風發神采奕奕，和半年前簡直判若兩人。大家都很奇怪，問他原因，他微微一笑，卻不回答，而是先把身旁的一個漂亮女孩介紹給了我們，大家都以為這是他的女朋友，可他的回答讓我們大吃一驚：這個漂亮女孩竟然還是他所在公司的副總。

  女孩的話解開了我們的疑問。原來，朋友一進公司，公司管理層就發現他是個人才，很有創新精神，很符合GG公司的要求，但他有一個毛病，就是對不新鮮的事物提不起興趣，如果環境、工作總是一成不變，就會不知不覺地消極怠工。公司發現，其實這個問題所有員工身上都有，只不過有的表現輕有的表現重。

  公司對這個問題很重視，專門諮詢了心理分析師，得知這是一個心理問題，也是現代職場普遍存在的問題，要解決這個問題，就要從員工的角度出發。於是，公司開始著手解決這個問題，他們不再局限於單一的辦公環境，而是不定期地更換新的工作環境，根據四季的不同更換辦公室的裝飾和花草。員工剛剛對一個環境有了厭倦感，不久就會發現一切都變了，工作的熱情自然也高漲起來；為了調節緊張的工作氣氛，公司還舉辦過創意惡搞大賽，如果誰能搞惡作劇搞得所有人大笑，公司就出錢請這人吃飯；此外，公司還開展過公司員工全家游公司、愛心晚會等一系列活動。

  如此種種方法，讓公司的員工始終保持著工作的活力和創造性，也對公司產生了深深的歸屬感。我的這個朋友在這種環境下天天激情昂揚，哪裡還想離開？他現在升職為項目經理，而且還追到了公司的副總做女朋友。

  看著一臉幸福的朋友，大家除了替他高興，也在心裡暗暗思忖，回頭也要把這種職場保鮮的方式向領導匯報一下。因為患有職場厭倦症的人可不在少數，要想工作出成績，這病可要及時治。