第十八章 成為「不倒翁」有方法 不斷創新，與時俱進，公司才能長盛不衰

  創辦一家公司之後，領導者如果不懂得創新、與時俱進，無異於將自己置於絕路之上。原因十分簡單，你不創新，原地踏步，別人卻在創新，向前奔跑，就會把你越落越遠。這樣一來，你就沒有了出路，甚至最終會因為競爭力不足而被市場淘汰。

  公司要想生存與發展，公司領導者絕對不能自以為是、固執己見和墨守成規，只有鍥而不捨地進行創新，給公司不斷注入新鮮血液，才能擁有更為廣闊的市場，收穫最後的成功。同時，公司領導者自己也能獲得應有的回報，並且會因為創新而煥發出的無窮的魅力。

  不過，公司創新還有一個前提條件，就是員工必須堅守公司的各項規章和準則。現實生活中，很多員工經常對所在單位的工作規則予以忽視，對此，有些公司領導者會質問員工：「你能簡單說一下現在公司有哪些條文規定要堅守嗎？」在公司領導者看來，如果員工對這些問題都不予以關注的話，更不可能堅守這些規則，齊心協力地去工作，創新也就無從談起。

  當然，規則具有一定的時效性，絕對不是一成不變的。隨著時代不斷發展、環境不斷變化，規則肯定也要適時調整。因此，對公司領導者來說，怎樣使公司規則更符合實際的需要是十分重要的環節。

  如今，中國經濟的快速轉型、市場環境的競爭加劇以及移動網際網路時代的不斷升級，正對我國傳統行業產生著巨大的衝擊。面對適者生存、優勝劣汰的市場法則，如果公司領導者沒有挑戰的勇氣和創新的精神，就永遠無法帶動企業成長，最終會淹沒在市場經濟的浪潮中。因此，身為領導者，在投身變幻莫測的市場經濟時，一定要警醒自己：懂得與時俱進，及時摒棄陳舊的觀念和規則，制訂更加完備、更加科學的新規，絕不能一味地墨守成規，明知道現行規則有問題和缺陷卻視而不見，更不採取措施加以修正，否則公司將陷入無法挽回的境地。

  總而言之，作為公司的領導者，一定要對公司制訂的各項規則加以關注，隨著公司規模的不斷壯大，一旦發現正在施行的規則不再符合當下的境況，甚至會影響公司進一步的創新和發展，就應該果斷地做出調整，重新制訂新的科學的規則。同時，領導者應注意，公司的規則除了對公司本身有利之外，還要考慮到員工的利益。只有這樣，才能激勵員工積極發散思維，創新產品，進而保障公司充滿活力，取得日新月異的變化。