差異效應:因為不同,所以喜歡
2024-10-11 05:58:34
作者: 朱丹
教室中,老師詢問小朋友們喜歡什麼顏色的氣球,小朋友們表示都喜歡綠色的氣球。於是,老師便拿來了一大堆的綠色氣球,不一樣的是綠色氣球當中夾雜著一個紅色的氣球。結果許多小朋友都直接奔著那個紅色的氣球而去,甚至有的小朋友為了爭搶這個紅色的氣球吵了起來。為什么小朋友們都表示喜歡綠色氣球,而當老師拿來綠色氣球,卻有那麼多的小朋友放棄綠色氣球,而去搶奪那個紅色的氣球呢?這是因為孩子的善變,還是因為紅色氣球的出現引起了孩子們心理上的一些變化?
其實,這就是心理學上的差異效應。差異效應實際上是一種對比效應,當同類型的事物中,有一個不同的事物出現,那麼這個不同的事物往往更能令人喜歡。這個不同的事物在同類型事物中最顯眼,最容易引起人的注意,也就會有更多的人喜歡了。正是因為他的不同,才會令人更喜歡。生活中,差異效應的作用是十分明顯的,談戀愛的時候,兩個人正因為性格的不同才更吸引對方;學生中正因為有的孩子和其他孩子不一樣,老師才會對這個孩子格外注意;買東西的時候,正是因為其中一個和其他不一樣,你才會買下那個獨特的東西。
那麼,差異效應在人際交往中可以運用嗎?當然可以了。很多人正是運用了差異效應,才能讓自己在人群中脫穎而出,成為佼佼者。
在人際交往中,要勇敢表現出個性。
一、在上司面前,表現出個性。
面對自己的上司,不能因為害怕出錯,或是保護自己,而跟隨大眾。要知道上司之所以成為上司,和他們的見多識廣也是很有關係的。上司們在挖掘人才的時候,絕不會找一個思維、行為和別人沒有區別的人。因此,你越是有個性,越能夠引起上司的注意,越容易讓上司發掘你的潛質。所以,在上司面前,一定不能表現出羞澀、緊張,要大膽展示出自己的優點和個性,只有這樣才能得到上司的青睞。
二、參加聚會,大膽展示。
生活中,我們經常會參加一些聚會,同事聚會、同學聚會、商業聚會等等。在這些聚會中,你應該落落大方,大膽展示自己的才能和智慧。當你越是和別人不一樣的時候,你就越是能吸引住別人的目光,給別人留下深刻的印象。當別人談起你的時候,或許就會說「噢,原來是他呀」「我知道這個人的,上次聚會見過」。這對於你將來的人際關係是很有幫助的,所謂見面三分情,說不定你某次聚會的深刻印象已經留在了別人的心裡,下次就有機會一起合作了。在這個社會中,一定不能放過聚會這樣一個展示自己的好機會。
在人際交往中,要謹記一些忌諱:
一、不能矯揉造作。
矯揉造作的人在哪裡都不會受歡迎的,生活中人們對這一類人是十分反感的。即便是你要展現自己的個性和能力,你也不能讓別人看出你刻意這樣做的痕跡。展示自己,是一種真實的展示,而並非裝出來的。如果你太刻意地展示,可就適得其反了。大家對你的印象不但不會好,還會認為你是一個十分矯揉造作之人,即便是今後有所來往,也會讓人覺得你這個人是不能深交的人。
二、不誇張,不表現全部。
在公眾場合,抑或是領導面前,都不能太誇張。誇張的表現方式會讓人覺得你是在極力表現自己,是抱有某種目的性的,這會給人留下不好的印象,讓人覺得你是一個心思縝密,很會打小盤算的人。而且,在表現過程中,你一定不能把自己全部能力表現出來,凡事要給自己留有餘地,否則就會斷了自己的後路,之後就沒得展示了。如果你有十分的能力,那你表現出七八分就夠了。
或許你會說,差異效應的應用是要讓自己凸顯出個性,因為不同,才會喜歡。而相似效應,是因為相似,才會喜歡,要營造出一見如故的感覺。這樣的話,兩個效應不是有衝突了嗎?其實,這並沒有衝突。相似效應注重的是在私下交往時營造的一種相似感,讓大家感覺彼此共同點很多,便於交流,這樣的話,容易促使兩個人成為好朋友。而差異效應是為了讓自己在人群中脫穎而出,給人留下一個深刻的印象,便於今後的繼續發展,這主要是在一些大的場合,比如說聚會、聚餐、開會等,需要展示自己的時候。所以說,這兩個效應是沒有衝突的。
人際交往中,如果你一直和別人一樣,別人做什麼,你就做什麼,別人說什麼,你就說什麼,別人喜歡什麼,你就喜歡什麼,那麼,你不就成為別人的複製品了嗎?這樣的一個複製品,就好像是綠色氣球堆中的某一個綠色氣球,是不會吸引任何人的注意力。只有當你成為了那個綠色氣球中的紅色氣球,才能得到別人的青睞,才能引起別人的注意,才能讓自己脫穎而出。不要再做任何人的複製品,你就是你,是這個世界上獨一無二的你。