功勞=100分,苦勞=0分

2024-10-11 04:51:49 作者: 安辰

  中國有一句老話,是用在失敗者為自己請功,或者是避免遭到責罰的,那就是「沒有功勞也有苦勞」。那麼,在你想要把這句話當成安慰自己的話時,是不是已經承認自己是個失敗者了呢?說出這句話,是為了安慰自己,還是為自己所受的待遇憤憤不平呢?在現代社會,最缺的是人才,最不缺的是人,大學生遍地走,研究生也不罕見,單純地靠學歷來判斷誰是人才,已不是老闆們的標準。「勝者為王,敗者為寇」,這是永恆的真理,因此,老闆在判斷你是否成功時,往往只有一個標準,那就是有沒有功勞。如果你有功勞,那就是滿分,如果沒有功勞,再辛苦也只能拿到0分。

  很多人並不理解為什麼苦勞1分都沒有,其實仔細分析一下,並不難理解,相信想通了以後,就算你做了老闆也會這樣認為的。

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  第一,苦勞對於老闆來說,代表著一無所獲。在一個公司中,業績無疑是公司生存的最終標準,儘管這樣說缺少人情味,但人情味不能為公司帶來效益。一個員工,沒有任何才能,不管多麼努力,他為公司帶來的利益也是負增長,說得更加清楚些,他就是公司的負擔。任何公司能否生存都是看能否贏利而定,身為一個員工,為公司創造利益,公司給你良好的待遇,這是雙贏,是等價交換,也是契約精神的體現。如果你不能為公司創造效益,首先你就違背了與公司簽訂的契約,沒有盡到身為公司一員的責任,你不是一個合格的員工。最終的結果決定一切,而個人是否努力,主觀上是否希望能夠做得更好,對於公司來說沒有任何意義。

  著名企業家史玉柱曾經參加過一檔綜藝節目,在該節目當中史玉柱拋出了這樣一個問題:一個項目,兩個團隊一起進行,到了年底的時候,一個團隊完成了自己的任務,而另一個團隊沒有完成任務。完成了任務的團隊自然歡天喜地,拿到了公司準備的大筆獎金,而沒有完成任務的團隊同樣盡心盡力,特別辛苦,那麼這個團隊是否應該適當地獲得獎勵?

  選手們給出了很多的答案,但是史玉柱自己說:「我不會給,在發年終獎的時候會請他們吃飯。」這就是對待功勞與苦勞的最佳辦法,對於有功勞的人,他們為公司做出了貢獻,理應得到獎勵。而沒有完成任務的人,他們只有苦勞,從個人感情上你可以同情他們,可以欣賞他們,但是對於公司而言,他們沒有做出任何貢獻,也就不該獲得任何獎勵。

  第二,功勞大於苦勞,可以剔除那些混日子的員工。世界上並不是每一個人都有上進心,很多人隨著年紀的增長,上進心被磨滅,上班只是抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。他們遇事就退,遇難就躲,每天做著微不足道的工作,卻在公司里大擺老前輩的「款兒」,在新員工面前耀武揚威。這種員工不僅對公司沒有幫助,反而成了毒瘤。在他們看來,雖然自己沒有功勞,但是為公司服務多年,苦勞肯定是有的,因此他們就心安理得地混日子。這種情況在越是成功的企業里越是少見,而越是失敗的企業中越有這樣的員工。

  有些成功的大公司為了避免這種情況,建立了一種非常殘酷的淘汰制度,每半年就要進行一次考核,考核會淘汰掉業績最差的5%員工。在這種制度下,沒有人敢混日子,每個人每天都在努力工作,拼命為自己和公司創造更多的利益。正是因為有這種淘汰制度,那些成功的大公司才能一直屹立不倒,保持自己在行業中的競爭力。

  第三,只有創造價值能夠證明員工的能力。對於公司來說,自然會更加看重那些有能力的員工,而員工的能力只有功勞能夠體現,苦勞並不能體現。簡單來說,就如同打卡上班一樣,每個人都能按時打卡,但是上班做了什麼誰又知道呢?自然只能用最後的結果進行判斷,有功勞的人,他來上班是有價值的,而只有苦勞的人,上班是沒有價值的。有些人會說,自己也是辛辛苦苦來工作,憑什麼苦勞就不算數呢?得出這個結果並不難,如果沒有功勞,只有苦勞的話,那麼換一個人坐在你的位子上好不好呢?甚至說不用真人,用一個塑膠模特放在你的位子上,它也可以貢獻苦勞。你為公司做出貢獻,有功勞,說明你是不可替代的,而如果你只有苦勞沒有功勞,說明任何人都能替代你。

  在多年以前,辦公自動化方式還不是很先進,多數工作都要靠人工完成,各大公司都能提供大量的就業崗位,小陳就是電信公司的一位客服,他的任務就是在月底給那些餘額不足的用戶打電話,提醒對方應該繳費了。小陳特別勤勞,可以說在工作崗位上兢兢業業,但是沒幾年他就被電信公司辭退了。小陳對公司沒有功勞,卻有非常多的苦勞,被辭退與他個人素質無關,因為和他同一工種的大部分人都被辭退了,因為電信公司開始使用錄音催繳話費了。

  對於被辭退這件事情,小陳毫無怨言,因為他明白,自己所做的事情沒有功勞,只有苦勞,這項工作連機器都能完成,自己的價值並不高。

  「沒有功勞也有苦勞」這種話,在今時今日已經不適用了。人們不再承認缺少工作效率的工作方式是正確的,因為只有不斷地提高效率才能進步。


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