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101 對老闆的哪些誤解,正在影響著我們的職場發展

2024-10-09 06:03:21 作者: 崔璀

  把老闆當老師,當老公(老婆),當老大。

  我自己是從實習生一步步做到老闆的,客觀地說,大家對老闆存在一些誤解,也是因為這些誤解,會引發一些情緒,降低溝通效率,影響著我們自己的職場發展。

  你對老闆的第一個誤解是——把老闆當「老師」。

  

  如果面試者跟我說,我是來跟您學習的。我就會開玩笑地問,那你交學費嗎?

  這裡面就藏著大家對職場和老闆的一個誤解:以為職場是學校,我跟著老師學習,然後老師給我出一套考卷,他知道正確答案,會給我批分。

  這樣的思維下,很多人會把工作當成作業,只管交付,不管結果。然而工作中沒有任何超出老闆預期的亮點,怎麼會有晉升的可能呢?

  那滿足老闆就夠了嗎?不,千萬別想著要滿足老闆。因為給你發工資、發獎金的,根本就不是老闆,是市場。以前我也以為,我是面向老闆去創造價值的,所以我的「價格」也自然是他一個人限定的,所以他的話不能違背。

  但其實不是,我們跟老闆在面對市場時,是在同一個水平線上的,我們每天的工作,都是向用戶交付價值,我們的價格,是市場決定的。老闆,不過是我們和市場的「中間商」而已。

  我們對老闆的第二個誤解是——把老闆當「老公(老婆)」。

  很多人對老闆有意見,原因在於「我都說了我最近壓力很大,我都說了我這邊忙不過來,你就應該知道我是什麼意思,理解我的難處啊」。

  又或者是,因為老闆的某些舉動,比如見客戶沒叫上你,你就暗自揣測:他是不是不喜歡我,他肯定對我有意見。

  然後呢,就在那兒生悶氣和委屈。

  但說真的,在職場,別太把自己當回事。別把大量的時間花在情緒內耗上。職場的第一原則是——效率。

  與其悶著揣測,不如直接去提需求:老闆我想要這個客戶資源,想多練練談判,您下次見客戶能不能帶上我?

  或者直接去提問:老闆我還是沒想清楚這個項目為什麼要做,想再跟您確認下……

  又或者是直接去要資源:現在項目太多,我想申請再加一個人手。

  對了,更高效的方式是,給老闆一個不能拒絕你的理由:這是我做的投入產出比方案,如果能再加一個人手,我預估能再增加10%的利潤。

  你不需要喜歡或者憎恨你的老闆,但你一定要管理他,讓他為你和團隊提供資源。

  我們對老闆的第三個誤解是——把老闆當「老大」。

  常聽到一些人抱怨老闆,太暴躁,動不動就發脾氣;太武斷,別人說的話聽不進去;太貪婪,什麼都想要。

  然後,這樣想可能就是消極抵抗,一邊吐槽,一邊忍氣吞聲應付著幹活兒,老闆損失的頂多是一部分薪水,但你浪費的,是整個職業的黃金期……

  何苦呢?

  所以面對老闆的強勢,不要太往心裡去。

  因為你並不知道,很多時候,強勢只是老闆保護自己的「殼」,而不是攻擊你的「劍」。我從實習生做到職業經理人,跟前老闆搭檔了10年,後來做投資3年,見過無數創業者「柔軟」的另一面,現在自己創業,做老闆5年了。

  跟你說句心裡話,在你看不見的地方,老闆也在公司利益和員工感受之間猶豫不決,也會在夜深人靜時為了白天的人際衝突而懊惱不已,但又不知道怎麼下台。更多時候,他眼裡盯著競爭對手,手裡算著公司所剩不多的現金,心急如焚,而你看到的,就是他暴躁如雷。

  所以啊,面對老闆的暴躁,與其抱怨和戰戰兢兢,不如去想、去問,他為什麼暴躁?他想要的到底是什麼?我到底是沒辦法滿足他,還是不想滿足他?

  當你能開始思考這些的時候,你就不再是一個「小弟」了。

  寫這些,不是為了讓你諒解老闆,而是為了讓你放過你自己。

  因為這個世界上沒有完美的老闆。你只有接受了這一點,才能在一家公司里沉下心,把精力花在最該花的地方,比如打磨你的技能、深耕你的行業。

  而這些,是身處職場中,我們最需要投入精力的地方。


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