差異效應：因為不同，所以喜歡

  教室中，老師詢問小朋友們喜歡什麼顏色的氣球，小朋友們表示都喜歡綠色的氣球。於是，老師便拿來了一大堆的綠色氣球，不一樣的是綠色氣球當中夾雜著一個紅色的氣球。結果許多小朋友都直接奔著那個紅色的氣球而去，甚至有的小朋友為了爭搶這個紅色的氣球吵了起來。為什么小朋友們都表示喜歡綠色氣球，而當老師拿來綠色氣球，卻有那麼多的小朋友放棄綠色氣球，而去搶奪那個紅色的氣球呢？這是因為孩子的善變，還是因為紅色氣球的出現引起了孩子們心理上的一些變化？

  其實，這就是心理學上的差異效應。差異效應實際上是一種對比效應，當同類型的事物中，有一個不同的事物出現，那麼這個不同的事物往往更能令人喜歡。這個不同的事物在同類型事物中最顯眼，最容易引起人的注意，也就會有更多的人喜歡了。正是因為他的不同，才會令人更喜歡。生活中，差異效應的作用是十分明顯的，談戀愛的時候，兩個人正因為性格的不同才更吸引對方；學生中正因為有的孩子和其他孩子不一樣，老師才會對這個孩子格外注意；買東西的時候，正是因為其中一個和其他不一樣，你才會買下那個獨特的東西。

  那麼，差異效應在人際交往中可以運用嗎？當然可以了。很多人正是運用了差異效應，才能讓自己在人群中脫穎而出，成為佼佼者。

  在人際交往中，要勇敢表現出個性。

  一、在上司面前，表現出個性。

  面對自己的上司，不能因為害怕出錯，或是保護自己，而跟隨大眾。要知道上司之所以成為上司，和他們的見多識廣也是很有關係的。上司們在挖掘人才的時候，絕不會找一個思維、行為和別人沒有區別的人。因此，你越是有個性，越能夠引起上司的注意，越容易讓上司發掘你的潛質。所以，在上司面前，一定不能表現出羞澀、緊張，要大膽展示出自己的優點和個性，只有這樣才能得到上司的青睞。

  二、參加聚會，大膽展示。

  本章節來源於ʙᴀɴxɪᴀʙᴀ.ᴄᴏᴍ

  生活中，我們經常會參加一些聚會，同事聚會、同學聚會、商業聚會等等。在這些聚會中，你應該落落大方，大膽展示自己的才能和智慧。當你越是和別人不一樣的時候，你就越是能吸引住別人的目光，給別人留下深刻的印象。當別人談起你的時候，或許就會說「噢，原來是他呀」「我知道這個人的，上次聚會見過」。這對於你將來的人際關係是很有幫助的，所謂見面三分情，說不定你某次聚會的深刻印象已經留在了別人的心裡，下次就有機會一起合作了。在這個社會中，一定不能放過聚會這樣一個展示自己的好機會。

  在人際交往中，要謹記一些忌諱：

  一、不能矯揉造作。

  矯揉造作的人在哪裡都不會受歡迎的，生活中人們對這一類人是十分反感的。即便是你要展現自己的個性和能力，你也不能讓別人看出你刻意這樣做的痕跡。展示自己，是一種真實的展示，而並非裝出來的。如果你太刻意地展示，可就適得其反了。大家對你的印象不但不會好，還會認為你是一個十分矯揉造作之人，即便是今後有所來往，也會讓人覺得你這個人是不能深交的人。

  二、不誇張，不表現全部。

  在公眾場合，抑或是領導面前，都不能太誇張。誇張的表現方式會讓人覺得你是在極力表現自己，是抱有某種目的性的，這會給人留下不好的印象，讓人覺得你是一個心思縝密，很會打小盤算的人。而且，在表現過程中，你一定不能把自己全部能力表現出來，凡事要給自己留有餘地，否則就會斷了自己的後路，之後就沒得展示了。如果你有十分的能力，那你表現出七八分就夠了。

  或許你會說，差異效應的應用是要讓自己凸顯出個性，因為不同，才會喜歡。而相似效應，是因為相似，才會喜歡，要營造出一見如故的感覺。這樣的話，兩個效應不是有衝突了嗎？其實，這並沒有衝突。相似效應注重的是在私下交往時營造的一種相似感，讓大家感覺彼此共同點很多，便於交流，這樣的話，容易促使兩個人成為好朋友。而差異效應是為了讓自己在人群中脫穎而出，給人留下一個深刻的印象，便於今後的繼續發展，這主要是在一些大的場合，比如說聚會、聚餐、開會等，需要展示自己的時候。所以說，這兩個效應是沒有衝突的。

  人際交往中，如果你一直和別人一樣，別人做什麼，你就做什麼，別人說什麼，你就說什麼，別人喜歡什麼，你就喜歡什麼，那麼，你不就成為別人的複製品了嗎？這樣的一個複製品，就好像是綠色氣球堆中的某一個綠色氣球，是不會吸引任何人的注意力。只有當你成為了那個綠色氣球中的紅色氣球，才能得到別人的青睞，才能引起別人的注意，才能讓自己脫穎而出。不要再做任何人的複製品，你就是你，是這個世界上獨一無二的你。