二、終身僱傭制及大變革[1]

20世紀90年代以來，伴隨日本經濟陷入長期低迷，曾經輝煌一時的日本式經營模式開始受到普遍質疑，日本企業自身也陷入了悲觀論之中，它們開始尋求新的經營模式，並以全方位學習美國企業體制為主要特徵。在人力資源領域，導入績效主義成為僱傭體制改革的核心。素有日本式經營「神器」之稱的終身僱傭體制正在面對徹底改革。