第六章 意識： 負責敬業，注重結果 01. 心懷感恩

  心懷感恩，感激做事，才能做到工作日清。心懷感激能帶來更多值得感激的事情，努力工作也一定會帶來更多更好的機會。

  約翰是麥當勞的一名普通員工，每天的工作就是不停地做相同的漢堡，沒有什麼新意，但是他仍然非常快樂，從來都是用微笑來面對顧客，幾年來一直如此。他真摯的微笑感染了很多人。有人不禁問他：「為什麼會為這樣一種毫無變化的工作感到快樂？究竟是什麼讓你充滿熱情？」

  約翰回答道：「我每做出一個漢堡，就知道一定會有人因為它的美味而感到快樂，那我也就感到了我的作品帶來的成功，這是多麼美好的事情！我每天都會感謝上天給我這麼好的一份工作。」

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  由於約翰富有感染力的微笑和快樂，這家店的生意越來越好，名氣也越來越大。最後這事終於傳到了麥當勞公司總管的耳朵里，於是約翰在總公司得到了一個重要職位。

  約翰因為對工作心懷感激，所以能把簡單的工作做好，而這也使他有機會得到一個重要的工作崗位。不管什麼時候，如果我們把感恩的情緒融入我們所從事的工作當中，那麼我們的工作激情就會被點燃，這項工作的質量也會得到改善，而工作所引起的疲勞感則會相對減輕。

  一個人生命中重要的東西無非是家人、愛人、事業、生活等，其中事業在人的一生中占據著很重要的地位。所以，只有當我們熱愛自己所做的工作時，才能夠讓自己在每天的工作中全力以赴，才能從工作中得到更多樂趣，才能讓我們的生活更快樂更充實，也才能更容易獲得成功。

  微軟從1975年由兩個好朋友共同創立開始，到現在成為全球最大的電腦軟體提供商，蓋茨的領導力在其經營中發揮了重要的作用。領導人獨特的人格魅力，寬鬆融洽的工作氛圍，吸引了全球軟體行業的頂尖人物紛至沓來。眾多個性迥異的電腦高手匯聚在一起，如果沒有對蓋茨的感恩和對工作的激情，在43年的創業歷程中，恐怕微軟早就分崩離析了。

  為了激勵眾多有才華的員工，微軟公司內部營造出一種「工作第一，以公司為家」的氣氛。在微軟公司，蓋茨本人對工作的狂熱，以及他給予員工的壓力，都帶動了員工的工作熱情。員工們對工作懷著極度的熱情，都是沒日沒夜地干，有時甚至會一連幾天不休息。公司里氛圍寬鬆，員工可以隨時向公司的任何人發送電子郵件，不論他們的職位高低。人們經常可以看到蓋茨在公司內外同員工聊天、交談——他喜歡在公共場合同員工討論公司的經營計劃，並鼓勵他們突破障礙，努力前進。由於蓋茨本人對微軟公司員工的期望很高，因此他會給予員工極大的壓力，一旦員工出現錯誤，他絕不手軟。但對於表現出色的員工，蓋茨則會給予豐厚的外在物質福利與激動人心的內在精神滿足，這些都使得員工產生了很大的工作熱情。

  剛來微軟公司的員工很少有晚上9點以前回家的。一位員工這樣評價蓋茨：「他不但是個工作狂，而且要求很嚴格。有時，他會把部下們認為辦不到的事拿回去自己做，而且通常能迅速而準確地做到幾乎完美的地步，這讓大家佩服得沒有話說。在他手下工作，如果沒有真本事，還真難做。」

  如今，微軟公司已經走過了43個年頭，而現在的蓋茨正站在員工的背後，通過無等級、人性化的管理，讓更多的微軟人找到歸屬感，讓員工真正體會到微軟不只是讓員工來工作，還關注你未來的發展、關注你的家庭、關注你的職業生涯，這些都使得員工心懷感恩。他們努力奮鬥，相互追趕，在激情中繼續為推動微軟的發展而孜孜不倦地工作。

  只有心懷感恩的人，才能視萬物皆為恩賜；也只有當我們心中充滿了感恩之情的時候，世界才會變得美好無比，我們在面對困難時也才能甘之如飴。因此無論是做什麼工作，我們都應該滿懷感激和熱情，儘可能地把工作做好。

  心懷感恩，感激做事，才能做到工作日清。心懷感激能帶來更多值得感激的事情，努力工作也一定會帶來更多更好的機會。