以合求合——委以重任來安撫「晉升失敗者」

  《忤合》曰：「合於彼而離於此，計謀不兩忠，必有反忤；反於是，忤於彼；忤於此，反於彼。」意思是說，一個人的計謀如果合乎這一方的利益，就必定背叛那一方的利益，不可能同時忠於雙方。合乎這一方的意願，就要違背另一方；違背這一方的，才能合乎另一方。

  從鬼谷子的「忤合」術可以看出，他所指的雙方是站在完全相對的立場的。而現實生活中，對立的雙方往往不是兩條平行線，他們會有利害相同的交會時刻。這時候運用「忤合」術，就能向著同一目的行進，就能兩全其美，實現雙贏。正所謂單贏不是贏，只有雙贏雙利才是真正的贏。戰爭的至高境界是和平，競爭的至高境界是合作。「以忤求合」是一種策略，「以合求合」更是一種智慧。一個職業人在進入職場伊始，就應當力求這樣的結果。

  楊溢在競爭記者部主任一職時敗給了競爭對手楊樂，心裡很不是滋味。她擔心自己以後沒有好日子過，就想調離記者部去做專職編輯，可是又不甘心放下風生水起的記者職業。正在猶豫不決時，她忽然接到一項重要任務：負責一個重大選題的採訪，並被任命為首席記者。

  這就是新任記者部主任楊樂對待同事兼競爭對手的策略：「如果我不任命她為首席記者，不委以重任，部門裡就會形成以她和我為中心的兩個幫派。有了這樣兩個對峙的小團體，工作還怎麼展開？我的目標就是讓我這個部門做得更出色，取得更大的成績，而不是打擊我的對手。只有我這個部門的人同心協力，我才能做得更好，才能有更大的發展。所以我儘量對楊溢委以重任，給她一些重大且富有挑戰性的採訪任務，讓她有受到器重的感覺。何況她還是整個部門裡最有實力的記者，工作能力很強，又有威望，處理好和她的關係，她會成為我最得力的助手。」

  果然，楊溢很快就對楊樂心服口服，真心輔助楊樂，辦公室里的向心力也大大增強。楊樂因此進入了事業上如魚得水的時期。

  楊樂正是合理地把握了辦公室同事之間的關係，沒有「以忤求合」，而是「以合求合」，既贏得了同事的信任，又實現了雙贏。其實辦公室同事間本來就是既合作又競爭的關係，運用「忤合」術的時候，就應該換個角度，以健康的心態看待競爭關係。同事能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限於一個屋檐下，而應該將全球的精英視為真正的競爭者。如此一來，自然就不需要把同事當「冤家」看待了。

  積極的態度是將能量放在挑戰更高的目標上。真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把內部競爭的力氣省下來向外發展？器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室立足。對於在辦公室里跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，或者請他幫一個小忙，往往可以輕鬆地化解彼此之間的敵意。在職場上，減少一個敵人的價值，遠遠勝過增加一個朋友。

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