你不低調，堅持干到死也沒用

  朋友在一家銀行工作，是絕對的業務骨幹，不但精通業務，而且工作積極性高，客戶群眾多，每年業績排名都第一。但奇怪的是，朋友每年都被列為重點提拔對象，卻從來沒有晉升過一次，這讓朋友很鬱悶，大家聚會時，他總是不停地訴苦，卻又找不到原因。

  這一天，我恰巧到朋友銀行辦理一筆業務，終於看到了他真實的工作狀態。由於我辦的業務不屬於他的業務範圍，從我進銀行大門的那一刻起，他只來得及跟我打聲招呼，便再沒有時間與我交談了，整個上午，他忙前忙後根本停不下手。在此期間，又有好幾個客戶走進銀行，都不約而同地點名要找朋友辦業務，他臉上一直掛著微笑，不停地說著話，根本無暇顧及其他。這個時候我注意到，與朋友的忙碌形成鮮明對比的是，他周圍同事的悠閒自在，有的甚至無事可做，同事們看著他的眼光雖然帶著笑意，我卻在其中看到了一絲絲的「異樣」。

  那天直到我走出銀行，朋友也沒來得及跟我寒暄兩句。下班後，我給朋友打電話，約他一起吃飯，在飯桌上，我對他說：「你升不了職的原因我找到了。」

  朋友又驚又喜地問我：「真的嗎？原因到底是什麼？」

  我說：「你太高調了。」

  對於我的這個答案，同事目瞪口呆，我接著說：「你把客戶都拉走了，你的業績是有保障了，但是，你的同事怎麼想？你的上級來檢查，看到你這麼忙其他人這麼閒，一方面可能覺得你工作積極，可另一方面就會覺得其他人不努力。對於一個單位而言，好的收益並不是單靠一個人的全心付出帶來的，領導表明上像是顯得很高興地誇讚你，但心裡看到這種局面一定不會舒服的。」

  朋友呆了半天才慢慢地說：「我這人一工作起來就啥都忘了，根本不是什麼故意顯擺，難道全身心投入工作也有錯嗎？以客戶為上帝，提高工作效率可是我們單位的規定啊！」

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  我笑著說：「職場也是一種生活，要有高水平的業務，也要有高水平的為人處世的能力。你看你，業務水平是高了，可也在不知不覺中變得高調了。你可以試著站在同事的角度想一想，你是不是高調了？」

  朋友想了想，不好意思地說：「好像是有點過於高調了。在工作場所，一個人忙而其他人閒確實會讓別人尷尬的，而且客戶一來就點名找我，無形中就是對其他人的輕視，時間長了，同事們就不自覺地對我產生嫉妒和嫌棄心理了。」

  我點了點頭說：「木秀於林風必摧之。這句話是有道理的，特別是在一個團隊中，我覺得你在學業務的同時，也要學學與人相處的哲學了。」

  聽了我的話，朋友深以為然。從此後，他在繼續保持工作熱情的基礎上，便刻意加強了與同事間的交流，主動幫同事介紹客戶，解決難題。雖然他的業績量有所下降，但同事的業績量和工作熱情都有了明顯提升，銀行的總業績量也得到了大幅增加。他的改變也被上級領導看在了眼裡，前不久，他毫無爭議地被提拔成了部門負責人，有了一個更大的發揮能力的舞台，也有了更多的繼續前進的動力。