01 你會被老闆解僱嗎

  有很多人，雖然整天在不同公司之間穿梭，但他們並不是在為做工作而忙碌，而是為了找工作而忙碌。他們曾經在許多公司任職，從事過不同的職業，工作經歷都很相似，但從來都沒有成功過。

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  邁爾斯就是其中一位。他在最近的一次公司調整中失去了工作。被解僱之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公正待遇。他對遇到的所有人說自己為公司創造了多麼大的效益，最後卻被公司無情地踢開了。

  他訴苦時的種種表現使我越來越相信，他被解僱是自作自受。他是一個十足地沉湎於過去的人，只會說些消極、不幸或恐怖的事情。如今，他仍然處於失業狀態。如果這種習慣不徹底改變，對他而言，失業的歲月會相當漫長。

  我曾經向一位聘用過數以百計員工的管理者請教，他是如何考察不同應聘者的。他說：「我招聘員工時，十分看重應聘者如何評價自己剛剛離開的公司和以前從事的工作。如果前來應徵的人只是說過去僱主的壞話，甚至惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。」

  我接觸過許多失業者，發現他們內心充滿了抱怨和痛苦。然而他們所抱怨的種種並不是導致他們失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明他們倒霉的處境是自己一手造成的。

  抱怨公司老闆苛刻；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……抱怨使他們搖擺不定，也使他們在發展道路上越走越窄，最終一事無成。抱怨使他們思想膚淺、心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開。

  由於經常變動工作，生活沒有保障，這樣的人最害怕失業，但卻總是失業，他們得到了自己應得的結果。

  當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例。

  斯拉是一家大公司行政部的打字員。一天中午，同事們都出去吃飯了，這時，一位董事走進行政部，想找一些信件。這並不是斯拉分內的工作，但她依然充滿熱情地回答道：「對此信我一無所知，但是，達斯先生，讓我來幫助您處理這件事情吧。我會儘快找到這封信並將它放到您的辦公桌上。」當斯拉將董事所需要的東西放在他面前時，董事顯得格外高興。

  故事到這裡並沒有結束。四個星期後她被調到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30%。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。後來在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，他還是推薦了她。

  世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。想要一時不負責任而獲報酬當然有可能，但要免除世間所有責任可得付出巨大的代價。當責任從前門進來，你卻從後門溜走，那麼伴隨責任一起失去的還有隨之而來的機會。對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關係。

  主動要求承擔更多的責任是成功者必備的素質。大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你表現出了勝任某種工作的能力，那麼責任和與之對等的報酬就會接踵而至。

  所有公司都存在一個持續的整頓過程。僱主會經常送走那些無法對公司有所貢獻的老員工，同時也吸引一些能夠助自己一臂之力的新員工進來。不論業務多麼繁忙，這種整頓會一直進行下去。與之相對應的就是，那些不能勝任工作、沒有敬業精神的人都被擋在就業的大門之外，只有那些勤奮能幹、自動自發的人才會被留下來。