03 不要做斤斤計較的員工

  越來越多的員工認為，自己和公司是一種簡單的僱傭關係——自己「出售」給公司智力和體力，公司付給自己薪水，解決自己的生存問題。在當今這個崇尚等價交換的商業社會中，一切看起來都合情合理、天經地義，但這其實是一種極為短視的想法。因為在工作中，充分挖掘自己的潛能，不斷豐富自己的知識和經驗，對自己的人生規劃更為重要。

  許多人被短期的利益蒙蔽了雙眼，看不清未來發展的道路。等意識到問題的嚴重性，再奮起直追時，才發現自己已經錯過了最好的時機，無法趕上了。

  在此，我想給年輕人提個建議：在你們開始工作時，不要過多地考慮薪水問題。要注重工作本身給你帶來的價值——發展你們的技能，完善你們的人格品質。

  我們經常能看到一些老實本分、缺乏靈氣的人在公司里步步高升，這是為什麼呢？

  我有機會拜訪了一位成績斐然的年輕人，他是一家大酒店的老闆。一開始，我絲毫沒有看出他有什麼特殊才能，直到他講述了自己被提拔的傳奇經歷之後，我才明白了事情的原委。

  「幾年前，我還在一家簡陋旅店裡做臨時工，根本沒有什麼發展前途可言。」他回憶道，「那是一個寒冷的冬天，已經很晚了，我正準備關門，這時卻進來一對上了年紀的夫婦。他們正為找不到住處發愁。不巧的是，我們店裡也客滿了。看到他們又困又乏的樣子，我很不忍心將他們拒之門外。於是就將自己的鋪位讓給了他們，自己在大廳睡地鋪。第二天一早，他們堅持按價支付給我房費，被我拒絕了。本來也沒什麼嘛！」

  「那對夫婦臨走時對我說：『你有足夠的能力當一家大酒店的老闆。』」年輕人臉上露出憨厚的笑容。

  「開始我覺得這不過是一句客氣話，沒想到一年後，我收到了一封來自紐約的信件，正是出自那對夫婦之手，信封中還附有一張前往紐約的機票。他們在信中告訴我，他們投資建設了一座大酒店，邀請我擔任經理一職。」

  年輕人沒有計較一夜的房費，而正是這舉手之勞，讓他獲得了一個所有人都夢寐以求的發展機會。

  斤斤計較一開始只是為了爭取個人的小利益，但久而久之，當它變成一種習慣時，為利益而利益，為計較而計較，就會使人變得心胸狹隘、自私自利。你的錙銖必較不僅會給老闆和公司造成損失，還會扼殺你的創造力和責任心。

  請記住𝔟𝔞𝔫𝔵𝔦𝔞𝔟𝔞.𝔠𝔬𝔪網站，觀看最快的章節更新

  也許你會因為自己已經在工作中投入了很多，但沒有馬上得到回報而灰心喪氣。你會想，既然努力工作不能升職，還不如忙裡偷閒，反正也不會被開除，扣工資。這樣一來，你在以後的工作中就可能會消極怠工，以免提前完成工作，而讓自己再攬上其他事務。

  久而久之，你的進取心就會被磨滅。另外，如果你計較自己的付出沒有在短期內得到回報，繼而產生牴觸情緒，還會影響你在公司里的人際交往。

  如果一個人在工作時能全力以赴，不計較眼前的利益得失，不偷懶混日子，即使現在他的薪水十分微薄，未來也一定會有所收穫。注重現實利益本身並沒有錯，問題在於，現在的年輕人過分短視，而忽略了個人能力的培養，他們在現實利益和未來價值之間沒有找到一個平衡點。

  如果一個人已經鑽到了錢眼裡，總是算計著自己到底能拿多少工資，總是將自己困在裝著工資的紅包里，他又怎能看到工資之外的成長機會呢？他又怎能意識到，從工作中獲得的技能和經驗對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？

  人最大的缺點莫過於自己看不到自己的缺點，反而對別人吹毛求疵。

  請記住，當你說老闆刻薄時，恰恰證明你自己也是刻薄的；當你說公司管理到處都有問題時，恰恰說明你自己也有問題。

  林肯有一封寫給胡克的信，可以引導我們走入這個曾經做過伐木工人的總統的偉大心靈。在這封信中，我們可以看到林肯是如何駕馭自己的精神力量，同時也可以看到一些他駕馭別人的事實。這封信會讓我們看到一個率直、慈愛、睿智、老練，具有外交天賦和寬大胸襟的林肯。

