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率先尊重別人,會有意想不到的收穫

2024-10-11 04:50:15 作者: 安辰

  懂得尊重別人是一種高尚的美德,更是個人內在的修養,也只有懂得尊重別人的人,才能獲得別人的尊重。但凡是人,都很看重自己的人格,都希望能夠獲得他人的尊重。當你用惡毒的語言侮辱別人、用傲慢的態度輕視別人的時候,所暴露出來的正是那顆無比醜陋的心。

  一個不懂得尊重別人的人,是永遠也不可能得到他人發自內心的尊重的。

  D國總統K先生據說出生於一個鞋匠家庭。在他競選總統的前夕,在參議院演講的時候,一名參議員為了打擊K先生的自尊心,讓他退出競選,便當眾嘲諷他說:「K先生,在你的演講開始之前,我想有必要提醒你一下,你只是個鞋匠的兒子。」

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  聽到這話,K先生沒有生氣,平靜地說:「我非常感謝您讓我再一次想起我的父親,雖然他已經去世了,但我知道,我做總統永遠也無法像我父親做鞋匠那樣優秀。」

  隨即,K先生轉頭看向那名傲慢的參議員,繼續說道:「據我所知,我的父親曾經為您的家人做過鞋,如果您的鞋子不合腳,我可以幫您調整修正。雖然我不是一名偉大的鞋匠,但我從小就跟著父親學習做鞋的技術。當然,參議院的任何人都是如此,如果你們所穿的鞋出自我父親之手,並且需要修理或保養,我會盡我所能為你們做到。只是我始終無法像我父親那樣偉大,他的手藝是無人能及的。」

  說完這些話,K先生流下了眼淚,他的發言也感動了所有人,嘲笑的聲音都變成了真摯的掌聲。

  K先生最終如願以償坐上了總統寶座。出身卑微的他,用自己的才華與真誠贏得了所有人的尊重。而那個試圖以他的出身來侮辱他,打壓他的議員呢?除了暴露出自己丑陋的內心,收穫別人的厭惡之外,恐怕什麼也無法得到。

  與人交往就像照鏡子,你微笑,就能從別人那裡獲得善意;你哭泣,便只能從別人那裡獲得悲傷;若你輕賤侮辱他人,那麼同樣地,你也只能收穫輕賤與侮辱。與人交往,尊重是最基本的前提,無論你是什麼身份,處在怎樣的位置,只有懂得尊重別人,才能讓別人願意跟隨你、幫助你。

  裘娜是一位管理專家,有一次,她接到一個電話,是當地非常有名的鋼鐵公司老闆打來的。老闆向她傾訴說,公司現在出現了員工蓄意怠工的問題,而且非常嚴重,他想盡一切辦法,加薪、獎勵,都沒能調動起員工的工作積極性,故而希望裘娜能去公司一趟,幫他出出主意。

  裘娜應邀來到公司,簡單地寒暄之後,老闆說:「走吧,我帶你去看看那些懶貨們到底都是怎麼工作的!這些傢伙簡直無可救藥,又想要錢又想要閒,哪裡有這麼好的事情!」

  聽完這話,裘娜基本上已經心中有數了。跟著老闆在公司上下轉了一圈之後,裘娜給老闆開了「藥方」:「用尊重的態度對待每一位員工,用讚揚代替批評,以請求代替命令。」

  一個月後,這位老闆再次給裘娜打來電話,他驚喜地說道:「我真是完全沒想到,真的太感謝你了!公司現在簡直煥然一新,工作氣氛非常和諧,員工們都充滿了工作的激情!」

  美國一位著名的企業家說過這樣一句話:「企業成敗的關鍵在於是否把員工視為最重要的財產,是否尊重每一位員工。如果做到這一點,就能依靠員工創造出不同凡響的業績。」

  實際上,不僅是企業,無論在哪一個領域都是如此,但遺憾的是,許多身居高位的人卻不明白這個道理,只會以強硬的命令,粗魯的態度去指揮、監控員工,甚至對員工隨意斥責、謾罵,毫不顧及他人的想法與感受。這樣的人雖然能夠以自己的地位、權勢去壓迫別人,卻始終無法得到別人真心的信服與忠誠。

  就像這位鋼鐵公司的老闆,從他對管理專家說的話中就能看出,他原先正是用那種高高在上、趾高氣揚的方式對待員工的。當他以這樣毫不尊重的姿態站在員工面前的時候,相信員工即便表面上對他言聽計從,心中也是沒有絲毫尊重的,在這樣的情境之下,再多的工資、再多的獎勵,換來的恐怕也只是表面上的努力和應付罷了。管理專家正是看透了這一點才「對症下藥」,讓老闆試著去尊重員工,這才挽救了公司,修復了與員工之間脆弱的關係。

  很多時候,你以為尊重他人是一種付出,但實際上,尊重他人往往能為你帶來意想不到的收穫。

  當你身居高位時,尊重之於你的員工,是一種最有效的激勵手段,無論是誰,只有真正感覺到被重視、被激勵的時候,才會真正發自內心地做事情,才會真正願意追隨你,心甘情願地為你做事;當你身份卑微時,尊重之於你則是鋪陳人際關係網絡的基本前提,在與人交往的過程中,只有懂得尊重別人,才能獲得別人的尊重與喜愛。一個和諧的人際關係,其基礎正是彼此之間的尊重與理解。

  無論何時,我們都要以認真、尊重的態度對待身邊的人,在人際交往中,沒有任何一種品質比你對他人所表現出的尊重更有魅力了。你希望別人喜歡你,就得先學會尊重別人;你想贏得別人的信任與追隨,就得學會尊重別人。


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