08 用感恩引領樂觀，讓自己更快成長

  僱傭和被僱傭誠然是一種契約關係，但同時也是合作的關係。

  雖說通過個人的勤奮和吃苦耐勞能出色地完成工作，但同時應該承認，在一個人的人生歷程中，接受來自別人的幫助也是很重要的。受助和施助看起來是矛盾的，但高尚的依賴和自立自強又是統一的，一個優秀而謙虛的人往往樂於承認和接受別人的幫助。

  

  許多成功的人都說他們是靠自己的努力而成功的。然而，無論自己的行為是多麼的明智和完美，都不能不對別人心存感激。只有對別人心存感激才是明智的，沒有感激是不能構成完美的。靜下心來，想想你的每次行動，哪一次沒有別人的幫助。如果你是員工，你的工作是老闆提供的；你用的工作設備、文件紙張等都是別人提供的；你是編輯，所引用的資料和信息都是作者的……只要你有稍許的謙遜，你就會發現，自己身邊有許多意料之外的支持，你難道不應該時刻感謝別人的恩惠嗎？

  感恩會給你帶來意想不到的收穫。懂得感恩，你的人格魅力會罩上謙遜的光彩；你無窮的智慧將被源源不斷地挖掘出來；它還可以激發你神奇的力量。

  現在越來越多年輕的職員，常常滿腹牢騷，抱怨這個不對，那個不好。在他們眼裡只有自我，視恩義如雜草，他們貧乏的內心不知道什麼是回報。工作上的不如意，似乎是教育制度的弊端造成的；把老闆和上司的種種言行視為對員工的壓榨。正是那種純粹的商業交換的思想造成了許多公司老闆和員工之間的矛盾和緊張關係。

  但是，沒有老闆也就不會有你的工作機會，從這個意義上來說，老闆是有恩於你的。那麼，為什麼不告訴老闆，感謝他給你的機會呢？感謝他的提拔，感謝他的努力。為什麼不感激你的同事呢？感激他們對你的理解和支持，感激他們平時教給你的知識和經驗。

  如果是這樣，你的老闆也會受這樣一種高尚純潔的禮節和品質的感染，他會以具體的方式來表達對你的感激，也許是更多的工資，更多的信任和更多的服務。你的同事也會更加樂於和你友好相處。

  把感恩的話說出來，並且經常說出來有一個最大的好處，就是可以增強公司的凝聚力。看看那些訓練有素的推銷員，遭到拒絕後，他們仍然感謝顧客耐心地聆聽自己的解說，這樣他就有了下一次惠顧的機會。

  即使老闆批評了你，也應該感謝他給予的種種教誨。記住，永遠都需要感謝。

  永遠不要覺得感恩是溜須拍馬和阿諛奉承。與迎合他人表現出的虛情假意不同的是，感恩是真誠的，是自然的情感流露，沒有什麼功利性，是不求回報的。你完全沒有必要懼怕他人的流言蜚語，更無須刻意地疏遠老闆。坦蕩地感激老闆，是清白最好的證明。你的老闆足夠聰明，會注意到你的感激是發自肺腑的。你的感激對他來說是一種認同和支持，同時也是一種鼓勵。

  在我做了老闆後，當員工流露出感恩的態度時，我總是心中暗喜。我在別人手下做事，和任何老闆相處，我總是主動和他們靠得近一點。我發現他們很高興我能這樣做，他們也從心底感謝我。

  因此，感恩並不僅僅有利於公司和老闆。對於個人來說，感恩是富裕的人生，只知道受恩則表示你的貧乏。即使你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，也不必抱怨自己什麼都沒有得到。同樣心懷感激之情吧。你從事過的工作，已經給了你許多寶貴的經驗與教訓。這樣工作起來，你就不是在承受壓力，而是在享受一種動力帶來的愉快、自然的心情。

  不僅要做到不以怨報德，還要知恩圖報。將這種感恩回報到工作中，你不但會因為自己是公司的一員而感到欣喜，還會因此更加忠誠、勤奮地工作。

  懂得感恩應該成為一種普遍的社會道德。得到了晉升，你要感謝老闆的獨具慧眼，感謝他的賞識；失敗的時候，你不妨對上帝給了你一次鍛鍊的機會而心存感激。

  對於忘恩負義的人來說，對別人給予他的幫助往往是感覺不到的。但是，你若要在工作中得到更多，就應該時刻記住：你拿的薪水就像你喝的水。即使挖井人不圖你的回報，你也應該有個感恩的態度，至少在適當的時候表達你的感謝。最終你會發現，懂得感恩所帶來的回報大大超出了你的想像。