少一些批評，多一些讚美

  先生曰：「大凡朋友，須箴規指摘處少，誘掖將勸意多，方是。」

  王陽明認為，大凡朋友們相處，應該少一些規勸指摘、多一些獎勵鼓舞，這樣才對。不只要對朋友如此，在人際交往中也應少一些批評，多一些鼓勵，才能維持良好的人際關係。

  很多人喜歡批評別人：考慮事情不全面、能力不夠……批評是誰都會做的事情，很簡單，但對於那些被批評者而言，就是無盡的痛苦了。輕者變得不自信，嚴重的甚至自暴自棄，最後毀了一生。

  相比批評給人帶來的消極影響，顯然，讚美更容易讓人接受，這也是人際交往中最有影響力的一個辦法。

  有一戶人家剛搬到一個新住處，由於人地生疏，鄰居的關係總是搞不好，常常發生口角。這家人常為這件事情傷腦筋，於是去請教智者，智者說了三個字：「說好話。」

  這家的女主人很聰明，她決定按照智者的話去做。此後，她一見到鄰居老太太就誇她精神好、氣色好；遇到鄰居買菜就誇她籃子裡的菜既新鮮又便宜；碰到鄰居送兒子上學就夸鄰居的兒子既聰明又懂事；要是有人到她家開的百貨店買東西，見到年長的就叫大娘、嬸子、大爺、叔叔，見到年紀相仿的就叫姐妹、兄弟，而那些小孩子，她則冠以「漂亮的小姑娘」「帥氣的小伙子」等稱謂。結果沒過多久，這家人在鎮上就有人緣了，生意也做得紅紅火火。

  世界上，有誰不喜歡被別人讚美呢？可以說喜歡被人讚美是人的天性。而且，從社會心理學角度來說，讚美是一種有效的交往技巧，能縮短人與人之間的心理距離。有這樣一個故事，說的就是這個道理：

  本章節來源於𝖻𝖺𝗇𝗑𝗂𝖺𝖻𝖺.𝖼𝗈𝗆

  甲、乙兩人在一家公司任職。一次，兩人鬧了矛盾。一天，甲對另一同事丙說：「你去告訴她，我真受不了她了，請她改一改她的壞脾氣，否則我再也不會理她了。」丙說：「好，我會處理這件事。」丙果真去找了乙。之後，當甲遇到乙的時候，果然覺得她不再那麼盛氣凌人了，而且還跟甲友好地打招呼。在以後的日子裡，乙變得和氣又有禮貌，與從前相比，簡直判若兩人。甲就向丙表示謝意，並且好奇地問：「你是怎麼說服她的？」丙笑著說：「我只是跟她說，有好多人都稱讚她，尤其是你，說她又溫柔又善良，不光人長得漂亮，脾氣也好，人緣也好！如此而已。」

  批評和指責別人，只能帶來更多的怨懟和不滿，非但不能解決問題，還很容易使人與人之間的關係惡化。相反，如果採用讚美的方法，解決問題就容易得多。法國名人拉羅什富科曾說：「理智、美麗和勇敢的讚揚提高了人們，完善了人們。」所以，在人際交往中，我們不妨嘗試著讚美別人，努力挖掘他人的閃光點，這也是王陽明所推崇的仁愛精神。