當仁不讓——機會面前，該出手時就出手

  晉升的機會來了，各種小道消息在單位蔓延。在面臨這樣的機會時，蠢蠢欲動的你要不要主動地找上司表達自己的願望，提出自己的要求呢？這常常是人們苦惱的事情。因為，如果自己不去要求，很可能就會失去機會；而如果提出要求，又擔心上司會認為自己過於自私，爭名奪利。究竟該如何做呢？

  《決》曰：「去患者，可則決之；從福者，可則決之。」這句話充分指出了做決定要堅持趨利避害的原則。在職場打拼，升職是每個職員的實力證明，更是難得的機會。面對升遷，一定要先人一步，抓住機會，果敢決斷。

  當人們談論為什麼工作的時候，可能有很多不同的回答。但是，誰都不能否認我們是為利益而工作，例如金錢、福利、職務、榮譽等等，否則就顯得太虛偽了。在當今社會中，為利益而工作是光明正大的。我們強調在與上司相處的過程中要學會爭利這個問題，就是由於有太多的人因為不會爭利而頻頻「吃虧」。作為下級，敢於提出自己的要求，是值得肯定的。

  人世間到處充滿著競爭。就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學，甚至養老的競爭。就升職來說，在通向金字塔頂端的道路上每一步都有競爭的足跡。對於同一職位，覬覦者有很多。當你知道某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默絕非良策。要學會爭取，敢於決策，主動出擊，把自己的意見或請求告訴上司，常常能使你如願以償。

  當上司有了候選人，而這位候選人的各方麵條件都不如你時，本著對自己負責的態度，也要積極主動爭取，過分謙讓只會堵死你的升職之路。

  雖然管理的職位愈來愈少，但你想擔任管理職位的心情越迫切，越會起反效果。所以，做決定的時候應該把握好形勢，更得講究策略。若同事比你較早升任主管，你就妒恨的話，那麼，主管的職位就會離你更遠了。人一焦躁或妒恨時，心理就會失去平衡，並產生異常的心態。心態異常的人，是很容易失去機會的。當同事比你搶先升職時，不要著急，也不要忌妒，而是應該盡全力工作，周圍的人不會看不見你的努力的。這就是一種以退為進的辦法。

  

  工薪階層職員的沉浮，多數是由上司的看法和周圍的環境決定的，你必須懂得以退為進的辦法。如果同事升遷你就表示不滿，朋友薪水高你就眼紅的話，你便不能出人頭地了。以曲線式的想法來說，你若不了解「以退為進」「後來居上」的戰術，必定無法獲得勝利。

  假定機會到來，輪到你晉升，為了讓這種可能性變成事實，首先必須讓同事們承認你有資格成為他們的新上司。如果想讓你的同事們認同你、為你效勞，也必須讓他們對你為人處世的方法心服口服。人事部門很可能在讓你晉升之前，先徵詢同事們的意見：「你們肯替他工作嗎？」同事們的反應雖不會直接左右人事部門的決定，但是會作為人事考核的參考意見。假如人事部門得到的答案是：「要我替他做事，門兒都沒有！」那麼，即使你順利地晉升，將來也無法順利地管理你的下屬。

  在外企中，一般通過你的薪水來體現你的價值。知道自己到底值多少錢，對準備跳槽的人來講是一件比較重要的事情。自我價值得到了肯定，才有做決定的資本。

  上司總要栽培和提拔他的下屬，這樣既有利於公司事業的發展，又能更好地滿足上司的成就感。如果你對公司有貢獻，就意味著你時刻都有得到上司青睞的機會。如果你能替上司分擔一些責任，能夠單獨主持一個部門的工作，並且做得很好，上司就一定會給你升職或加薪的機會。

  公司是一個競爭的小社會，只有在公司里發揮出最大能力、幹得出色的人，才能夠獲得更多的升職和加薪的機會。有許多人雖然工作踏實、盡心賣力，卻不能取得理想的效果，缺乏決斷就是原因之一。

  敢於爭取，勇於決斷，不僅能體現你的競爭意識，也能展示你的領導能力。當你加薪或升職後，要更加敬業，一刻也不要疏忽。別忘了，很多人都在你旁邊等待下一個晉升的機會。