04. 改變觀念，保證工作熱情

  對我們的工作傾入全部的熱情，精神飽滿地去迎接每天的工作，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，充分發掘自己的潛力，就能做到日事日清。

  精神狀態會如何影響工作，不是每個人都清楚，但是我們都知道，沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，也沒有哪一個領導願意提拔一個萎靡不振、牢騷滿腹的員工。

  微軟的招聘官曾指出：「從人力資源的角度來講，我們願意招的員工，首先要是一個非常有激情的人，他要對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。這樣的人可能在這個行業涉足不深，年紀也不大，但是和他談完之後，你就會受到感染，願意給他一個機會。」

  剛剛進入公司的員工，自覺缺乏工作經驗，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥志昂揚，就算是忙得沒時間吃飯也依然很開心，因為他覺得工作有挑戰性，在工作中的感受也是全新的。這種激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經歷過。可是，這種對工作的激情來自新鮮感，也來自對工作中可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作變得駕輕就熟，激情往往也就會隨之減弱，一切就開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付了事。這時人會變得既疲倦又無奈，不知道自己的方向在哪裡，也不清楚究竟怎樣才能找回令自己心跳的激情，就這樣，一個在領導眼中前途無量的員工，慢慢變成一個只能算得上是比較稱職的員工了。

  良好的工作狀態是我們責任心和上進心的外在表現，這是領導期望看到的。在這個社會中，每個人都承受著巨大的有形或者無形的壓力，所以就算生活、工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事。要學會掌控自己的情緒，讓自己變得積極起來。讓我們始終對未來充滿希望！明天會更好！如果我們樂觀，所有事情都是亮色的，包括糟糕的事情；如果我們悲觀，所有事情都是灰色的，包括美好的事情。

  所以說，保持對工作的新鮮感是保證我們工作激情的有效方法。

  可是說起來容易，真正要做到卻很困難，畢竟不管什麼工作，都有從開始接觸到全面熟悉的過程，而一旦熟悉，就必然會產生倦怠。那麼要如何消除倦怠，找回對工作的新鮮感呢？

  本章節來源於𝘣𝘢𝘯𝘹𝘪𝘢𝘣𝘢.𝘤𝘰𝘮

  首先，要想對工作有恆久的熱情，就必須改變「工作只是一種謀生手段」的認識，把自己的事業、成功和目前的工作聯繫起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是要不斷給自己樹立新的目標，主動挖掘新鮮感；最後，要不斷重新審視自己的工作，看看有哪些事情可以做更好的處理，然後把想法實施到以後的工作中去。在我們用不斷更新的方法解決一個又一個問題、達成一個又一個目標後，自然就會產生小小的成就感，而我們也會因這些成就而受到鼓舞——這就是對工作保持新鮮感和熱情的最佳方式。

  熱愛工作並充滿激情，會讓我們的內心發生變化，變得越發有信心、有朝氣。對我們的工作傾入全部的熱情，精神飽滿地去迎接每天的工作，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，充分發掘自己的潛力，就能做到日事日清。