096 怎麼區分領導對你是PUA還是嚴格管理

  關鍵在於，你是否感受到了支持。

  最近幾年，「PUA」這個詞很流行，很多人仿佛為自己在職場受的委屈找到了一個出口，天天把「老闆PUA我」掛在嘴上。

  但PUA和嚴格管理，其實是有明確界限的。

  比如：「這麼簡單的事都做不好，我招你有什麼用呢？」——這是PUA，只對人而不對事，一味碾壓。

  「這麼簡單的事沒做好，你覺得問題出在哪？」——這是嚴格管理，關注如何解決問題。讓你認識到問題的同時，對原因進行分析思考。

  再比如：「為什麼就你工作有情緒，人家就不會？」——這是PUA，否認你的感受，拿你跟別人做無意義的對比。它會讓你覺得自己很差，從而使情緒更低落。

  「管理好情緒也是工作的一部分，要不等你情緒好點咱們再聊。」——這是嚴格管理，會對你提要求，也會認可你情緒的合理性。

  又比如：「就你難？我管你難不難！別矯情，每個人都很難好不好。」——這是PUA，提出過分的要求，不給支持。

  「不管多難，要想辦法解決，你需要什麼支持，隨時找我。」——這是嚴格管理，他會給你要求，也會滿足你的要求。

  職場PUA和嚴格管理的共同點是——會讓你覺得不舒服。

  本章節來源於𝓫𝓪𝓷𝔁𝓲𝓪𝓫𝓪.𝓬𝓸𝓶

  而一大不同在於，PUA會讓你覺得，你不舒服，是你的錯，是你不行。而嚴格管理會讓你覺得，突破自己雖然不容易，但辦法總比困難多——前者在毀滅，後者在建設。