榮譽不是你一個人的

  一部電影之所以能取得成功，固然與大銀幕上演員們的精彩表演脫不了干係，但除此之外，還有影片導演的指導、攝影師的拍攝、編劇嘔心瀝血的創作、道具組孜孜不倦的努力、幕後工作人員不辭辛勞的奔波……這些我們無法直接通過大銀幕看到的努力，同樣也是支撐電影取得成功必不可少的關鍵因素。

  同樣，不論在生活中還是在工作中，在我們每個人所能取得的成績背後，都少不了別人的參與和幫助。這些幫助可能來自無微不至照顧著我們的家人；可能來自無條件支持著我們的愛人；可能來自不計報酬給予我們幫助的友人；也可能來自與我們並肩奮戰的同事——無論如何，在這個世界上，沒有任何人是可以只依靠自己的力量就能夠取得成功的，在每一個榮譽的背後，一定包含了其他人的支持與努力。在登上人生的領獎台，捧起手中的榮譽時，請不要忘記感謝那些曾給予你支持與幫助的人，更不要忘記，讓他們一起與你分享榮耀！

  陳龍是公司一個部門的銷售主管，這個月在他的督促和銷售員們的共同努力下，他所在部門的銷售總額足足超出了同級部門的兩倍還要多，陳龍也因此獲得了總公司的嘉獎。而且按照公司規定，作為主管的陳龍還可以按照業績提成得到一筆數目可觀的獎金，這讓他的心裡很是驕傲。

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  為了表彰陳龍對公司的貢獻，同時也為了激勵其他員工，領導決定在公司開個例會，並給陳龍舉辦了一個小小的「頒獎典禮」。

  例會當天，大家情緒高漲，尤其是陳龍部門裡的幾名銷售員，更是滿面春風，臉上無不流露著驕傲的神色，陳龍也特意穿了一套嶄新的西裝，打扮得很是帥氣。但令大家感到失望的是，在發表「獲獎感言」的時候，陳龍一直不停地強調自己有多麼努力，付出多少勞動，如何調配人員，如何接待客戶、處理訂單……一句也沒有提到自己的員工們付出了多少努力，多少艱辛，就仿佛部門的榮譽全都是他自己一個人掙來的一般。

  例會結束之後，下屬們起鬨讓陳龍請客慶祝，可沒想到，陳龍毫不客氣地拒絕了眾人的要求，只輕描淡寫地說了一句：「得了得了，別整天光想著吃喝玩樂，不好好工作，這輩子你們都拿不著獎金。趕緊去工作吧，等下個月拿到大訂單再說。」

  結果，到第二個月的時候，陳龍不僅沒再能拿到獎金，甚至還因為他所負責的部門未能完成公司的銷售任務而被扣了半個月的獎金。陳龍手下的那些銷售員，也一個個表現得越來越懶散，對工作完全提不起熱情，這讓陳龍很是頭疼，他怎麼也想不通，究竟問題出在哪裡。

  問題究竟出在哪裡？作為旁觀者的我們想必都看得非常清楚了。

  一個部門的成績，是該部門裡所有人共同努力得來的，不可能單單只是某個人的功勞。作為部門主管，陳龍的貢獻不容否認，的確值得肯定，但即便如此，假如沒有下屬的努力與支持，陳龍又怎麼可能順利領導該部門取得這樣傲人的成績呢？只可惜，自視甚高的陳龍卻沒有想通這個關節，不僅把所有的功勞和榮譽都攬在自己頭上，甚至不曾對自己的下屬表示任何肯定或鼓勵，這樣一來，以後誰還會甘願追隨他，給他賣命呢？

  人都有自我表現的欲望，每個人都希望自己能成為眾人目光聚焦的中心。可你有這樣的渴望，別人同樣也有這樣的渴望。試想一下，明明成績是大家共同打拼出來的，明明舞台是大家共同努力搭建的，可到頭來，榮譽卻都被你一個人占了，風頭也都被你一個人出了，甚至最後，連一句感謝的話都沒有，怎麼可能不激起別人對你的不滿呢？

  事實上，分享榮譽並不會讓你身上的光環減弱，反而更能凸顯你博大的胸襟和大氣的格局，讓你獲得更多人的尊重與敬佩。正如一位總裁所說的：「把幸福分享給很多人，一個幸福就會變成多個幸福。而若是將一份榮譽獨占，榮譽會成為狹隘的榮譽。至於那獨享榮譽的人，往往都難以獲得好的人際關係。」

  在當今社會，無論你從事什麼樣的工作，處在怎麼樣的環境，都不可能脫離其他人的支持，單單依靠自己去完成所有事情。因此，在無數大大小小的頒獎典禮上，我們總能聽到許多人不厭其煩地說著諸如「我要感謝我的家人，感謝我的領導，感謝我的同事……」之類的獲獎感言。別以為這些感激之詞只是可有可無的套話，要知道，你的每一句感謝，其實都是在將榮譽與他人分享，而你所提到的每一個人，都會因你記得他們的付出而感到欣慰。