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095 老闆這是栽培還是壓制

2024-10-09 06:03:04 作者: 崔璀

  關鍵看價值。

  有人問我:「我明明是銷售,老闆時不時讓我設計海報,說這是『栽培』,說是全方面鍛鍊我,可我擔心這其實是『壓榨』。」

  人和人由於經歷、思維方式的不同,對一件事也會產生千差萬別的看法,你眼中的困難重重,在老闆眼裡可能輕輕鬆鬆;你眼中的壓榨,在老闆眼裡可能真的是栽培。

  越是想法不同,就越是要有自己的判斷標準——這件事對你而言是否有價值。

  第一,你喜不喜歡做這些事?也就是它對你有沒有情緒價值。

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  喜歡一件事,就會做得愉快。每天醒來興緻勃勃,這是很難得的體驗。有這種情緒,事情做得都不會差,哪怕遇到困難,也能自己克服,堅持下去。

  第二,這些事對你將來有沒有幫助?也就是長期價值。

  很多工作,現在對你而言可能很難,是因為你的能力還不夠。但長期積累,最終會成為你的重要競爭力。

  比如每天讓你寫5000字文章,為了完成工作,你時刻都要吸收素材,連看個電影,都在琢磨是否能變成我的選題,每天固定時間寫作,哪怕抓耳撓腮也必須定時交稿。不出一年,你的寫作能力必然提高。

  第三,他給你加工資嗎?也就是短期價值。

  能用錢解決的問題,都不是問題。

  三種價值,至少有其一,才算「栽培」。有了自己穩定的價值判斷體系,就不會讓任何人的評價影響你衡量自我價值。

  永遠不要高估自己,更不要看輕自己,尤其在我們寂寂無名時。


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