2.傳統文化的穩固性

  日本文化具有極強的「傳統保護」意識，即在大口品味外來文化的同時，許多傳統文化會被完好地保存下來。今天的日本人在享受政治、經濟等各類現代化方式的同時，極其自然地保留著傳統的「日本方式」。二戰後，日本在包括民主政治制度、自由經濟原則、教育體制等諸多方面，幾乎照搬了「美國方式」，但是卻完好地保留了終身僱傭制、年功序列工資制和企業內部工會制度。正是這被稱為日本企業三種神器的溫情主義原則，成就了戰後日本經濟的奇蹟（雖然有學者認為這三種神器即將成為歷史，但至今為止仍然是日本大企業的主要模式）。再有，日本社會保留了與美國個人主義相反的「同心圓結構」（亦稱為「洋蔥結構」）的集團主義傳統。在這種社會結構中，以距圓心的遠近形成層次分明的圓，每一個圓都是一個利益集團。比如小到一個家庭、社區，大到企業集團以至國家。這種以集團為單位的歸屬意識，既加強了集團內部的凝聚力，又具有對外競爭意識。換言之，正是這種同心圓式的集團主義找到了「和」與競爭共存的合理位置。尤其是日本企業這一層次的集團，成為將勞資及所有員工捆綁在一起的命運共同體，從而避免了因極度競爭而使個人陷於精神孤獨的社會悲劇。而以國家為圓的綜合商社的情報共享體制，更是日本對外競爭過程中的殺手鐧。筆者以為，儘管歐美人把這種犧牲個人主義為前提的集團主義體制定位為前近代的封建主義殘餘，但不能否認，這種以集團內部溫情主義和資源共享為基礎的對外競爭意識，確實是戰後日本成功的一大法寶，同時也為全世界所面臨的「競爭地獄」提出了一個解決方案。日本人的日常生活中同樣保留著大量傳統文化，諸如：現代人頗覺誇張的深躬大禮、日本各地數不清的喜慶化了的民間傳統祭祀活動（成群的日本人身著和服，載歌載舞）、茶道、花道、劍道等等，可以說是俯拾皆是、隨處可見。