  胡克曾經粗魯、不公正地批評自己的總司令——林肯，這使胡克的上司伯恩賽德感到十分難堪。但林肯卻毫不計較，而是充分發揮胡克的優點，為自己所用。林肯提拔胡克，接替了伯恩賽德的職務。換句話說，被冤枉的人提拔了冤枉他的人。事實上，林肯和伯恩賽德之間的私人友誼十分深厚。

  但是誤會依然存在，林肯認為非常有必要讓被提拔的胡克得知事實的真相，於是就有了以下這封信：

  少將：

  我已任命你為波托馬克軍的首領。我這樣做當然有自己充分的理由，然而我依然認為你最好知道，我對你依然有很多不太滿意的地方。

  我相信你是一位勇敢又有才華的軍人，當然，這是我喜歡的。

  我也相信你不會把你的職業與政治傾向相混淆，這一點你是正確的。

  你有充分的自信心。如果這不是必不可少的優點，至少是有價值的優點。

  你雄心勃勃，在合情合理的範圍內，它利大於弊。但是，我認為你在接受伯恩賽德將軍統帥時，這種雄心曾經受到過挑戰。在這一點上，你犯了一個大錯誤，不管是對國家，還是對那位戰功卓著和值得尊敬的長官。

  最近，我曾聽你說過，無論是軍隊還是政府都需要一位最高統帥，我也贊同你的觀點。因為這方面的原因，但不僅僅因為如此，我給你下達了任命。只有那些贏得成功的將軍才可以成為統帥。

  我現在要求你的是取得軍事上的成功，而我自己也冒著獨斷專行的危險。

  政府將盡最大的能力來支持你，不會比以往的多，也不會比以往的少，而且對所有的司令官一視同仁。批評自己長官甚至使他喪失自信心，我擔心這些由你帶入軍隊的思想會發生在你自己的身上。我會盡我最大的努力來幫助你控制它。無論是你，還是拿破崙（如果他還活著），都無法從一個瀰漫著這種情緒的軍隊裡有所收穫。

  現在，請克服這種輕率，保持旺盛的精力，勇往直前，爭取偉大的勝利。

  此致

  敬禮！

  林肯1863年1月26日

  於華盛頓

  信中有一點值得深思，那就是從一片有毒的土壤里會滋生出類似龍葵的致命物質——我指的是對那些地位比我們高的人嘲笑、吹毛求疵、抱怨和批判的習慣。

  儘管胡克有種種缺點，但他依然得到了提拔，而你的老闆可能沒有林肯那樣寬容大度的胸襟，但即使是林肯也無法永遠保護胡克。如果胡克戰敗了，林肯不得不再起用其他人取而代之——一個更沉著冷靜、不妄加評論、不吹毛求疵的人。

  不要吹毛求疵，這不僅是做人的基本原則，也是一種建立在自然法則基礎上的商業法則。獎賞只會給那些有用的人。如果希望自己對老闆、對公司有真正的幫助，就應該保持一顆寬容之心，以一種溫和的態度告訴自己的老闆，他的管理存在一些弊端，而沒有必要採取強硬措施激起他的不滿，更沒有必要將交談上升到對立的地步。

  有一類人專門喜歡挑老闆和同事的缺點和錯誤，他們自己無法做到十全十美，卻要求其他人盡善盡美。他們有一種用他人的錯誤來證明自己聰明的心理，總是希望從挑剔別人中得到滿足。

  如果你將大部分時間和精力花在評論別人的是非上，那麼你自己可用的時間又能剩多少呢？你還有時間去成功嗎？提高自己並不需要貶抑別人；獲取他人對你的信任，也並不需要中傷其他人。

  每個人都有缺點，但除此之外，每個人也都有優點。正確的心態應該是看到他人優秀的本質。如同一位偉大的企業家所言：「看人應該看到他的優點，必須儘量發掘他人的優點。當然，發現了缺點之後，也應該馬上糾正，以七分心血去發掘優點，用三分心思去挑剔缺點。」