02 你是老闆的合伙人

  很多人認為，員工和老闆是一對天生的冤家。人們最常聽到的就是他們相互之間的抱怨，即使偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼籲老闆要多為員工著想，是出於有利於企業發展的願望來考慮的，而員工似乎並沒有為老闆著想的正當理由。

  

  但究其根本，老闆和員工只不過是兩種不同的社會角色，只是社會分工的不同而已，而且這種角色和分工是自然選擇的結果。看看那些富豪們的履歷就知道，沒有幾個一生下來就是老闆的，他們當中的大多數都是從基層員工一步一步走過來的。當不當老闆，能不能當老闆，是由性格、志向、理想、興趣、勇氣、機會等很多因素共同作用而決定的。

  在這個不盡完美的世界上，老闆與員工在關係融洽的時候，猶如一樁美滿的婚姻，而當關係破裂之後，就如同一場大災難。因此，無論是對員工還是對老闆，理順兩者的關係都是至關重要的。

  自然界中有許多共生現象。比如豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以藉助豆科植物獲得生存的空間；再比如印度有一種身體碩壯、力大無比的犀牛，但它的皮膚褶縫裡隱藏著不少寄生蟲，給它帶來了不少痛苦。幸好大自然給它安排了一個好助手——一種叫牛鷺的小鳥，專門停棲在犀牛身上「伺候」它。牛鷺專啄它身上的寄生蟲，解除它的痛苦。如此一來，既吃飽了牛鷺的肚子，又清潔了犀牛的身體，一舉兩得，互相受益。

  老闆與員工的關係也有異曲同工之妙。從社會學的角度講，老闆和員工就是共生的關係。沒有老闆，員工就失去了賴以生存的就業機會；而沒有了員工，老闆想追求利潤最大化的目的也只能是鏡中花、水中月。

  在一個有著卓越企業文化和完善激勵機制的企業中，員工在享受著老闆提供的優厚待遇的同時，也會為老闆著想，努力工作，積極為企業未來的發展出謀劃策。即使企業遇到了困難，也會與老闆一起同舟共濟、渡過難關。所有人都知道，只有上下齊心協力，才能使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，在老闆賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。

  歷史上，人們對師徒共生關係認識得很透徹，新藝人花費大量時間與卓有成就的藝術家相處；弟子長時間跟隨師父；學徒耐心地向工匠學手藝……他們無一例外都是借著協助與模仿的方式，從而觀察成功者的做事方式。

  大工業化生產破壞了這種學徒關係，也拋棄了老闆與雇員之間的這種學習關係，雇員與老闆之間逐漸變成了矛盾對立的不同利益主體。在一些錯誤觀念的蒙蔽下，許多人甚至因此喪失了學習能力。

  人的價值之一在於獲得尊重。只有互相尊重，才能獲得對方的信任；只有互相信任，人生的價值才能得以實現。

  現在的企業越來越小型化，競爭越來越激烈，如果雇員和老闆之間彼此針鋒相對，互不諒解，自然無暇抗拒來自外部的競爭。「皮之不存，毛將焉附？」只有愚蠢的員工才會耗費大量的精力和老闆爭鬥，而優秀聰明的員工則會不斷調整自己的思路，與老闆保持一致，因為他們已經逐漸意識到了以下變化趨勢：

  第一，個人利益與公司利益、老闆利益緊密地結合在一起，只有企業發展壯大了，員工的個人利益才能得到可靠的保證。

  第二，員工個人才華的有效發揮越來越離不開老闆。只有在企業中找到適合自己的工作平台，才能儘可能地施展出自己的所學與專長。

  第三，員工個人的事業發展也離不開老闆。員工只有處處從老闆的角度出發，為其著想，在工作上竭盡所能，才有可能在個人的事業發展上有所成就。

  在一個各種制度相對完善的公司里，每一個員工的升遷都來自於個人的努力，老闆所能做的只是考察哪些人有資格獲得獎勵和晉升。有實力的員工都有公平參與競爭的機會，也正是因為如此，員工才能感覺到自己與公司是一個整體。可以看到，員工和老闆是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老闆的做法。聰明的老闆會給所有員工以公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。

  所以，真正意義上的員工與老闆，絕不是一對天生的冤家，而是互惠互利、創造雙贏的合作者。其實，大多數老闆都比員工更完美，原因很簡單，只有更完美的人才能從員工成長為老闆。

  我曾為了三餐而為別人工作，也曾當過老闆，所以我深深地體會到了這兩種社會角色的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但並非所有老闆都是貪婪者、專橫者，就像並非所有人都是善良者一樣。

  對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；而對於員工來說，他們最需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司擁有忠誠、有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司提供的工作平台才能發揮自己的聰明才智。