把客戶的事當成自己的事

  我能夠走到現在，萬通能夠走到現在，就是因為能堅持理想，堅持自己的方向。以我為例，我在十幾歲的時候就有了志向：讓自己的工作、生命對社會有價值。然後這幾十年堅持走下來，到現在，我做的每件事都能體現出人生方向。

  拿我一天的工作說一下。我早上開了兩個會，第一個會是分析現在商品住宅當中的市場問題，討論公司下一步的營銷和商品住宅的戰略問題；第二個會是我們控股公司的一個會，和我們最近的一個合約有關，因為我們股東非常多，所以萬通的工作是涉及50萬人的事，我的一個決策跟這50萬人都有關係。

  中午是去商量商會的事。我原來在西安工作生活過，我成立了陝西在京的商會，有張朝陽、馮軍等這些在北京的商人，大家一起商量商會的事。

  之後我回公司開會，我們紐約中國中心與紐約市德勤會計公司聯合在中國企業做宣傳推廣，希望他們去美國投資，我從那個地方結束後，到優米網來談這些公眾關心的問題，晚上要跟新加坡大學的校長討論一些事，我在新加坡有一個公益基金，還有一個立體城市的研究中心。這是一天幹的事。

  我認為這一天的忙碌，做的這些都是對社會有意義的事，對社會某一部分總是有幫助的。做商會的工作是花時間不賺錢的，但這些事情我認為是比較有價值的，這樣的價值，其實我們概括一個簡單的詞，就是做事。做事有三種，第一沒事找事，第二把別人的事當自己的事，第三把自己的事不當事，這叫讓自己對社會有意義。你反過來，比如說有事推事，把自己的事當別人的事，別人的事不當事，這就叫對社會沒有意義。

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  ——馮侖《行在寬處》

  在一個公司中，管理者往往是做事最多的，他們總有開不完的會，看不完的文件。不過，同樣是在做事，有些領導者能讓公司快速發展，有些則把自己忙得不行，可公司卻一點起色也沒有。其中的差別，不在於做了多少具體的事，而在於如何做事。在這方面，馮侖的總結是，把別人的事當成自己的事，把自己的事不當事。

  馮侖的這個表述方式，是帶有犧牲性質的，不過卻是非常符合商業精神的。人們都清楚，開公司的目的是賺錢，可是如何才能賺到錢呢？說到底不過兩個字，服務。如果將自己的客戶服務好了，自然就有錢賺了。如果服務不好客戶，那麼想從他們的口袋裡掏出錢來，怕就困難了。作為一個企業家，一個管理者，想要將公司經營好，需要一種服務精神。

  這種服務精神不僅是針對客戶的，更要針對自己的員工，自己的合作夥伴。管理者要做的，就是用服務的思維來管理企業。通俗點說，就是按照為員工解決問題的思路去管理公司，那麼員工就會有更多的工作熱情。如果本著服務的態度去接觸合作夥伴，那麼他們一定願意跟你合作更多的項目。如果本著服務的精神去滿足客戶的需求，那麼他們一定會在你身上花更多的錢，讓你得到更多的利潤。

  馮侖就是這麼做的。他開出了自己一天的日程安排。從中可以看到，很多的事情，特別是一些比較花費精力的，都是與他自己關係不大的，甚至不能為他公司直接產生效益的，但他依然認真面對，甚至願意花費更多的精力。這不是在沒事找事，而是一種更高明的經營策略。

  就拿舉辦商會來說，看似是與他自己公司無關的，但是卻能幫他建立人脈，這些人都可能成為他的客戶，他的合作夥伴。當別人茫茫然不知道該找誰做生意的時候，馮侖已經將可以跟自己做生意的人拉到身邊了。而且，通過他對商會的努力，其他企業家也能看到他做事的認真，因此會更願意跟他合作，他也就能獲得更多的合作機會了。這是另一種智慧。

  總之，對員工，不要一味指使，還要幫他們解決問題。對合作夥伴，對自己的客戶更是如此，只有這樣，才能讓自己拿到更多的訂單，賺到更多的錢。

  如今是一個開放的時代，人們不僅有生理上的飢、渴、餓等需要，更是有很多精神上的需求。很多人，消費不是為了獲得某一件具體的產品，而是為了獲得一種價值上的享受。在這樣的市場環境下，有服務精神，將別人的事，尤其是客戶和合作夥伴的事，當成自己的事，將自己的事不當事，是最有利於企業的經營的。

  在服務方面名聲在外的企業，恐怕很多人第一時間想到的就是海底撈火鍋了，他們確實是將服務幾乎做到極致的企業。甚至很多人都覺得，去海底撈吃的不是味道，而是服務。而海底撈也確實是靠著強大的服務能力迅速崛起的，甚至引起了很多經濟學人的關注，還有人專門就海底撈的服務理念寫了一本書。

  海底撈生意很火爆，常常需要客人排隊等待，為了讓等待區的客人不寂寞，他們準備了很多小食品，還有一些遊戲用具，比如五子棋、跳棋等，一些打發時間的東西。當然，很多店裡還有一個專門的書櫃，放著一些時下的熱點暢銷書籍，供等待的人翻閱。

  有一次，一個媒體人跟朋友去海底撈吃飯，正趕上人多，需要排隊。中間，他就去書櫃看了一眼，發現裡面有很多盜版書。於是，這位媒體人就發了一條微博，大意是海底撈的這種服務意識很好，不過如果要都是正版書，那麼就更好了。

  等到這位媒體人吃過飯後，跟朋友離開的時候，又掃了一眼書櫃，發現裡面已經空了，一本書都沒有。他打開微博，看到有海底撈給他的回覆。首先是一個致歉，說自己這邊沒有注意，因此用了盜版書籍。然後說，所有的盜版書已經下架，並承諾在最短的時間內，將書櫃中的書都換成正版的。這位媒體人看了這一切之後驚呆了，他沒想到海底撈竟然可以做到這種地步。

  這就是一種強大的服務意識了，透過這件事可以發現，海底撈人員一直在關注社會上對自己的評價，遇到不好的，便會第一時間給出回應和解釋。如果對方不滿意，而問題確實出在自己這邊，則第一時間給予解決。這種強大的服務意識，正是海底撈可以快速崛起的秘密。

  作為一個管理者，就是要給自己的團隊這樣的意識。從自身來說，要做到將員工的事、客戶的事、合作夥伴的事當成自己的事，自己的事不當事。傳輸給員工的則必須是，將客戶的事和合作夥伴的事當成自己的事，自己的事不當事。如果做到了這些，那麼他所領導的團隊也就自然能夠快速發展了。

  服務不是一個口號，是需要真正做出來的。給客戶做好服務，需要一個公司的人集體去努力，而想要大家朝著那個方向努力，就需要管理者們的引導了。以身作則是必需的，不停傳輸理念也必不可少。