團隊學習

  強調「團體學習」也就是不但要重視個人學習和個人智力的開發，更要注重組織成員的合作學習和群體智力的開發。

  團隊是由工作群體發展而來的，團隊學習在學習型組織中的作用主要體現在：是學習型組織的基本構建單位，也是學習型組織的基本學習方式，更是構建學習型

  

  組織的基本過程。從另一個角度看，學習型組織也是對團隊思想的一種引申，或者說它是團隊運行的基石。

  團隊學習主要有以下幾種方式：

  ——信息交換會議，它是團隊經常採用的學習方式；

  ——特別會議制度，它是對信息交換會議的有效改造；

  ——深度會談和討論，它們是團隊學習的兩項基本要求。

  由此可以看出，團隊學習是一種組織內部的學習，同時又是團隊的活動內容，以及檢視心智模式、建立共同願景的載體和重要手段。

  團體學習與群體技術相比，具有很大的進步性，主要表現在：團體學習可以培養出高於個人的團體智力，促使組織發揮創造性，同時又能協調員工之間不一致的行動。這種學習成果會隨著成員的流動而擴散到其他的團體中去，進而在組織中形成學習的氣氛。