融入團隊，你才能無堅不摧

  卡耐基說：「一個人的成功，15%取決於個人能力，剩下的85%取決於人際關係。二者的關係就像機遇與才華的關係，如果沒有機遇，那麼即便才高八斗也無從施展，就像一粒飽滿的種子落入沙漠，便永遠也不能生根發芽。但假若遇到肥沃的土壤，便能很快發芽，長成參天大樹。」

  

  兩個窮人因為遭遇饑荒快要餓死的時候，突然遇到了一位善良的老人，老人拿出一簍子魚和一根魚竿，讓這兩個窮人自行選擇自己需要的東西。兩人都選好之後就分道揚鑣了。

  拿到魚竿的窮人強忍著飢餓，一直向著海邊走去，在長途跋涉之後，他終於看到了大海，但與此同時，他的力氣也已經消耗完了，只能握著魚竿看著近在咫尺的大海，不甘心地離開了人世。

  而那位得到一簍魚的窮人則往森林裡走去，興高采烈地拾了不少干樹枝，點著火便開始烤魚吃。可在痛痛快快地吃了兩天後，那簍子魚就見底了，窮人再次陷入沒有食物的困境，最終也只能魂歸天堂。

  後來，又有兩個遭遇饑荒的窮人同樣遇到了神秘老人，並同樣從他手上得到了魚竿和一簍魚。但這兩個窮人在得到東西之後並沒有像之前的那兩個人一樣立即分開，而是坐在一起進行商議。最終，他們決定把這兩樣東西結合起來，一同分享。就這樣，這兩個窮人依靠著一簍魚，相互攙扶著行走，成功抵達了海邊。此後，他們又依靠手中的魚竿，一起捕魚為食。最終挨過饑荒，過上了富足的生活。

  我們每個人其實都像故事中的窮人一般，有的人擁有魚竿，有的人擁有魚，但不管擁有什麼，如果不能與別人一起協同合作，那麼終將無法逃出生活的困境。個人的能力與智慧始終是有限的，唯有與團隊結合在一起，才能無堅不摧。一個不懂得與他人合作的「獨行俠」，哪怕再聰明，再有能力，也終將被現實擊敗。

  在一家世界著名的動畫公司里，一部動畫片的誕生過程是這樣的：

  首先，有人提出一個很棒的創意，在經過反覆討論之後，董事會的副主席和經理會把所有負責動畫片製作的總裁召集起來開會，並在會議上將公司各個部門的意見進行匯總討論，從而決定出一套最佳方案。

  其次，在方案確定之後，公司會召集另外一批人開會討論，這批人員包括導演、幕後指揮、藝術指導等等一線工作人員，這些人齊聚一堂，共同討論動畫片具體的製作和構想，直至通過一個大家都同意的方案。

  需要注意的是，在整個過程中，無論是領導還是普通的員工都有發言權，領導不能擺出高高在上的態度，員工也不會為了迎合領導而壓抑自己的真實想法。正是在這種每個人都能暢所欲言的狀態下，這家公司真正做到了集思廣益，團結一心地朝著一個共同目標努力。

  在這裡，沒有任何一個人或部門可以對一部動畫片宣布所有權，他們都知道，任何一部動畫的成功，都是由公司上下不同的部門在合作中共同完成的，這家公司的成功無疑正是團隊合作的產物。

  在現代社會中，任何企業想要擁有良好的競爭力，並在瞬息萬變的市場中站穩腳跟，都不能缺少一個優秀的團隊。同樣地，任何人想要獲得成功，僅僅依靠自己的力量也是不夠的，必須要懂得與他人合作，才能實現個人與團隊共同發展的良性循環。

  一位非常有名的音樂家曾受邀前往波士頓指揮一個擁有兩萬人參加演出的音樂會。

  對於指揮家來說，指揮一個數百人的樂隊都已經是件不容易的事情了，更何況是兩萬多人呢？因此，即便他的能力非常強，也有很多人對這一次音樂會充滿擔憂，認為他絕對做不到。

  到了演出那天，音樂廳里坐滿了觀眾，他們既期待即將到來的演出，同時也很好奇，音樂家將怎樣指揮這個龐大的樂團，讓他們實現完美的協作演奏。

  隨著幕布拉開，演出開始，觀眾們這才驚訝地發現，原來他並不是一個人在指揮！他手下有100多名助理指揮，這些助理指揮們有著嚴格的分工，每人負責一個「區域」的指揮工作。他們跟隨著音樂家手中的指揮棒，如同他的分身一般，配合得天衣無縫，在團隊的協作之下，這場演出獲得了巨大的成功。

  團隊的力量是驚人的，可以創造出令人難以想像的奇蹟。一個人，不管再怎麼優秀，單槍匹馬衝殺出去，所能產生的力量也始終是有限的。正所謂「人心齊，泰山移」，在這個團隊發展的時代，個人英雄主義已經不再是社會的主流了，我們要做的是學會轉變心態，融入團隊，唯有如此，才能在日益激烈的競爭中飛得更高，走得更遠。

  有人說，想要一滴水永遠都不乾涸，唯一的辦法就是把它放入大海。人也是如此，想要讓一個人變得無堅不摧，唯一的辦法就是讓他融入團隊，由此才能發揮出最大的能力，創造出最令人驚嘆的價值。