走在前面,領導才能看得見你
2024-10-11 04:52:16
作者: 安辰
常常有許多人抱怨,自己工作忙,薪水低,深藏不露的才華也無人欣賞。但如果仔細觀察這些人,我們會發現,他們總是將工作與酬勞都算得一清二楚,拿多少錢就做多少事,從來不肯多浪費一點時間,多花上一絲力氣,多承擔一些責任,生怕做得多了自己會「吃虧」。
其實,拿多少錢辦多少事,從道理上來講也是無可厚非的。可你也要明白,在人才濟濟的社會中,你若總是「深藏不露」,又拿什麼去吸引「伯樂」的目光,讓他在茫茫人海中一眼就找到你這匹「千里馬」呢?
有個四川女孩名叫張伶俐,她19歲那一年因為家境貧寒而將上大學的機會讓給了自己的妹妹。為了幫補家計,她在一個親戚的介紹下來到深圳,在一家顯微電子工廠里做工。
張伶俐個性非常好強,雖然被迫放棄了上大學的機會,但她並沒有因此而放棄自己的人生,從走上流水線的第一天開始,她就在心裡告訴自己:「哪怕只是做一名普通的女工,我也一定要成為全廠最好的女工!我要改變自己的人生!」
工廠都是流水線作業,每個工人都有各自的分工,只要做好自己的崗位工作就行了。但張伶俐並未因為自己所從事的工作簡單而放鬆對自己的要求,她不僅用最短的時間熟練掌握了自己所負責的流水線崗位操作技能,甚至還學會了其他人負責的流水線崗位操作技能。除了本職工作之外,遇到其他的緊急工作,張伶俐也總是搶著干,尤其那些沒人願意接手的髒活累活,她從來都沒有嫌棄過。
很快,張伶俐吃苦耐勞、認真負責的工作態度就引起了廠長的注意,一年之後,在廠長的極力推薦下,張伶俐被領導調到了公司的人事部門,實現了她在職場上的第一次成功「起跳」。
人事部的工作對於張伶俐來說是一個全新的領域,為了儘快適應崗位需求,掌握相關知識技能,她幾乎每天都加班到深夜。她的身上一直攜帶著一個小筆記本,每當遇到想不通的問題,都會虛心向周圍的同事、領導請教,然後記錄在本子上。
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上任不到兩年,張伶俐就發現了公司內部薪酬制度的一些漏洞,並針對這些漏洞編制了一套全新的企業薪酬管理制度,將其提交給了公司管理層,獲得了領導的嘉獎與肯定。此外,她還根據企業的運作情況和市場行情,專門針對公司骨幹員工制訂了一套中長期激勵計劃,這一計劃也順利被納入薪酬管理制度。
張伶俐成為人事部門的新主管時還不到三十歲,那是她到公司的第八個年頭,創造了公司有史以來速度最驚人的升職紀錄。不少人都羨慕張伶俐的好運氣,說如果不是當初得到廠長的賞識與提拔,她一個小小的工廠妹又怎麼能「鯉魚躍龍門」,開啟平步青雲的升遷路呢?
公司曾有一名和張伶俐一樣來自農村的女職員問過張伶俐,當初她到底是怎樣從工廠的數百名女工中脫穎而出,得到廠長的賞識與提拔的。張伶俐是這麼回答她的:「做最多的事,時時刻刻都走在所有人前面,大事小事都超過領導的期望。當你能夠始終走在第一的時候,領導自然就看見你了。」
張伶俐運氣確實好,但她的好運卻並非上天賜予的,而是靠她的勤勞和努力一點點拼出來的。正如她自己所說的那樣,只要能做最多的事,並時時刻刻都比別人強,時時刻刻都走在所有人的前面,何愁領導不會注意到你呢?茫茫人海中,你若不是美若天仙,站出來就能吸引眾人的目光,那至少應該拿出些與眾不同的東西,讓領導能夠將你和其他人區分開來吧!
身在職場,有升職加薪的訴求十分正常,但想要讓老闆給你升職加薪,你至少得先拿出證明,讓老闆看到你值得他付出更多的薪水來僱傭你。在任何一家企業中,通常都存在這樣不同的兩類員工:一類員工總是單純地聽從領導指示,領導讓幹什麼就幹什麼,領導讓怎麼幹就怎麼幹,兢兢業業完成自己的本職工作,除此之外連手指也不會多伸一根;另一類員工則總喜歡走在領導前頭,做超出領導期望的事,用比領導要求更嚴格的標準要求自己,除了自己的本職工作之外,還喜歡「多管閒事」,什麼都願意幫一把手。前者就如同棋盤上的棋子,隨便到社會上一抓就是一大把,價值也就是如此而已;後者才是真正具有含金量的員工,值得領導去投資,去「提煉」。
所以說,當你為自己懷才不遇而抱怨時,不妨反思一下,你究竟是真的運氣不好,碰不到懂得欣賞你的「伯樂」,還是你將自己的才華藏得太深,深到讓你自己看起來早已與茫茫人海中那些庸庸碌碌的人無異;當你為領導看不到你的努力和付出而感到苦悶不已時,不妨反思一下,究竟是領導眼神不好,還是你實在太過平凡?