伯樂不一定只愛千里馬

  俗話說，「千里馬眾多，但伯樂難尋」。大家不要只關注千里馬好麼，職場裡面，非千里馬更多，恐怕好多馬兒一百里都跑不下來就累趴了。這樣的馬兒們，是不是就沒有機會成為伯樂的貼心小棉襖了呢？非也非也。

  那些有上進心的千里馬，那些日夜加班，一心為公司貢獻的員工當然比較容易得到老闆的厚愛，但有些人就是胸無大志，就想早點回家，滾進被窩裡看書、打遊戲。如果能保證自己不被辭掉，並維持不錯的收入，第二種生活方式也沒啥不好。

  所以我想探討一下，非千里馬們如何得到老闆的厚愛。下面這幾條只是個人經驗而已，僅供參考。

  （一）不要拍弱智型馬屁。

  老闆不是傻子。假惺惺的恭維，明眼人一聽便知。那麼應該怎麼跟老闆講話呢？

  

  不要把老闆放在一個高高在上的位置，更不要放在一個敵對的位置，可以把老闆設想成一個比較玻璃心的朋友。這樣，你一方面說話時會比較注意，會設身處地考慮他的感受；另一方面，你說出的話總是自然而誠懇的。就算是讚美的話，給人的感覺也是由衷的，一點都不像是在拍馬屁。以這樣的方式跟老闆說話，你們之間的距離會迅速拉近。也可以適當跟老闆開開玩笑，是人都喜歡能讓自己笑的人，不過應該沒人弱智到去拿老闆開玩笑吧。如果你恰好有點幽默感，就好好利用這一點吧。

  （二）記住：老闆永遠比自己聰明。

  那些成天抱怨老闆是「傻逼」的人，在職場上永遠不會有好日子過。老闆也是人，是人就肯定會犯錯。

  有些時候，老闆犯了錯，把責任往底下的員工身上推。如果你不小心躺槍，不要有怨氣。老闆也有他的老闆，他那樣做，一方面是怕他的老闆怪罪，另一方面是怕在手下人那裡丟了威風。這可能會讓你在同事面前丟面子，但是你幫老闆擋了一槍，老闆心裡也會有數的。你可以越級去鬧去辯，但幾乎所有大老闆，都寧願相信自己的直接下屬，而不是下屬下面的員工。就當是江湖義氣，幫老闆挨一刀吧，以後自然會有你的好處。

  也有些時候，你的見解確實比老闆高明。但老闆能坐到那個位置，肯定有比你厲害的地方。永遠要用尊敬和謙虛的態度跟你的老闆打交道，別耍什麼心眼。老闆不是聖人，老闆也有人格上的弱點，但肯定也有不少閃光點。其實當你真的放下所有偏見，用一顆學習的心去看待老闆的時候，你會發現老闆的很多優點。當你由衷地喜歡老闆，敬佩老闆的時候，其實很多東西就不需要技巧了。很多時候善意是雙向的，老闆感受到了你的善意，他自然也不會對你太差。

  （三）不要接受超出自己能力範圍的工作。

  獎金再高也不要受引誘。如果老闆給你一個任務，你覺得自己hold不住，就直接說出來。有些人覺得，自己直接說出來，老闆會不會怪罪自己，懷疑自己的能力。你不說出來，埋頭死干，最後犯一大堆錯，這個時候，老闆才會怪罪你，懷疑你的能力。你直接說，這項任務，說實話，我對自己沒有十足的把握，因為什麼什麼（根據情況解釋吧，一般可以說覺得自己經驗不足，還需要學習），您能不能請××負責？

  你這樣說，多數老闆非但不會怪你，反而會覺得，這孩子挺踏實的嘛！

  當然，如果你這樣說了，老闆還是執意要求你來做，就不要再推脫了，硬著頭皮上吧。就算最後做糟了，你也事先打過預防針了。

  這第三條，還要補充一點：干任何工作，不懂的地方，不要怕別人嘲笑，一定要問清楚。

  （四）懂得一些語言技巧。

  比如：

  老闆：張三，××計劃書做完沒有？

  張三：還沒有。

  老闆心想：真是飯桶。

  老闆：李四，××計劃書做完沒有？

  李四：馬上就完了！

  老闆心想：這孩子不錯。

  很多時候，其實都是一回事兒，但表達的方式不一樣，就會給人截然不同的感覺。

  （五）別在意吃虧

  一是在錢方面，比如獎金、加班工資或出差費少給你算了，只要少得不離譜，就不要去麻煩老闆了。

  我有個朋友，本來一直是老闆的得力助手。有次老闆派她去某地參加一個會議。會議其實就兩天，但是她想在那邊多玩幾天，老闆也很好說話，說那你就在那邊多待幾天唄。回來以後，她想把多待的那幾天的費用也報銷了，老闆當然不同意。她覺得自己辛辛苦苦為公司奉獻，這點小惠公司都不給，就一直跟老闆鬧。從此，老闆再也不重用她了。

  二是分配工作任務方面，可能分給你的多了點，給同事的少了點，真的不要去比，去鬧。你要知道，懂得吃小虧的人，才會獲大利。這個大利就是讓你的老闆愛你，只要老闆愛你，啥事兒都好辦。

  做到以上幾點，然後工作上別犯啥大錯，差不多就可以進入「老闆喜歡的員工」名單了。運氣好的，說不定還能成為寵臣。當然，就算成了老闆在公司里的最愛也不要驕傲，不要在同事面前一副趾高氣揚的樣子，更不要在老闆面前說同事的壞話。其實你說同事的壞話，不會讓老闆更喜歡你。相反，經常誇獎別人的人，老闆反而會更加欣賞。