02 被剝削是幸福的

  有許多員工認為自己正在遭受老闆的壓榨和奴役，而事實並非如此，真正壓榨和奴役他們的是他們自己。

  資本從一出生就帶有原罪。如果我們用這種原罪觀來看待公司和老闆，我們看到的永遠是黑暗，永遠是剝削。

  一位長期經歷失業痛苦折磨的人向我提出這樣一個問題：「世界上有善良無私的老闆嗎？」我反問他：「你是找慈善家吧？」

  將老闆當成慈善家，把過多的社會責任強加給老闆，這是問題的癥結所在。社會給予老闆許多燦爛的光環，也給予老闆許多偏見和苛求。但是，老闆就是老闆，是一個商業經營者，老闆存在的意義不是為了給窮人募捐，不是給無家可歸的人提供避難所——儘管他們能夠做到，並且有許多人都在那樣做，但這並不是他們的主要工作。他們的責任是不斷創新，提供更多的就業機會，創造更多的利潤，使公司能夠長期運轉下去，使更多的人能夠獲得更多的生存機會。

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  之所以苛求老闆，是因為人們對他們有著太高的期望值。大多數老闆並不是迫害狂，他們的目的是以最小的投入獲得最大的利潤。如果他們像慈善家一樣，一味地施捨，那么正常的企業經營就無法維持，就會有更多的人面臨失業的危險。

  老闆是否在壓榨員工，必須做認真仔細的分析。同樣地，員工也應該反省自己，是否盡到了個人的責任。因為懶惰而使自己受到更多的壓力，是不能算壓榨的。

  雇用和被雇用的關係，剝削和被剝削的關係，是一個相當複雜的問題。當你意識到老闆與員工永遠無法找到完全一致的利益共同點時，思考問題的角度就應該做一些調整——基於現實的「心態調整」。

  有些人整天生活在無端的抱怨中，說自己像奴隸一樣被人剝削，他們的內心漸漸就產生了一種低人一等的心態，而變成了心理上的奴隸。我告誡大家，在抱怨自己受到壓榨成為奴隸之前，先看看自己是否是心理上的奴隸。

  如果你能夠剖開心靈，審視自己的靈魂，就一定可以發現，自己的思想里隱藏著許多猥瑣的欲望，這些欲望會導致你做出很多莽撞的舉動。如果你能改正這些缺點，那麼你就不再是奴隸，也沒有人能夠奴役你了。你要擺脫自私與狹隘的思想，去追求一種寬闊的境界。驅除自己正被老闆壓榨的思想，敞開心扉認真反思，你就會進一步認識到，傷害自己的其實就是你自己。

  不要抱怨老闆是利用你，剝削你來賺錢。如果你是一個公司的老闆，你能保證自己不會用同樣的手段對待員工嗎？一些人因為無法擺脫「被人壓榨」的思想而消極怠工，自以為這樣做是對公司和老闆的報復，其實卻使自己陷入終身心理奴隸的牢籠中。在辦公室、商店、農場，甚至每一個地方，我們都能發現這種奴隸的存在。

  當然，並非所有的老闆都是善良的，職場中並非不存在任何剝削現象，在現實生活中，我們到處能夠看到那些剋扣員工工資、超時加班而只給極低的報酬，甚至體罰員工等剝削現象。但是我們絕不能以點概面，認為「天下烏鴉一般黑」。

  換個角度來說，如果沒有人剝削你，意味著什麼呢？意味著沒有人雇用你，那將是多麼悲慘的境地啊。如同自然界一樣，社會是彼此制約、相互依賴的整體。作為一名員工，接受老闆的管理是天經地義、無可厚非的。