老人領導的中小企業

  「二十年，日本中小企業經營者也長了二十歲。」根據日本政府（經濟產業省中小企業廳）的調查數據顯示，1995年以來的二十年之間，中小企業經營者年齡峰值也從47歲變成了66歲。也就是說，日本中小企業領導人從中年人為主變成了老年人為主。經營層老齡化成為日本中小企業的突出特徵。

  圖6-1 日本中小企業經營者年齡分布變遷（1995—2015年）

  本章節來源於𝓫𝓪𝓷𝔁𝓲𝓪𝓫𝓪.𝓬𝓸𝓶

  資料來源：帝國數據銀行《中小企業增長與投資行動問卷調查》中小企業廳委託課題，2015年12月。

  1995年47歲年齡的日本中小企業經營者約為18萬人，是當時所有經營者人數最多的部分。但是到了2010年，63歲成為經營者中人數最多的部分，擁有將近25萬人。而2015年，人數最多的又變成了66歲，有23萬人。

  從平均年齡來看，更能體現日本中小企業經營者老齡化的嚴峻現實。根據東京商工調查（TSR）公司的最新數據顯示，2015年日本全國企業社長平均年齡已攀升至60.8歲。而且，有將近6成日本企業的社長年齡超過了60歲，其中，70歲以上的社長占比超過2成（23%）、60—69歲社長占比則為35%。與此形成鮮明對照的是年輕社長人數，據統計，30歲以下的年輕社長已經降至占比3.7%。

  另外，從不同行業類別來看，除了信息通信業領域的經營者勉強維持在56歲之外，其他行業都在60歲左右，甚至更高。社長年齡最高的是不動產行業，平均年齡將近63歲，而且，該行業社長在70歲以上的企業占比也超過3成。素有日本經濟基石之稱的製造業領域情況也是如此，各企業社長的平均年齡也超過了62歲。

  經營者老齡化成為日本中小企業破產或解散的主要原因。據統計，在2015年陷入破產或歇業狀態的日本中小企業數量為2.7萬件，事業經營不振、經營層接班困難成為企業破產的兩大主因。值得注意的是，這些陷入困境企業的社長平均年齡為67.8歲，特別是70歲以上的占比接近一半（46.5%）。由此可以得出的結論是，中小企業經營者的老齡化現象已經成為威脅企業生死存亡的關鍵原因。這種狀況若得不到根本性改善，日本中小企業很快就將面臨一場倒閉大潮。

  圖6-2 各產業社長的平均年齡（2015年）

  資料來源：東京商工調查公司2015年調查結果。