市場競爭歸根結底還是人才的競爭

  第三點，我要談的是市場競爭歸根到底還是人才的競爭。

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  關於人才的問題無外乎有三個方面：找人、培養人、用好人。我認為在中國的網路遊戲市場當中，找人會比較難。有的人可能還好找一些，比如說市場人員相對好找一些，研發人員就難了，尤其是研發的策劃人員更難！

  我在負責這個公司的時候，我就給人事部下過命令要招多少人，招了幾年以後我感覺也沒有什麼突破。後來我開的條件是你找得到一個好的，我給你1000萬，就算這樣他也沒有找到，但是我現在還在繼續招。

  我感覺挺失望的，在中國，網遊行業的人才非常缺！

  我剛才談的是研發人才，實際上營銷人才是不缺的。那營銷人才難是難在培養和管理上。

  做網遊我就有點蒙了，這一塊的管理有相當大的難度，我覺得員工向錢看比其他的行業更明顯一些，所以給管理會帶來不便。在培養人上、用好人上、管理上，可能在管理方面還是需要做得更好一些，確實這方面有很多工作要做，而且我們有很多工作沒有做好。

  但是歸根結底，一個公司要在市場上勝出，可能就是在人的根本問題上一定要做好。我想我們做了這個工作，但是離做得好的要求來看還是有很大距離的。