02. 日事日清是負責敬業的精神

  敬業是日事日清工作法的基礎。一個沒有敬業精神的人即使監督制度再嚴格，也很難做到日事日清，而那些具有敬業精神的人卻能輕鬆做到這一點。

  一個沒有責任感的員工是不可能做到日事日清的，只會把任務無限期延後。負責敬業，顧名思義就是對工作有責任感，敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，並付出全身心的努力。日事日清地工作就是抱著這樣一絲不苟的工作態度，即使付出更多的代價也心甘情願，並且能夠克服各種困難，做到善始善終、盡善盡美。

  敬業是日事日清工作法的基礎。一個沒有敬業精神的人，即使監督制度再嚴格，也很難做到日事日清，而那些具有敬業精神的人，不僅能輕鬆做到這一點，如果他們堅持下去，還會收穫意想不到的驚喜。

  小林本科畢業後進入一個研究所工作，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，小林感到壓力很大。

  但在工作一段時間後，小林發現所里很多同事並不敬業，對本職工作不認真。他們不是在上班時間玩樂，就是忙著搞自己的「第三產業」，把在所里上班當成混日子。不過小林並未受他們影響，而是反其道而行之。他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦幹，還經常加班加點。小林的業務水平提高很快，不久就成了所里的「頂樑柱」，並逐漸受到所長的重用，時間一長，所長感到離開小林就好像失去了左膀右臂。不久，小林便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著小林。

  小林加班加點完成工作，對工作負責敬業，從而走上了副所長的崗位；與他形成鮮明對照的其他高學歷人才卻混日子、不敬業，於是只能渾渾噩噩地過生活。這樣混日子的員工，頭腦里根本沒有「敬業」這個概念，更不會把敬業看作一種神聖的使命。他們不負責任，懶懶散散，應付了事，最終很可能會因工作的失誤葬送自己的前程。

  之所以要負責敬業，目的主要有兩個：一是為了提高自己的工作能力，放眼於未來的發展；二是為了把工作幹得更好，對公司和自己的事業負責，也能得到老闆的青睞。

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  這麼看來，敬業實在是每一個職場中人都應具備的職業道德。當負責敬業的精神深植於我們腦海中時，我們做起事來才會積極主動，才能全心全意、盡職盡責，才能從工作中體會到快樂，獲得更多的經驗和成就，才能在自己的領域裡出類拔萃。

  7月中旬，美國洛杉磯地區的氣溫高達40多攝氏度，路上少有人走動。一天，因運輸公司的原因，運往洛杉磯的海爾洗衣機零部件多放了一箱。這件事本來不影響工作，找機會調回來即可，但美國海爾貿易有限公司的經理丹先生卻不這麼認為，他說：「當天的日清中就定下了要調回來的，哪能把當日該完成的工作往後拖呢？」於是丹先生冒著酷暑把這箱零部件及時調了回來。

  敬業是保證完美落實任務的核心。即使高溫酷暑，丹先生仍然按照計劃完成自己的工作，這是敬業精神的高度體現。日事日清，即使有困難也要去努力克服，不管接到什麼樣的任務，我們都應首先保證按時完成。