02 別讓抱怨誤一生

  許多失業者對工作、上司充滿了抱怨。失業的痛苦困擾著他們的身心，使他們覺得，自己仿佛陷入了不能自拔的黑暗深淵，只有通過抱怨來平衡自己。然而，這種抱怨的行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取，因為他們從來沒有分析過自己失敗的真正原因。

  抱怨是無濟於事的，只有通過努力才能改善處境。人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，終其一生，也無法產生真正的勇氣，形成堅毅的性格。

  不妨假想一下，你是喜歡與那些抱怨不已的人為伍，還是願意與那些樂於助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事？毫無疑問，你會選擇後者。而對於那些喜歡抱怨的人，人們通常會避而遠之。在工作中也很少有人因為抱怨、嘲弄等消極、負面的情緒而獲得獎勵和晉升。

  我有一位朋友，打算與一位離過婚的女士結婚，臨到結婚前卻放棄了。

  

  「怎麼會這樣呢？」我為之惋惜。

  朋友這樣向我解釋：「她總是歷數前夫的種種缺點——胡說八道、好吃懶做、無所事事、態度惡劣等，簡直一無是處。我想，世界上應該沒有一個如此差勁的人吧。我突然意識到，和她生活下去我會受不了，乾脆逃走為妙！」

  幾乎所有的機構，無論其規模大小，到處都存在著吹毛求疵者和抱怨嘲弄者。也許有些人的確承受了巨大的壓力，或者遭受了公司極不公正的對待，但是，這些都不能成為他們無休止抱怨的正當理由。

  人在遭遇不公正待遇時，通常會產生抱怨情緒，甚至會採取一些消極對抗的行動，這是一種正常的心理反應。但是，如果我們從另外一個角度出發，用一種豁達樂觀的心態來對待它，將這種不公正待遇看作是對成功者的一種考驗又何妨？

  工作中存在偶爾的抱怨是不可避免的，但是在一個企業內，員工抱怨太多就容易形成抱怨文化。當一個人喋喋不休地抱怨時，就會引起周圍人的注意，一旦出現有同感的話題，就會瓦解他人的積極想法，讓他們也情不自禁地加入抱怨中來。可以說，抱怨像幽靈一樣到處遊蕩，擾人不安。

  為了公司的健康發展，老闆必然會大力整頓，找到抱怨的根源，毫不留情地予以清除。所以說，抱怨讓你厭倦了企業，同時也讓企業厭倦了你。抱怨，會讓你失去工作動力，心態消極，應付工作，結果業績出不來，還影響團隊的士氣。

  抱怨除了會引起老闆對你的不滿外，還會影響你與同事的關係。一肚子怨氣的人，總是散發出一股天怒人怨的氣息，讓他人覺得，跟你相處，老是有一塊黑壓壓的雲壓在心頭。而離開你，他們的天空就會慢慢放晴。於是，他們都不約而同地選擇疏遠你。

  過多的抱怨還會讓人望而生畏。向別人抱怨自己遭受的不公，剛開始可能還會有人表示同情，但抱怨的內容被多次重複之後，別人最初對你的那份同情就會演化成厭惡。試想，誰會真正同情一個見人就說「阿毛被狼吃了」的「祥林嫂」呢？

  一個人要學會不抱怨，才能更成熟。整日把抱怨當成業餘愛好實在有傷大雅。整個世界在你的眼中糟糕透了，只有你在自己心裡是最好的。你排斥了整個世界，整個世界也疏遠了你。

  抱怨反映出一個人心地狹窄，度量有限，喜歡計較小事。愛占小便宜的人，抱怨特別多，因為他常常感到自己吃了虧。分任務，他希望比別人輕一些；有好處，他希望比別人多一些。而一個人在每件事上都占便宜是不可能的，於是心地狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，每天都會有發不完的牢騷。

  此外，抱怨還會加劇不良情緒，使人失去和困難做鬥爭的決心、信心和勇氣。愛抱怨的人在抱怨之後，心情非但沒輕鬆，反而變得更糟；壓力不但沒減少，反而增多了。越抱怨，就會發現值得抱怨的事情越來越多，越花時間抱怨，越沒時間提升自我。

  當抱怨成為一種習慣之後，人很容易放大工作中負面的東西，甚至身邊人的一個眼神、一句話都可以讓他浮想聯翩，進而感慨自己生存艱難，喪失對工作的熱情，覺得一切希望都非常渺茫，最後成為工作中永遠的失敗者。