走在前面，領導才能看得見你

  常常有許多人抱怨，自己工作忙，薪水低，深藏不露的才華也無人欣賞。但如果仔細觀察這些人，我們會發現，他們總是將工作與酬勞都算得一清二楚，拿多少錢就做多少事，從來不肯多浪費一點時間，多花上一絲力氣，多承擔一些責任，生怕做得多了自己會「吃虧」。

  其實，拿多少錢辦多少事，從道理上來講也是無可厚非的。可你也要明白，在人才濟濟的社會中，你若總是「深藏不露」，又拿什麼去吸引「伯樂」的目光，讓他在茫茫人海中一眼就找到你這匹「千里馬」呢？

  有個四川女孩名叫張伶俐，她19歲那一年因為家境貧寒而將上大學的機會讓給了自己的妹妹。為了幫補家計，她在一個親戚的介紹下來到深圳，在一家顯微電子工廠里做工。

  張伶俐個性非常好強，雖然被迫放棄了上大學的機會，但她並沒有因此而放棄自己的人生，從走上流水線的第一天開始，她就在心裡告訴自己：「哪怕只是做一名普通的女工，我也一定要成為全廠最好的女工！我要改變自己的人生！」

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  工廠都是流水線作業，每個工人都有各自的分工，只要做好自己的崗位工作就行了。但張伶俐並未因為自己所從事的工作簡單而放鬆對自己的要求，她不僅用最短的時間熟練掌握了自己所負責的流水線崗位操作技能，甚至還學會了其他人負責的流水線崗位操作技能。除了本職工作之外，遇到其他的緊急工作，張伶俐也總是搶著干，尤其那些沒人願意接手的髒活累活，她從來都沒有嫌棄過。

  很快，張伶俐吃苦耐勞、認真負責的工作態度就引起了廠長的注意，一年之後，在廠長的極力推薦下，張伶俐被領導調到了公司的人事部門，實現了她在職場上的第一次成功「起跳」。

  人事部的工作對於張伶俐來說是一個全新的領域，為了儘快適應崗位需求，掌握相關知識技能，她幾乎每天都加班到深夜。她的身上一直攜帶著一個小筆記本，每當遇到想不通的問題，都會虛心向周圍的同事、領導請教，然後記錄在本子上。

  上任不到兩年，張伶俐就發現了公司內部薪酬制度的一些漏洞，並針對這些漏洞編制了一套全新的企業薪酬管理制度，將其提交給了公司管理層，獲得了領導的嘉獎與肯定。此外，她還根據企業的運作情況和市場行情，專門針對公司骨幹員工制訂了一套中長期激勵計劃，這一計劃也順利被納入薪酬管理制度。

  張伶俐成為人事部門的新主管時還不到三十歲，那是她到公司的第八個年頭，創造了公司有史以來速度最驚人的升職紀錄。不少人都羨慕張伶俐的好運氣，說如果不是當初得到廠長的賞識與提拔，她一個小小的工廠妹又怎麼能「鯉魚躍龍門」，開啟平步青雲的升遷路呢？

  公司曾有一名和張伶俐一樣來自農村的女職員問過張伶俐，當初她到底是怎樣從工廠的數百名女工中脫穎而出，得到廠長的賞識與提拔的。張伶俐是這麼回答她的：「做最多的事，時時刻刻都走在所有人前面，大事小事都超過領導的期望。當你能夠始終走在第一的時候，領導自然就看見你了。」

  張伶俐運氣確實好，但她的好運卻並非上天賜予的，而是靠她的勤勞和努力一點點拼出來的。正如她自己所說的那樣，只要能做最多的事，並時時刻刻都比別人強，時時刻刻都走在所有人的前面，何愁領導不會注意到你呢？茫茫人海中，你若不是美若天仙，站出來就能吸引眾人的目光，那至少應該拿出些與眾不同的東西，讓領導能夠將你和其他人區分開來吧！

  身在職場，有升職加薪的訴求十分正常，但想要讓老闆給你升職加薪，你至少得先拿出證明，讓老闆看到你值得他付出更多的薪水來僱傭你。在任何一家企業中，通常都存在這樣不同的兩類員工：一類員工總是單純地聽從領導指示，領導讓幹什麼就幹什麼，領導讓怎麼幹就怎麼幹，兢兢業業完成自己的本職工作，除此之外連手指也不會多伸一根；另一類員工則總喜歡走在領導前頭，做超出領導期望的事，用比領導要求更嚴格的標準要求自己，除了自己的本職工作之外，還喜歡「多管閒事」，什麼都願意幫一把手。前者就如同棋盤上的棋子，隨便到社會上一抓就是一大把，價值也就是如此而已；後者才是真正具有含金量的員工，值得領導去投資，去「提煉」。

  所以說，當你為自己懷才不遇而抱怨時，不妨反思一下，你究竟是真的運氣不好，碰不到懂得欣賞你的「伯樂」，還是你將自己的才華藏得太深，深到讓你自己看起來早已與茫茫人海中那些庸庸碌碌的人無異；當你為領導看不到你的努力和付出而感到苦悶不已時，不妨反思一下，究竟是領導眼神不好，還是你實在太過平凡？