│第十章│ chapter 010

2024-10-11 11:43:26 作者: 周希奇

  管理智慧:「馬大俠」vs「很粉很年輕」的領導者獨孤九劍,料定先機

  性格不同,處事方式自然也就很不同。同樣是大企業的管理者,馬雲和馬化騰就走了兩條截然不同的路。比如風風火火的馬雲就喜歡「獨孤九劍,劍走偏鋒」的新路子,用強大的劍術定住企業的軍心;低調隱身的馬化騰,則在「圖樣圖森破」和「西裝粉領帶」的偽裝之下,悄然地展開自己的宏圖大略。

  兩個人的個性都是非常鮮明的,都喜歡走自己的路,並且管自己的人。以對職業經理人的看法為例,馬雲和馬化騰的觀點就截然不同。

  

  馬雲曾經非常明確地表明了他的態度:「我反對職業經理人,在我們公司,只要是職業經理人,我一個不留。我已經證明了,職業經理人很難訓練,需要有領導職業經理人的素質,但絕對不能讓職業經理人管你們公司,那是不可能的。」

  而馬化騰則考慮到,自己一點點地學習可能趕不上時代的進步步伐,因此凡是自己不會的,就想辦法找副手,公司裡面沒有,就想辦法去外面挖。如今,馬化騰將騰訊的市場、銷售以及具體業務線的工作都交了出去,自己專心做戰略研究和產品體驗,實行雙打管理。

  從現狀來看,馬化騰的後勁非常大,馬雲不得不加以提防。颱風過境之前往往是出人意料的風平浪靜。

  任何一個企業家創辦企業,一定有自己的初衷。不同的出發點、不同的個性、不同的條件……這些因素必然決定了每一家公司的經營管理各有特色。

  馬雲亦不例外。他有著獨特的企業家情懷,在創立阿里巴巴的時候曾經說過:「世界不需要再多一家網際網路公司,世界不需要再多一家像阿里巴巴一樣會掙錢的公司,世界需要的是一家更加開放、更加懂得分享、更加有責任感的企業。社會需要一家社會型的企業,來自於社會,服務於社會,對未來社會充滿責任擔當。世界需要的是一種精神,一種文化,一種信念,一種夢想。」對於這樣一種企業的打造,馬雲的方式就是——獨孤九劍,出手無招,經營管理自有一套。

  獨孤九劍是金庸小說中風清揚的招式。馬雲自詡為風清揚,因為他就喜歡這種「行雲流水,任意所至」的調調。「獨孤九劍」講究「不拘泥於招數,隨機應變」,即「劍招是死的,人是活的,活用劍招的最高境界是從有招到無招」。馬雲將風清揚對武學的認識拓展到了企業的經營管理上來:一個人不可不學,更不可被學來的東西束縛;將言論奉為教條,這種言論就成為最大的束縛;每家企業都應該有自己的活法,不應該為他人的做法所牽絆。因此馬雲的每一次出手都顯得非常大膽,因而有了「招無常形,大膽求新」的特點。

  雖然,阿里巴巴併購雅虎的結果是不理想的,但這其中的很多思路仍舊可圈可點。在阿里巴巴成功收購雅虎中國三個月後,雅虎中國首頁正式改版:昔日眼花繚亂的首頁被簡潔的頁面替代。對於雅虎中國的將來,馬雲有著自己的盤算:做中國搜索市場上的第一。在併購之前,包括雅虎中國、3721、一搜等「雅虎系」搜尋引擎在國內搜尋引擎中排名第二。但如果把這三個搜尋引擎各自獨立開來,則力量都非常弱,品牌知名度和美譽度也不高,無法和百度、Google抗衡。當很多用戶已經習慣於使用百度、Google之後,怎樣把他們拉過來成為雅虎中國的用戶,成為阿里巴巴要邁過的一道坎兒。

  馬雲選擇了娛樂營銷,娛樂營銷也算是馬雲的創新了。馬雲說,如果自己沒有看過《天下無賊》,阿里巴巴不會有這麼大的改變;在看過《天下無賊》後,他才明白娛樂代表未來。馬雲甚至表示雅虎在未來三年內要把中國的娛樂進行到底,把娛樂徹底大眾化。2005年11月21日,雅虎中國以8000萬元人民幣奪得央視《新聞聯播》後5秒GG標版;之後又在2005年12月1日,成為華語音樂榜中榜的首席贊助商;2006年1月4日,花費3000萬元盛邀陳凱歌、馮小剛、張紀中三大名導演圍繞「雅虎搜索」主題各自創作一部時長2—3分鐘的網絡電影短片,以展現雅虎搜索的新形象;隨後又聯手湖南衛視和華誼兄弟,打造全新的2006年娛樂表演秀「雅虎搜星」。短短一個半月時間,馬雲就「燒」掉了超過1.1億元人民幣。

  娛樂營銷讓馬雲嘗到了甜頭,在娛樂時代下,馬雲又推出了娛樂寶。娛樂寶的宣傳GG是:讓每一個人都能當「電影投資人」。這便是馬雲的風格,沒有人這麼做過,所以每次馬雲做出一個新的舉動,就會引來人們的關注。這次也不例外,娛樂寶的GG就引起了很多人的興趣,人們紛紛將目光聚焦阿里,看看這個「娛樂寶」,馬雲到底想怎麼玩。

  在創業的道路上,馬雲一直毫不動搖地堅持自己的理想。如果要對這個角色進行定位描繪的話,馬雲絕對是阿里商業帝國的守望者:縱使最困難的階段,他也微笑面對,越戰越勇。

  在阿里十周年的講話中,馬雲提到:「從18個人到今天17000個員工,我們將永遠堅持員工第二(客戶是第一位的)。我們將永遠也不僅僅滿足於創造更多的百萬富翁,我們關注員工的幸福感,阿里人我們共同努力,在2010年我們設計、打造阿里員工的幸福指數。我們希望員工不僅僅是物質的富有,還要是精神的富有,我們希望員工有成就感,為社會認同,被社會尊重,我們永遠堅持認真生活、快樂工作。」阿里巴巴不僅要做得強大,更要做個「快樂的青年」,不管在哪個階段,馬雲始終沒有忘記這一點。

  越是功夫境界高的人,常人越難以理解,他自己也會越孤獨,所以馬雲是個孤獨者。他始終堅信自己是對的,縱使遭遇暫時的挫折,也會用「左手溫暖右手」。他認為網絡只是一個工具,他通過創辦中國黃頁,開始網際網路的征程。他認為客戶都是懶人,但是企業不能把災難當公關。他強調企業發展速度要比兔子還快,但要比烏龜更有耐心,經營企業要有所為有所不為。馬雲雖然孤獨,但憑著獨特的創業理論和智慧,劍走偏鋒,所向披靡。

  創業者如果一味跟隨別人的理念和方式,終歸難以超越別人,甚至在襁褓中就被競爭對手扼殺,因此馬雲運用自己獨特的理論,屢戰屢勝。


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